キャリアコーディネーターがサポート リモートワークOK 副業OK
2026.05.14 131

探究学習を通して、各地で高校生の未来に火を灯す地域パートナー伴走担当

認定NPO法人カタリバ
認定NPO法人カタリバの求人のイメージ写真

この求人のキーワード:

社会的インパクトを追い求める 社会システムをつくる 教育・こども ソーシャルビジネス・NPO 教育・人材育成 中間支援

共にマイプロジェクトを推進している全国各地の地域パートナー(地域団体)への伴走を担う新メンバーを募集中です。 地域パートナーの「この地域で、こんな学びを届けたい」という情熱を形にしながら、日本のどこにいても高校生が主体性を発揮できる未来を、共に創りませんか。

私たちの仕事について

NPO法人カタリバは、どんな環境に生まれ育った10代も、未来を自らつくりだす意欲と創造性を育める社会を目指し、2001年から活動しています。現在では職員数200名、経常収益15億円を超え、国内でも有数の教育NPOに成長しました。

高校生のためのキャリア学習プログラムから始まり、東日本大震災以降は子どもたちへの居場所提供、コロナ禍以降はデジタルツールを活用したオンラインの子ども家庭支援を行うなど、社会の変化に応じて様々な教育活動に取り組んでいます。

●「つくりたい未来に向けて、探究し続けたい」 そんな意欲を、全国の高校生へ当たり前に届けることを目指す全国高校生マイプロジェクト事業。
2026年までに120,000人の高校生にマイプロジェクトを届ける !

マイプロジェクトとは、「主体性」をもって、つくりたい未来に向けて「アクション」を行っていく学びのプロセスです。そのプロセスを通して自分自身の興味関心の発見や、他者との協働、社会の価値発見・創造に向かう姿勢が育まれます。

その原点は、被災地・岩手県大槌町の高校生たちです。「支援を受けるばかりではなく、自分たちも何かしたい」と、自らプロジェクトに取り組んだ高校生たちは、その経験を通じて驚くほどに成長していきました。その姿から、生きた学びの経験が日本中の高校生に必要であると考えて、私たちは2013年から今日に至るまで全国高校生マイプロジェクト事業を拡大してきました。

実際にマイプロジェクトに取り組んだ高校生は、地域や社会に対する意識・主体性・実行力が高まったり、キャリア上のリスクを乗り越える「キャリアレジリエンス」という指標が高まるという結果が出ています。また進学・就職後に、高校時代の経験を生かして活躍している例も生まれてきています。

参考:
それは、被災地からはじまった。僕らがマイプロジェクトを始めたわけ
https://www.katariba.or.jp/magazine/article/column190528/

マイプロジェクトに取り組んだ高校生たちの今|MyprojectStories
https://myprojects.jp/article/myprojectstories/

探究学習に取り組んだ高校生は、「キャリア上の困難を乗り越える力」が社会人と同等かそれ以上であることが明らかに
https://www.katariba.or.jp/news/2025/04/25/47780/

現在進行系で進む戦後最大の教育改革の中でも探究学習は重視されており、学校や行政の関心は年々高まっています。2024年には、過去最大となる107,057人の高校生がマイプロジェクトを実践。今後、事業をさらに拡大し、2026年までに120,000人の高校生にマイプロジェクトを届けることを目指しています。

●高校生マイプロジェクト事業の「地域パートナー」伴走を募集します

今回は、そういった全国各地でマイプロジェクトを協働する16団体の「地域パートナー」への伴走を担う新メンバーを募集します。これからの時代を生きるうえで、社会をつくる一員として、高校生にとってどんな学びが必要なのか。そのために、地域にどんな機会や環境が必要なのか。日本の教育の「当たり前」をアップデートする取り組みに、ともに挑戦する仲間を求めています!

【業務内容】
― 地域パートナーが行う繋がりづくり・協働推進の伴走
各地の地域パートナーは、一人あたり5地域ほどを担当し、マイプロジェクトへの参加者を増やすための学校の先生方との繋がりづくりや、イベント運営費などの協賛獲得に向けた活動も行っています。地域パートナーと共にその繋がりを開拓するべく、以下のようなサポートを担っていただきます。

▼学校・教員との連携強化
マイプロジェクトを授業に取り入れたい先生や、地域で熱心に活動されている先生を地域パートナーに紹介し、協力の輪を広げます。また、先生方が探究学習の進め方を学べる勉強会の開催をサポートし、学校との信頼関係づくりを後押しします。

▼資金調達・協賛獲得のサポート
その地域での活動費を確保するため、企業への提案資料の作成・提供を行います。時には、寄付や協賛を検討している企業向けの見学ツアーを企画したり、企業と連携したイベントの提案・実施までを地域パートナーと協力して進めます。
※寄付・協賛の獲得サポートは、先輩スタッフの助言を受けながら行いますのでご安心ください。

― 地域パートナーが開催するマイプロジェクト関連イベントの支援・協働推進
全国各地で、高校生の挑戦を後押しするさまざまなイベントやプログラムが開催されています。これらの「学びの場」がより良いものになるよう、地域パートナーと共に企画・運営を推進します。

▼高校生向けイベントの支援
マイプロジェクトに参加する高校生たちが、自分のアイデアを磨き、次の一歩を考えるためのワークショップなどを行うイベントです。スケジュールやタスクの管理表、当日使用する投影資料などを提供します。

▼「地域Summit」の開催サポート
地域Summitとは、日本最大級の学びの祭典「全国高校生マイプロジェクトアワード」における各地域での発表の場です。その地域Summitの準備や運営は、基本的には地域パートナーが担っています。定期的なミーティングでの進捗確認、リハーサルや当日の運営立ち会いなど、パートナーの一番の相談相手として共に地域Summitの成功を目指します。

▼教員・地域コーディネーター向け「勉強会」の企画支援
「探究学習をどう進めればいいのか」と悩む先生や、地域で高校生を支えるコーディネーターを対象とした勉強会をサポートします。カタリバの知見を活かしたカリキュラム作成のヒントを提供し、地域全体で高校生を支える土壌を耕します。

― その他
経験・スキル・業務習熟度に応じて、全国高校生マイプロジェクトアワードの設計・推進、新たな地域パートナー候補の開拓とアライアンス締結、地域パートナー同士のコミュニティマネジメントを担当する可能性もあります。

------------
※こちらの求人情報は、NPO法人ETIC.の人材紹介サービスによって募集している案件です。面談などはETIC.コーディネーターも担当いたします。あらかじめご了承ください。

募集要項

雇用形態 契約社員
契約期間
期間の定め ✓ あり □ なし
雇用契約期間

有期雇用3年

契約の更新 ✓ あり □ なし
試用期間 □ あり ✓ なし
補足説明

3年後の面談で双方問題なければ無期雇用に転換または延長いたします

テーマ 教育・こども
職種 プロジェクトマネージャー コンサルティング
組織形態 NPO/NGO
その他のキーワード ソーシャルビジネス・NPO 教育・人材育成 中間支援
対象人材像

・「探究学習」「キャリア教育」「地域活性化」「21世紀型スキル」「PBL」「コミュニティデザイン」「コレクティブインパクト」などのキーワードに関心がある方
・「地方」や「教育」に対する課題意識や想いがある方
・これからの社会を創っていく子ども・若者が育まれる仕組み・生態系づくりに挑戦したい方
・様々なステークホルダーとの協働を通した「社会的インパクト」の質向上と拡大を追求したい方
・日本最大級の探究学習プログラムを通じて、本気で日本の教育に寄与したい方

応募資格

*成果に向かって計画的にプロジェクトを企画・推進した経験(規模不問)
*抽象と具体を行き来しながらニーズや課題を捉えて構想する力
*仮説検証を繰り返しながら、具体的にプロセスを作り込む力

歓迎条件

*toB の顧客折衝経験
*営業職経験
*イベント企画運営経験(教育領域の経験は尚歓迎)

新卒エントリー
NG
未経験者エントリー
OK
勤務地の住所

東京都中野区中野5-15-2

勤務地の詳細

JR中央・総武線、東京メトロ東西線「中野駅」徒歩6分

・ハイブリッドワークを取り入れており、出社/在宅の割合はチームや時期によっても異なります
・一定割合の出社を推奨していますが、個別の状況なども踏まえて応相談です(但し、完全リモートは原則想定していません)

勤務形態

一部リモート勤務OK

勤務時間

10:00-19:00
※始業時間の調整など応相談です

給与

月給 300,000円〜357,000円

給与詳細

想定年収:420~500万円(手当込み)
※ただし、当社規定により経験・能力を考慮し、面接・面談後に決定
※45時間分の時間外手当として7.6万円~9万円を含む/超過分は別途追加支給

福利厚生

・賞与は業績に応じ年1回支給
(過去3年、給与の2ヶ月分以上を支給/初年度は勤務月数により変動)
・昇給は半年に1回、人事考課により決定
・社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
・産育休制度
・通勤手当
・健康診断、インフルエンザの予防接種
・専門家によるオンラインカウンセリング
・副業も可能です(内容に応じて要相談)

受動喫煙防止対策

屋内禁煙

給与以外の報酬

●カタリバ単体では見られなかった「多様な景色」を、地域パートナーと共に創る
本ポジションの最大の面白さは、カタリバという一つの組織で完結させるのではなく、あえて全国各地の地域パートナーと手を取り合い、その地域ならではの教育環境をゼロから編み上げていくことにあります。
現在、16以上の地域パートナーと協働していますが、活動の「色」は地域によって千差万別。それぞれの団体の個性が形になり、カタリバ単体では決して到達できなかった多様な成果や景色を目の当たりにできるのは、組織を超えたネットワークを築くこのポジションならではの面白さです。

●地域パートナーの「人生の転機」や挑戦に伴走する喜び
単なる業務支援にとどまらず、関わる人々のキャリアや生き方そのものに、ポジティブな変化が起きる瞬間に立ち会うこともあります。例えば都内で働いていた方が、本事業に関わったことをきっかけに「地元のために」と想いを募らせ、実際に帰郷して起業を果たしたことも。その方は今はマイプロジェクトの地域パートナーとして活躍してくださっています。
高校生だけでなく、共に歩む大人たちが「未来をつくる意欲」を爆発させ、自らの人生を切り拓いていく姿を一番近くで支えられるのもこの仕事の魅力です。

●地域発の「教育の新しい当たり前」を全国へ広げ、社会を動かす確かな手応え
地域での試行錯誤から生まれた「人づくり」の種を、全国的なムーブメントへと昇華させていく。そんな社会を動かす確かな手応えを感じられます。
2026年までに120,000人の高校生がマイプロジェクトを実践できる環境を目指す中で、現場での具体的な試行錯誤(具体)と、日本全国の教育をアップデートするという大きな目標(抽象)の両面に関わることができます。
「どんな環境に生まれ育っても、未来は自分たちで創っていける」という社会の基盤づくりに、伴走者として携わる誇りを感じられる仕事です。

休日・休暇

完全週休2日(土日祝)
*夏期休暇(3日)、年末年始休暇(5日)
*慶弔休暇、産休・育休、看護・介護休暇
*有給休暇、新規入職者に対する特別休暇

職場の雰囲気

・服装は自由です
・役職は付けずお互いにあだ名で呼び合うなどフラットな社風です
・カタリバのVisionの実現に向けてお互いの事業や全社の方針への理解を深めるため、毎月「オルミ(katariba all meeting)」と呼ばれる全社のオンラインミーティングや年1回全職員が集まる宿泊型の研修「全社会議」などを行っています

選考プロセス

▼ETIC.コーディネーターとの面談
▼書類選考
▼一次面接(採用担当、チーム責任者)
▼二次面接(事業責任者など)+Web適性検査
▼最終面接(代表理事・事務局長)
▼内定

※平均3~4回の面接を経て内定となります。
※基本的にはオンライン面接ですが、選考プロセスのなかで一度、配属予定の拠点にお越しいただくことが多いです。
※選考期間は概ね2〜4週間程度です。候補者の状況によって、最短2日にまとめて実施するなど希望に沿ったアレンジも可能ですのでご相談ください。

代表者メッセージ

代表理事 今村久美

田舎で育った今村久美の、都会で感じた都市と地方の分断や、表現しにくい分断社会に対する憤り。
都会の進学校で優等生だった三箇山優花が出会った、わがままで面白い生き方を自分で選び取る人たちの生き方。

2001年の夏、私達は江ノ島の朝日が昇るまで、海辺でそんな他愛もない話を繰り広げながら、教育を学校の外側から新しくする仕事をしたいと決めたのが、NPOカタリバのはじまりでした。

どんな環境に生まれ育っても、10代の、まだこれからなんにでもなれるあの時間に、未来はつくれると信じられる意欲と、わくわくしながら知りたいことが広がり続ける創造性を、誰しもが手にできる当たり前をつくりたい。

当時は、NPO法人という法人格の認知度も低く、周りの家族や友人たちを心配させましたし、世間知らずの大学生だった私たちに、思い描いたことを仕事にできる実力もありません。

形にならない日々に悩みながらも、「一緒にやろう」と言っていただける学校の先生方、
たくさんの支援者の方々に支えられながら、ここまで走り続けて、まもなく20年。100名以上の仲間とともに、今日も走り続けています。

経済的に厳しい環境で生きる子どもたち。ある日突然の災害で日常の環境を奪われる子どもたち。一見すると遜色ない生活をしているように見えていても、思春期ならではの葛藤で悩む子どもたち。

さまざまな環境で生きる10代と出会ってきましたが、ひとつ自信を持って言えることは、
すべての子どもたちが変化できる可能性を持っているということ。その可能性を引き出す場所は、学校だけでも、家庭だけでもないし、親や先生だけの責任ではない。

大切なのは、いまその瞬間、そこで生きているという現実を一緒に受け入れながら、
誰しもが持つポジティブな気持ちに光を当てて、一歩踏み出す出会いと機会を周りにたくさん散らすこと。
それが私たちの仕事です。

みんなが、互いの可能性を引き出せる存在になれる。10代は、社会をつくる近い未来の担い手です。学校に教育を丸投げしない新しい当たり前を、みんなでつくっていきたい。

これからもNPOカタリバは、日本中の10代の意欲と創造性を引き出せる社会を目指して取り組んでいきます。
想いをともにするみなさんの参画をお待ちしています。

[プロフィール]

1979年生まれ。慶應義塾大学卒。2001年に共同創業者の三箇山優花とともにNPOカタリバを設立し、高校生のためのキャリア学習プログラム「カタリ場」を開始。2011年の東日本大震災以降は子どもたちに学びの場と居場所を提供するなど、社会の変化に応じてさまざまな教育活動に取り組む。「ナナメの関係」と「本音の対話」を軸に、思春期世代の「学びの意欲」を引き出し、大学生など若者の参画機会の創出に力を入れる。ハタチ基金代表理事。地域・教育魅力化プラットフォーム理事。文部科学省中央教育審議会委員。東京オリンピック・パラリンピック競技大会組織委員会文化・教育委員会委員。

コーディネーターからの推薦コメント

NPO法人ETIC. 乗越貴子

毎年開催される、「全国高校生マイプロジェクト」のイベントに行くと、規模の大きさと、高校生一人ひとりの熱量の高さに、圧倒されます。「探究学習を通じて、自分の人生を自分でテーマをもって切り開いていく若者を増やしたい」——そんな想いをお持ちの方には、ぴったりです!日本最大規模の現場でチャレンジできる面白さがあります。

認定NPO法人カタリバの団体紹介写真

企業・団体概要

  • 設立: 2001年11月
  • 代表者名: 今村久美
  • 従業員数: 157名
  • 従業員数の詳細: うち正職員124名(2024年6月現在)
  • 資本金:
  • 事業内容: (1) 人づくりを通じた社会活性化に関する事業
    (2) キャリア学習イベント等活動の企画・実施事業
    (3) 普及啓発事業
    (4) 災害等により学習環境に恵まれない人たちのための、通信教育、学習相談その他の教育事業
    (5) その他目的を達成するために必要な事業
  • WEB: https://www.katariba.or.jp/
  • 住所: 東京都中野区中野5丁目15番2号
応募する

RELATED PROGRAM
関連するプログラム

ボランティアか、副業か、転職か、起業か...それは 自分の想いをカタチにするための手段に過ぎません。
ETIC.は、手段に捉われずに自分らしいキャリアを歩 むことを全力で応援するために、
働きながら次のチャレンジに向かうお試し機会や副業など、多様な機会を提供しています。