2030年ビジョンに掲げている「エコシステム社会構想」の実現に向け、地域内における互助共助の社会システムを生み出す新規事業開発

私たちの仕事について

アミタグループは1977年の創立以来、人と自然が経済発展の道具にされた近代の誤作動を正し「持続可能な社会」を目指す、サステナビリティ分野のパイオニア企業です。廃棄物の100％リサイクルや森林・水産の環境認証審査、企業・自治体のサステナビリティ移行戦略支援など、幅広い事業を展開し、様々な企業や自治体と協働しながら持続可能社会に向けた取り組みを行っています。

●2030年ビジョン「エコシステム社会構想」
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持続可能な社会の実現には、生態系の特徴にならった「エコシステム社会」の構築が必要だと考えます。
エコシステム社会の特徴は、①無駄を生まない循環設計 ②部分最適ではない全体最適 ③常に変化しながらも全体で均衡を保つ動的平衡です。
この3要素を兼ね備えた社会デザインが「エコシステム社会構想2030」です。

現代社会は、新型コロナウイルス感染症やロシアによるウクライナ侵攻に象徴されるように、不確実で不安定です。
日本でも少子高齢化や孤独問題、経済格差問題等の社会課題が深刻化し、さらに気候変動や自然災害、資源枯渇といった環境問題が産業や暮らしに大きな影響を与えています。
こうしたなか、国や自治体に頼る公助の仕組みは破綻しつつあり、自己責任に基づく自助も限界に来ています。これからは、外部影響を受けにくく、公助に依存しない、地域内における互助共助の社会システムが求められます。

アミタグループは本構想において、互助共助コミュニティ型の資源回収ステーション「MEGURU STATION®」と、良質な資源と情報が集まるサーキュラーマテリアル製造所「MEGURU FACTORY」を軸とした、ひと・自然・もの・情報をつなげる「MEGURU PLATFORM」の構築を打ち出しています。

>>2030年構想　https://www.amita-hd.co.jp/ir/vision2030.php

●エコシステム社会構想の実現を担う国内新規事業開発の担当者を募集
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今回募集する新規事業開発では、「発展すればするほど自然資本と人間関係資本が増加する社会」というアミタの構想を、実際に社会で動く事業やサービスへ変えていくことが仕事です。
私たちの仕事は、既存の商品を売ることではありません。
自治体、地域住民、協業企業など、多様な人たちと対話を重ねながら、「この地域が持続可能であるためにどのようなチャレンジが必要なのか」を考え、新しい仕組みや事業を形にしていく仕事です。構想だけでも、現場だけでもありません。地域で人と向き合いながら、社会を変える新しい事業を形にしていく。それが新規事業開発の仕事です。
どのような事業の開発をしているかは、以下のMEGURU STYLE紹介ページをご覧ください。
https://www.amita-net.co.jp/region/

例えば、以下のことを通して、地域内で人・資源・情報が循環する持続可能な社会モデル「MEGURU STYLE」の開発に取り組みます。

①構想構築
社会の変化や地域課題を分析し新たな事業仮説を構築する

②事業設計
自治体、企業、大学、NPOなどとの協議を通じ事業モデルを設計する

③実証・実装
現場に入り込み実証実験や運営支援を行う

④標準化
成果を全国展開できるモデルへ整理する

⑤可視化・価値化
社会的価値や行動変容データを分析し新たな価値創出につなげる
地域に入り込み、人と関係性を築きながら現場がある仕事である一方で、個別解にせず全国展開を見据えた仕組みづくりや事業開発にも挑戦できます。
「事業を考える人」と「現場を動かす人」が分かれている組織も多い中で、アミタの新規事業開発では、その両方を一貫して担えることが大きな特徴です。

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※こちらの求人情報は、NPO法人ETIC.の人材紹介サービスによって募集している案件です。
面談などは、ETIC.コーディネーターも担当いたします。あらかじめご了承ください。
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募集要項

雇用形態

正社員

契約期間

期間の定め

□ あり　✓ なし

契約の更新

□ あり　✓ なし

試用期間

✓ あり　□ なし

補足説明

試用期間：3ヶ月

テーマ

環境・自然サステナブル

職種

新規事業立ち上げ事業推進

組織形態

営利企業

その他のキーワード

サステナブル・環境・生物多様性 SDGs

対象人材像

◎意思と想像力をもって未来を描く構想家
◎現場に飛び込む実践家
◎相手思考で関係者をつなぐ編集者
具体と抽象を往復による社会システム設計家

▼求めるお人柄
◎社会課題を事業で解決したい
◎自治体や企業との共創に興味がある
◎人との関係性から価値が生まれる瞬間に面白さを感じる
◎正解のないテーマを考えるのが好き
◎地域の現場と経営・事業開発の両方に関わりたい
◎新しい社会モデルづくりに挑戦したい

応募資格

・必須条件はありません。

新卒エントリー

未経験者エントリー

勤務地の住所

京都府京都市中京区烏丸通押小路上ル秋野々町535番地

勤務地の詳細

勤務は京都または東京のオフィスを想定しています。
【京都オフィス】京都府京都市中京区烏丸通押小路上ル秋野々町535番地
【東京オフィス】東京都千代田区神田駿河台４丁目３新お茶の水ビルディング 12階
※正社員採用となるため、原則として「転勤可」であることを要しますがご事情がある場合はご相談ください。

勤務形態

出社

勤務時間

9:00〜18:00(1時間休憩・実働8時間)
※フレックス勤務は勤務開始3ヶ月後〜可能です。

給与

月給 267,700円〜347,700円

給与詳細

昇給　：年1回（原則自動昇給　※一部例外有）/入社（合流）1年後の等級見直し（昇降格あり）
昇格　：年1回（昇格審査による）
賞与　：年2回（業績連動）／2024年度実績(春1.5カ月、秋1.7 か月)

＜想定年収＞
想定年収　428万円～566万円
※各種手当や残業代除く
※3か月分／年の賞与を想定（業績連動のため増減アリ）
その他：通勤手当、子育て手当、再エネ電力利用手当ほか

福利厚生

■諸手当
通勤手当（月額150,000円上限）、役職手当、単身赴任手当、現場作業手当、生活調整手当、子育て手当、在宅勤務手当、あみ電手当(※) ほか

※社員の持続可能なライフスタイルを応援するために、会社が指定する再生可能エネルギーの提供割合が多い電力会社を自宅の電気で利用すると支給される手当。

■福利厚生
各種社会保険完備、社員持株会制度

■その他制度
育児・介護休業制度、AMITIME制度、自己啓発活動援助制度、短時間等勤務者制度、定年(60歳)後の再雇用制度

受動喫煙防止対策

屋内禁煙

給与以外の報酬

【新規事業開発の面白さ】
新規事業開発の仕事には、決まった正解がありません。
地域ごとに人口や環境、文化、課題などが異なるため、別の地域で成功した方法がそのまま通用するとは限りません。
だからこそ、一人ひとりが現場で対話を重ね、地域の人たちと試行錯誤しながら新しい仕組みをつくっていきます。

例えば、「MEGURU STATION」は、ただ地域住民に利用してもらうだけでなく、そこからどうすれば新たな世代を超えたつながりが生まれるか、子どもの遊び場の確保や気軽に買い物ができる場所などの地域ニーズに応えることができるかなど、様々なことを考えて設計する必要があります。
一筋縄ではいかず、日々試行錯誤しなければならず大変さを感じることもあります。
しかし、人と人との関係性が生まれ、地域が少しずつ変化していく様子を現場で実感できることは、この仕事ならではの醍醐味です。
また、自治体職員、地域住民、協働企業の関係者、研究者など、多様な立場の人々と協働しながら、新しい社会システムを共に考え議論しながら、実装できる機会もあります。

「地域の現場を足元から変えていくこと」と「全国展開を見据えた新たな社会モデルの構想」の両方に関われることが、この新規事業開発の面白さだと考えています。

休日・休暇

■休日:完全週休2日制(土・日)、祝祭日
■休暇:夏期休暇（年５日）、年末年始休暇（年6日）、特別休暇、年次有給休暇（初年度10日、勤続年数に応じ最長20日）、ライフワーク休暇（初年度は10日、等級に応じ最長14日）、ソーシャル・タイム※（年20日）、アニバーサリー休暇（年5日）
※ソーシャル・タイムは、ボランティア等の活動に参加する際に利用できる有休制度

選考プロセス

応募フォームから必要事項を送信
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履歴書・職務経歴書・志望動機書の提出（A4　1枚程度）
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ETIC.担当コーディネーターによる面談(オンライン)
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会社説明会への参加（オンライン）
※会社説明会参加後、希望される場合はカジュアル面談の実施も可能
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アミタホールディングス株式会社採用担当者による書類選考
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アミタホールディングス株式会社採用担当者による一次面接選考(対面)
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アミタホールディングス株式会社採用担当者による最終面接選考(対面)

※こちらの求人情報は、NPO法人ETIC.の人材紹介サービスによって募集している案件です。書類選考や面接などは、アミタホールディングス株式会社の採用担当者のほかETIC.コーディネーターも担当いたします。あらかじめご了承ください。

代表者メッセージ

代表取締役社長兼CIOO 末次貴英

▼未来開拓者に肩書は不問。アミタは「人そのもの」を大切にします。

未来の専門家はいません。これから創っていくものです。
だからアミタは、国籍・性別・年齢・学歴・職歴・資格といった肩書ではなく、その人自身の意志や熱意、感性、誠実さといった人柄で採用を決定しています。
アミタで何を成したいのか。どんな未来を夢見ているのか。
そして夢の実現に向けて、これから何を学び、どう行動していくのか。

自分のしたいこととアミタのビジョンが同一線上にあると思えば、迷わず応募をしてください。そして大いに夢を語ってください。

▼ライフ・ワーク・ラーンは三位一体。

「ワークライフバランス」という言葉が定着して久しいですが、ライフとワークを切り離してそのバランスを取る、という考え方はちょっとナンセンスだと思いませんか？
確かに、目まぐるしく変化する時代状況の中で、社会の当事者であるということが見えにくくなり、社会と自分の間に距離を感じている方もいらっしゃるかもしれません。
あるいは、充実したライフ（生活）のために、割り切って我慢してするものがワーク（仕事）というイメージをお持ちの方も多いかもしれません。

でも、本当にそうでしょうか？
人生100年時代が到来したことで、ますます、私たちの人生に占める仕事の割合は増えていくと考えられます。仕事を通じての出会いや学びは、それこそ一生モノの宝物です。お給料のためだけに働くなんて、もったいなさ過ぎる。
日々の業務の中で、人を知り、社会を知り、時代を知り、命とはなにか？価値とはなにか？といった本質的な思考を深めていくことの面白さは、体験してみないとわかりません。

この混迷の時代を生き抜くには、一人一人の人間力と、豊かな関係性が必要です。アミタは「ライフ・ワーク・ラーン」をモットーに、善く暮らし、善く働き、善く学ぶ環境を用意し、さらに仕事や暮らしを通じた信頼できる関係性の構築を全面的にバックアップしています。

アミタの仕事は決して楽ではありません。失敗や挫折も山のように経験しますし、自分のことよりも、仲間やチーム、顧客のことをまず考えることが求められますので、自分大好き！失敗は絶対したくない！という人にはあまり向かない社風です。ですが、これほど面白く、エキサイティングな会社はなかなか他にないと、私は自負しています。

▼不安定な時代に、安心できる社会を。

戦争に感染症に災害、政治の混乱に大企業の不祥事など、私たちは、いつどこで何が起こるかわからない時代を生きています。安定した生活や右肩上がりの経済発展はもはや過去の夢といっていいでしょう。
では、どうすれば不安定な環境の中で安心を得ることができるのでしょうか？

答えは一つ。絶えず変化する状況下で自らも動き続け、変化し続け、相互に影響しあえる関係性（エコシステム）を構築し、部分や要素の一つずつは不安定でも、全体として安定した状態を保つことです。
今の時代、混乱が通り過ぎるまで、と思いしゃがみこんでしまえば、頭を上げる機会はなかなかやってきません。状況に振り回されるのではなく、仲間と共に、自ら生きやすい状況を創り出していくことこそが、安心を生みだす一番の方策です。

アミタは、すべてがすべてと関係しあい支え合う「エコシステム社会」を構築し、だれ一人取り残さない、安心できる未来を創造しようとしています。最高難易度の夢ですが、多くの仲間が集まれば必ずや実現できるものと信じています。
共に学び、共に挑戦し続けていただける方からのご応募を、アミタグループ一同、心よりお待ちしています。

[プロフィール]

・昭和 56 年（1981 年）、福岡県生まれ。
・座右の銘：笑う門には福来る
・人生を変えた一冊：『ハチドリのひとしずく』（辻信一監修）
・趣味：料理（作るのも食べるのも）

CIOO（Chief Integrated Operations Officer：最高統合執行責任者）として、統合的な事業執行を通じて、今後の成長戦略を数値化し、投資家や金融機関、市場関係者等と対話する役割を担当しています。 2022年、アミタグループは、ステークホルダーの利益の総和としての企業価値を追求する「ステークホルダー経営」を宣言し、そのための行動を取締役の義務としました。発展すればするほど人と自然の関係性が豊かになる「エコシステム社会」の実現は、まさにこの義務、責務を果たすものと考えます。成長戦略を可視化し、ステークホルダーとの深い対話を通じて、経営戦略の解像度と実効性を高めることで、ビジョンの実現を目指します。

企業・団体概要

企業・団体ページ
設立： 1977年04月
代表者名：熊野英介／末次貴英
従業員数： 240名
従業員数の詳細： ※2024年1月1日時点
資本金： 483,560,300円　※2024年1月1日時点
事業内容：循環型の社会デザイン事業をご紹介。
サステナブルな企業経営や地域運営を目指す企業や自治体に対して、持続可能性の向上に向けた移行戦略支援を提供しています。

■サステナブル経営への移行支援「Cyano Project（シアノプロジェクト）」
企業のサステナブル経営と循環型の新規事業創出を支援する統合サービスです。サーキュラーエコノミー、カーボンニュートラル、ネイチャーポジティブの3つの視点で、持続的なビジネスモデルの構築を、構想から実践まで支援します。
▷ https://www.amita-net.co.jp/business/

■持続可能なまちづくり「Co-Creation City（コ・クリエーションシティ）」
関係性増幅と循環促進の基盤となる、自治体向けの資源循環ソリューションです。住民・自治体・企業の共創・協働を軸に、地域の関係性・多様性・文化性を豊かにし、持続可能なまちづくりを実現します。
▷ https://www.amita-net.co.jp/region/

■サーキュラーマテリアル事業
不要とされる産業廃棄物に価値を見出し、アミタ独自の100％リサイクル技術でサーキュラーマテリアル（循環資源）へと加工します。製造したサーキュラーマテリアルは、天然資源の代替としてユーザー企業に納品します。
天然資源や自然環境の保全とエネルギー使用量の削減に貢献する事業です。
▷ https://www.amita-net.co.jp/business/zero-emission/

■環境認証審査サービス
1999年にアミタグループは日本初となるFSC®森林認証の提供を開始しました。以降、高度な正確性、論理性、専門性、中立性などを基に、森林資源や水産資源のトレーサビリティ情報の可視化に取り組んでいます。持続可能なサプライチェーンの構築に加え、認証取得による企業価値や製品価値の向上に貢献します。
▷ https://www.amita-net.co.jp/certification/

■海外事業　
2017年よりマレーシアにて産業廃棄物の100%再資源化事業を展開し、アジア諸国を中心にサステナブルな資源調達を支援する事業です。
今後、現地企業とも連携して未利用バイオマス資源の利活用やサーキュラーエコノミー推進による都市ごみ問題の解決に関する事業展開を加速する方針です。
▷ https://www.amita-net.co.jp/overseas/
WEB： https://www.amita-hd.co.jp/
住所：京都府京都市中京区烏丸通押小路上ル秋野々町535番地日土地京都ビル2階