| 期間の定め | □ あり ✓ なし |
| 契約の更新 | □ あり ✓ なし |
| 試用期間 | ✓ あり □ なし |
| 補足説明 | 試用期間：６か月（試用期間中も労働条件は変わりません。） |
2026.11.02
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北海道の環境と地域を支える 企画・調整・事業運営を担う正職員募集
公益財団法人北海道環境財団
この求人のキーワード：
自然と人の調和、無理のない持続可能な社会 文化や価値観の異なる人々の架け橋になる 自立的に動く・大人な組織 環境・自然 地域活性化・まちづくり 人材育成 サステナブル・環境・生物多様性 中間支援 共創・協働・コレクティブインパクト北海道の豊かな環境と、地域の暮らしや産業を未来へつなぐ。 行政・企業・地域とともに課題に向き合い、事業の企画・実行から、人や組織が協力して取り組みを続けられる仕組みづくりまで担う仕事です。
私たちの仕事について
北海道の豊かな環境は、地域の暮らしや産業と深く関わっています。
自然を守る活動、環境について学ぶ機会、気候変動への対応。それぞれの取り組みを地域の状況に合わせて進め、続けていくには、さまざまな人や組織の協力が欠かせません。
私たち北海道環境財団は、自然環境保全・環境教育・気候変動対策の３つの領域で事業を進めています。
自然を守る団体の活動を支えること。
学校や地域と環境について学ぶ機会をつくること。
気候変動の原因を減らす取り組みと、すでに起きている影響への備えを進めること。
行政・企業・地域団体・学校・研究機関など多様な主体とともに、その実現に取り組んでいます。
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▍課題を捉え、実行できる道筋をつくる
地域によって、抱える課題も、活用できる資源も、関わる人たちの考えも異なります。
現場の状況を調べ、関係者の話を聴き、取り組むべき課題を整理する。そのうえで、目的や進め方、必要な体制を組み立て、実行に移していきます。
政策・制度や資金の活用方法を調べ、企画を立て、関係者と役割を調整する。実施後は成果や課題を振り返り、次の取り組みにつなげる。こうした一連の過程を担う仕事です。
決まった答えのない課題に、異なる立場の人たちと実現方法を探っていく。対話を通じて課題の捉え方が変わったり、協力者との出会いによって新たな方法が見つかったりすることもあります。
自分の企画や働きかけを、地域での実践につなげていけるところに、この仕事の面白さがあります。
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▍地域で取り組みが続く関係と仕組みをつくる
事業を進めるとともに、その先を担う人や組織の活動にも目を向けます。
関係者同士が相談できる関係を育て、それぞれの役割や得意なことを生かして協力できるようにする。活動に必要な情報や資金を得られる方法を、一緒に考える。
地域の人たちが主体的に取り組みを続け、広げていける条件を整えることも、大切な仕事です。
環境についての学びが暮らしや仕事の中での行動につながり、地域の活動に新たな協力が生まれ、次の担い手へと引き継がれていく。私たちは、そうした変化につながる事業や支援に取り組んでいます。
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▍配属先と主な業務
配属先は、企画事業課または協働推進課を予定しています。本人の経験・適性・組織状況を踏まえて決定します（業務内容の変更範囲：財団事務局の全業務）。
◇ 企画事業課
自然環境保全、環境教育、気候変動対策等の事業を担当します。自治体や企業、地域団体等と連携し、政策・制度や資金を活用しながら、企画から実施、成果の取りまとめまでを担います。
- 自然環境保全や生物多様性に関する助成制度の企画・運用
- 環境教室の企画・実施
- 環境分野の人材育成
- 気候変動対策の推進・支援に係る事業 等
◇ 協働推進課
環境省が設置する北海道環境パートナーシップオフィス（EPO北海道）の運営を中心に、環境を軸とした地域の課題解決に向け、多様な関係者による協働を進めます。地域の人や組織が主体的に活動できるよう、対話や相互理解を促し、協力関係や実施体制づくりを支援します。
- 相談対応、関係者の紹介
- 対話の場の設計・運営
- 協働プロジェクトの立ち上げ支援
- 継続的なネットワーク形成
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▍募集の背景と入職後の育成
事業領域の拡大に伴う役割を着実に担う体制を整えるとともに、知見とノウハウの継承を進めるため、正職員を募集します（採用予定数１～２名）。
これまでの企画・調整・事業運営などの経験を土台に、担当業務を通じて環境分野の知識を深めていただきます。
応募時点で、高度な環境分野の専門知識を備えている必要はありません。
必要なことを学び、業務に生かしていく姿勢を重視しています。
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 契約期間 |
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| テーマ | 環境・自然 地域活性化・まちづくり 人材育成 |
| 職種 | 事業推進 コーディネーター（つなぎ役） プロジェクトマネージャー |
| 組織形態 | 社団/財団 |
| その他のキーワード | サステナブル・環境・生物多様性 中間支援 共創・協働・コレクティブインパクト |
| 期待する成果 |
環境についての学びが、暮らしや仕事の中での行動につながる。地域の活動に新たな協力が生まれ、次の担い手へと引き継がれていく。私たちは、そんな変化を支えたいと考えています。
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| 対象人材像 |
・相手の話を聴き、困っていることやその背景を丁寧に理解しようとする方
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| 応募資格 |
次のすべてに該当する方を対象とします。
〈補足〉
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| 歓迎条件 |
・自然環境保全、環境教育、気候変動対策等に関する事業・調査・研究・活動の経験
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| 新卒エントリー |
OK
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| 未経験者エントリー |
NG
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| 勤務地の住所 |
北海道札幌市中央区①北４条西４丁目 伊藤・加藤ビル４階 または ②大通西５丁目11 大五ビル７階 |
| 勤務地の詳細 |
①JR札幌駅南口徒歩２分、②地下鉄大通駅徒歩３分
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| 勤務形態 |
出社 |
| 勤務時間 |
9:30～18:15（休憩12:00～12:45）
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| 給与 |
月給 240,000円〜300,000円 |
| 給与詳細 |
給与は年齢・職歴・経験等を踏まえて決定します。
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| 福利厚生 |
〈加入保険〉
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| 受動喫煙防止対策 |
事務所内禁煙（ビル内に喫煙専用室あり） |
| 給与以外の報酬 |
自分が企画や運営に関わった事業が地域で続いていく。対話の場で出会った人たちが、その後も一緒に活動する。そうした変化に関われることが、この仕事のやりがいです。
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| 休日・休暇 |
〈休日〉
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| 職場の雰囲気 |
担当する事業について自分で考え、判断しながら進めることを大切にしています。
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| 入社後1ヶ月後のイメージ |
まずは、担当する事業と、そこに関わる人たちを知るところから。
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| 選考プロセス |
① DRIVEキャリアからエントリー
〈応募期間等〉
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| その他 |
〈採用特設サイト〉
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代表者メッセージ
スタッフの声
企業・団体概要
- 設立： 1997年04月
- 代表者名： 大原 雅
- 従業員数： 33名
- 資本金： 207,200,000円（基本財産）
- 事業内容： 自然環境保全、環境教育、気候変動対策等に関する事業
- WEB： https://www.heco-spc.or.jp/
- 住所： 北海道札幌市中央区北4条西4丁目 伊藤・加藤ビル４階
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