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2025.06.03 322

サステナブル業界の最前線で働く!マーケティング・企画営業職

アミタホールディングス株式会社の求人のイメージ写真

この求人のキーワード:

自然と人の調和、無理のない持続可能な社会 環境・自然 サステナブル サステナブル・環境・生物多様性

サステナビリティ関連の情報サイト運営、セミナー、イベントの企画・運営、製品やサービスの販売促進などを通じて、持続可能な社会づくりを共に担う仲間を増やす仕事です。

私たちの仕事について

アミタグループは1977年の創立以来、人と自然が経済発展の道具にされた近代の誤作動を正し「持続可能な社会」を目指す、サステナビリティ分野のパイオニア企業です。廃棄物の100%リサイクルや森林・水産の環境認証審査、企業・自治体のサステナビリティ移行戦略支援など、幅広い事業を展開し、様々な企業や自治体と協働しながら持続可能社会に向けた取り組みを行っています。

アミタのマーケティング・営業企画職は、潜在的な社会ニーズの市場化と顧客開拓に向けた「状況づくり」が主な業務です。例えば、サステナビリティ関連の情報サイト運営、セミナー、イベントの企画・運営、製品やサービスの販売促進など、手段は多岐にわたります。また、一方的に情報を発信するのではなく、外部パートナーや自治体との共創で、具体的な取り組みへとどう昇華させていくのか、最適なソリューションをお届けするまでのお客さんとの関係づくりなど、次のステップまで一気通貫で関わることができる、やりがいのある仕事です。

【マーケティングの主な業務】
・サステナビリティ関連のお役立ち情報サイト「おしえて!アミタさん」および会員向けメルマガの運営
参照「おしえて!アミタさん」:https://www.amita-oshiete.jp/
※年間約120万PV(2024年実績)
・「おしえて!アミタさん」の記事作成(調査・執筆・校閲校正・編集)
・潜在的社会ニーズ・企業ニーズを捉えた様々なセミナー/ワークショップ/イベント等の企画・集客・運営
・お客様からの問い合わせへの対応
・アミタの事業紹介サイトの運営
・「おしえて!アミタさん」のリニューアルの企画・実行(2025年度中に刷新予定)

※ご本人の希望や適性を加味し、以下業務も担当いただく可能性あり

【営業企画の主な業務】
・市場動向調査業務
・既存・新規顧客の購買プロセス分析
・購買プロセスにおけるボトルネックや改善ポイントの特定と改善

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※こちらの求人情報は、NPO法人ETIC.の人材紹介サービスによって募集している案件です。
面談などはETIC.コーディネーターも担当いたします。あらかじめご了承ください。
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募集要項

テーマ 環境・自然 サステナブル
職種 該当なし
雇用形態 正社員
組織形態 営利企業
その他のキーワード サステナブル・環境・生物多様性
対象人材像

◎社会に価値がある情報を思考し、収集・編集していくことを楽しめる方
◎メンバーと協力して仕事を進めることができる方
◎お客様との関係性を構築していくことが好きな方

応募資格

特になし

歓迎条件

◎営業企画またはマーケティング経験者
◎サイトの運営、改定に携わった経験

新卒エントリー
NG
未経験者エントリー
OK
勤務地の住所

京都府京都市中京区烏丸通押小路上ル秋野々町535番地

勤務地の詳細

東京都千代田区神田駿河台4丁目3番地 新お茶の水ビルディング 12階

※勤務地は京都または東京のいずれかを予定しています。
※正社員採用となるため、原則として「転勤可」であることを要しますがご事情がある場合はご相談ください。

勤務形態

一部リモート勤務OK

勤務時間

9:00〜18:00(1時間休憩・実働8時間)
※フレックス勤務は勤務開始3ヶ月後より、リモートワークは勤務開始6ヶ月後より可能です。

給与

月給 259,900円〜384,400円

給与詳細

<想定年収>
415万円~615万円
※各種手当や残業代除く
※4か月分/年 の賞与を想定(業績連動のため増減アリ)
※経験、スキルに応じて決定します。

賞与 :年2回(業績連動)/2024年度実績(春1.5カ月、秋1.7 か月)
昇給 :年1回(原則自動昇給 ※一部例外有)/入社(合流)1年後の等級見直し(昇降格あり)
昇格 :年1回(昇格審査による)

福利厚生

各種社会保険完備、社員持株会制度
通勤手当 (月額50,000円上限)、役職手当、単身赴任手当、現場作業手当、生活調整手当、子育て手当、在宅勤務手当、あみ電手当(※) ほか
※社員の持続可能なライフスタイルを応援するために、会社が指定する再生可能エネルギーの提供割合が多い電力会社を自宅の電気で利用すると支給される手当。

▼その他アミタの制度
フレックスタイム制度、育児・介護休業制度、AMITIME制度、自己啓発活動援助制度、短時間等勤務者制度、定年(60歳)後の再雇用制度

休日・休暇

完全週休2日制(土・日)、祝祭日
夏期休暇(年5日)、年末年始休暇(年6日)、特別休暇、年次有給休暇(初年度10日、勤続年数に応じ最長20日)、ライフワーク休暇(初年度は10日、等級に応じ最長14日)、ソーシャル・タイム※(年20日)、アニバーサリー休暇(年5日)
※ソーシャル・タイムは、ボランティア等の活動に参加する際に利用できる有休制度

選考プロセス

応募フォームから必要事項を送信

ETIC.担当コーディネーターによる面談(オンライン)

【任意】会社説明会への参加(オンライン)
※会社説明会参加後、希望される場合はカジュアル面談の実施も可能

履歴書・職務経歴書・志望動機書の提出(A4 1枚程度)

アミタホールディングス株式会社採用担当者による書類選考

アミタホールディングス株式会社採用担当者による一次面接選考(対面)

適性検査(郵送)

アミタホールディングス株式会社採用担当者による最終面接選考(対面)

代表者メッセージ

代表取締役社長兼CIOO 末次 貴英

▼未来開拓者に肩書は不問。アミタは「人そのもの」を大切にします。

未来の専門家はいません。これから創っていくものです。
だからアミタは、国籍・性別・年齢・学歴・職歴・資格といった肩書ではなく、その人自身の意志や熱意、感性、誠実さといった人柄で採用を決定しています。
アミタで何を成したいのか。どんな未来を夢見ているのか。
そして夢の実現に向けて、これから何を学び、どう行動していくのか。

自分のしたいこととアミタのビジョンが同一線上にあると思えば、迷わず応募をしてください。そして大いに夢を語ってください。

▼ライフ・ワーク・ラーンは三位一体。

「ワークライフバランス」という言葉が定着して久しいですが、ライフとワークを切り離してそのバランスを取る、という考え方はちょっとナンセンスだと思いませんか?
確かに、目まぐるしく変化する時代状況の中で、社会の当事者であるということが見えにくくなり、社会と自分の間に距離を感じている方もいらっしゃるかもしれません。
あるいは、充実したライフ(生活)のために、割り切って我慢してするものがワーク(仕事)というイメージをお持ちの方も多いかもしれません。

でも、本当にそうでしょうか?
人生100年時代が到来したことで、ますます、私たちの人生に占める仕事の割合は増えていくと考えられます。仕事を通じての出会いや学びは、それこそ一生モノの宝物です。お給料のためだけに働くなんて、もったいなさ過ぎる。
日々の業務の中で、人を知り、社会を知り、時代を知り、命とはなにか?価値とはなにか?といった本質的な思考を深めていくことの面白さは、体験してみないとわかりません。

この混迷の時代を生き抜くには、一人一人の人間力と、豊かな関係性が必要です。アミタは「ライフ・ワーク・ラーン」をモットーに、善く暮らし、善く働き、善く学ぶ環境を用意し、さらに仕事や暮らしを通じた信頼できる関係性の構築を全面的にバックアップしています。

アミタの仕事は決して楽ではありません。失敗や挫折も山のように経験しますし、自分のことよりも、仲間やチーム、顧客のことをまず考えることが求められますので、自分大好き!失敗は絶対したくない!という人にはあまり向かない社風です。ですが、これほど面白く、エキサイティングな会社はなかなか他にないと、私は自負しています。

▼不安定な時代に、安心できる社会を。

戦争に感染症に災害、政治の混乱に大企業の不祥事など、私たちは、いつどこで何が起こるかわからない時代を生きています。安定した生活や右肩上がりの経済発展はもはや過去の夢といっていいでしょう。
では、どうすれば不安定な環境の中で安心を得ることができるのでしょうか?

答えは一つ。絶えず変化する状況下で自らも動き続け、変化し続け、相互に影響しあえる関係性(エコシステム)を構築し、部分や要素の一つずつは不安定でも、全体として安定した状態を保つことです。
今の時代、混乱が通り過ぎるまで、と思いしゃがみこんでしまえば、頭を上げる機会はなかなかやってきません。状況に振り回されるのではなく、仲間と共に、自ら生きやすい状況を創り出していくことこそが、安心を生みだす一番の方策です。

アミタは、すべてがすべてと関係しあい支え合う「エコシステム社会」を構築し、だれ一人取り残さない、安心できる未来を創造しようとしています。最高難易度の夢ですが、多くの仲間が集まれば必ずや実現できるものと信じています。
共に学び、共に挑戦し続けていただける方からのご応募を、アミタグループ一同、心よりお待ちしています。

[プロフィール]

・昭和 56 年(1981 年)、福岡県生まれ。
・座右の銘: 笑う門には福来る
・人生を変えた一冊:『ハチドリのひとしずく』(辻信一 監修)
・趣味:料理(作るのも食べるのも)

CIOO(Chief Integrated Operations Officer:最高統合執行責任者)として、統合的な事業執行を通じて、今後の成長戦略を数値化し、投資家や金融機関、市場関係者等と対話する役割を担当しています。 2022年、アミタグループは、ステークホルダーの利益の総和としての企業価値を追求する「ステークホルダー経営」を宣言し、そのための行動を取締役の義務としました。発展すればするほど人と自然の関係性が豊かになる「エコシステム社会」の実現は、まさにこの義務、責務を果たすものと考えます。成長戦略を可視化し、ステークホルダーとの深い対話を通じて、経営戦略の解像度と実効性を高めることで、ビジョンの実現を目指します。

コーディネーターからの推薦コメント

NPO法人ETIC. 乗越貴子

アミタホールディングスさんは、創業から一貫して持続可能な社会づくりに取り組んできた会社です。「自然資本と人間関係資本の増加に資する事業のみを行う」と明確にミッションにうたっています。本気でサステナブルな社会づくりに貢献したい!という方は、その思いをぶらさずに働くことができると思います。チームワークも大切にするカルチャーなので、仲間と協働しながら働きたい人にもおすすめです。

アミタホールディングス株式会社の団体紹介写真

企業・団体概要

  • 企業・団体ページ
  • 設立: 1977年04月
  • 代表者名: 熊野英介/末次貴英
  • 従業員数: 240名
  • 従業員数の詳細: ※2024年1月1日時点
  • 資本金: 483,560,300円 ※2024年1月1日時点
  • 事業内容: 循環型の社会デザイン事業をご紹介。
    サステナブルな企業経営や地域運営を目指す企業や自治体に対して、持続可能性の向上に向けた移行戦略支援を提供しています。

    ■サステナブル経営への移行支援「Cyano Project(シアノプロジェクト)」
    企業のサステナブル経営と循環型の新規事業創出を支援する統合サービスです。 サーキュラーエコノミー、カーボンニュートラル、ネイチャーポジティブの3つの視点で、持続的なビジネスモデルの構築を、構想から実践まで支援します。
    ▷ https://www.amita-net.co.jp/business/

    ■持続可能なまちづくり「Co-Creation City(コ・クリエーションシティ)」
    関係性増幅と循環促進の基盤となる、自治体向けの資源循環ソリューションです。住民・自治体・企業の共創・協働を軸に、地域の関係性・多様性・文化性を豊かにし、持続可能なまちづくりを実現します。
    ▷ https://www.amita-net.co.jp/region/

    ■サーキュラーマテリアル事業
    不要とされる産業廃棄物に価値を見出し、アミタ独自の100%リサイクル技術でサーキュラーマテリアル(循環資源)へと加工します。製造したサーキュラーマテリアルは、天然資源の代替としてユーザー企業に納品します。
    天然資源や自然環境の保全とエネルギー使用量の削減に貢献する事業です。
    ▷ https://www.amita-net.co.jp/business/zero-emission/

    ■環境認証審査サービス
    1999年にアミタグループは日本初となるFSC®森林認証の提供を開始しました。以降、高度な正確性、論理性、専門性、中立性などを基に、森林資源や水産資源のトレーサビリティ情報の可視化に取り組んでいます。持続可能なサプライチェーンの構築に加え、認証取得による企業価値や製品価値の向上に貢献します。
    ▷ https://www.amita-net.co.jp/certification/

    ■海外事業 
    2017年よりマレーシアにて産業廃棄物の100%再資源化事業を展開し、アジア諸国を中心にサステナブルな資源調達を支援する事業です。
    今後、現地企業とも連携して未利用バイオマス資源の利活用やサーキュラーエコノミー推進による都市ごみ問題の解決に関する事業展開を加速する方針です。
    ▷ https://www.amita-net.co.jp/overseas/
  • WEB: https://www.amita-hd.co.jp/
  • 住所: 京都府京都市中京区烏丸通押小路上ル秋野々町535番地 日土地京都ビル2階
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