リモートワークOK フレックスOK 副業OK
2024.10.02 196

日本や世界の社会課題に取り組む!新規事業のマネジメント人材を募集!

特定非営利活動法人かものはしプロジェクト

この求人のキーワード:

スタートアップ・ベンチャー・成長志向 フラットな組織・仲間 個人の可能性が開花する 福祉・社会的包摂 貧困問題 国際協力・途上国支援 ソーシャルビジネス・NPO 協働・コレクティブインパクト ジャスト・トランジション

かものはしの事業を幅広く展開するマネジメントを担い、さらに新たに立ち上げていく仲間を求めています!

私たちの仕事について

<団体概要>
かものはしプロジェクトは2002年に設立されてから、「子どもが売られない世界をつくる」をミッションとして、カンボジア、インド、日本で活動を続けてまいりました。
そして、2022年6月に、これまでのミッションに代わる新たな理念・目的として「だれもが、尊厳を大切にし、大切にされている世界を育む」を掲げ、新たなスタートを切り活動を続けています。
(ミッション変更のお知らせ記事は当団体HPのこちらの記事をご覧ください:https://www.kamonohashi-project.net/blog/8853/)

■カンボジア(2002年〜2018年)
活動当初、世界の中でも「子どもが売られる問題」が多かったカンボジアにて、主に、
・子どもを買う人を適切に逮捕し罰することができる仕組みをつくるための警察支援
・家が貧しい女性に仕事を提供するための工房運営
・売られてしまうリスクの高い子どもを守るための孤児院の支援
を行っていました。

■インド(2012年〜)
カンボジアで問題解決を続けてきたかものはしは、インドでの「性的搾取を目的とした人身売買」をなくすために、サバイバー(人身売買被害者)が自分の人生を取り戻すための「サバイバーに寄り添う」活動と、人身売買ビジネスが成り立たないような「社会の仕組みをつくる」活動の2つを現地パートナーと共同しながら行っています。

■日本(2019年〜)
活動の中心であるインドに加え、日本での児童虐待などの「子どもを取り巻く不条理をなくすため」の活動を行っています。
具体的には、現場での取り組み、地域エコシステムに関わる取り組み、全国ネットワーク・政策に関わる取り組みを活動の柱にすえ、「誰もが生まれてきて良かったと思える社会を共につくる」ことを目指します。

<募集背景>
かものはしプロジェクトの事業を幅広く展開するマネジメントを担い、これから新たに立ち上げていく仲間を募集します!

かものはしプロジェクトは、2022年からミッションを新たに「だれもが、尊厳を大切にし、大切にされている世界を育む」として、取り組みの領域を幅広く変化させてきました。
カンボジア・インドで取り組んできたこどもの人身売買の問題を解決する事業だけでなく、2019年からは日本国内の児童虐待等の問題への取り組みもスタートさせました。
「どうすれば尊厳が大切にされる世界に近づけられるか」を考え続け、さまざまなテーマとフィールドで、広く事業を展開していこうとするフェーズにあります。

たとえば、現在、虐待等を受けて親を頼れない若者を支える団体の全国ネットワークの事務局としての中間支援事業や、被災地や過疎地におけるこどもの居場所やあそび場をつくる全国ネットワークの立ち上げの支援等を行っています。今後さらに、現場で活動するNPOの活躍をサポートし、全国的なインパクトの創出へのチャレンジに力を入れていきたいと考えています。

幅広いテーマや国・地域で学びながら事業を進めていくことへの好奇心、パートナー団体と協力・協働するスキル、感情と思考のバランスを大切にできる力を持った人材を求めています。

<職務内容>
①既存事業のマネジメント業務
・NPO法人えんじゅの事務局運営 ※えんじゅ:親や家族に頼ることができないひとたちをサポートする団体の全国ネットワーク
・複数の団体や個人と実施する合同勉強会などのイベントの企画・運営
・パートナー団体の事業活動の調査研究、コンサルティング
②新規事業の組成、立ち上げのリード
・新規案件の事業開発
・パートナー団体または候補者との信頼関係構築

募集要項

テーマ 福祉・社会的包摂 貧困問題 国際協力・途上国支援
職種 マネジメント・管理職 プロジェクトマネージャー
雇用形態 正社員
組織形態 NPO/NGO
その他のキーワード ソーシャルビジネス・NPO 協働・コレクティブインパクト ジャスト・トランジション
対象人材像

・社会問題や課題に対して、自分ごととして積極的に関わる姿勢をお持ちの方
・他の団体と連携する際に、コンサルタントのような役割でサポートできる方
・抽象的な事業や議論にも、主体性や好奇心を持って参加できる方
・自分の感情や思いを大切にしながら、他者への関心や共感、組織や社会に対する理解をバランスよく持ち、必要に応じて意見を発信できる方

応募資格

・かものはしの理念への共感
(理念に関する参考記事はこちら:https://www.kamonohashi-project.net/blog/8853/)
・セーフガーディング・ポリシーの遵守
(ポリシーに関する参考記事はこちら:https://www.kamonohashi-project.net/blog/8516/)
・半年から1年、または1年以上にわたるプロジェクトで、PLやPMを務めた経験
・パートナー団体や関係者と、対等でフラットな関係を築けるコミュニケーション力
・適切なアジェンダを立てたり提案を行ったりしながら、会議を進行させて事業を前に進める力

歓迎条件

・社会人経験10年以上
・Word、Excel、PowerPointなどの基本的な資料作成スキル
・事業開発や中間支援、コンサルティングなど、外部の関係者と協力して業務を進めた経験
・多様なステークホルダーの参加などむずかしい議論・対話におけるファシリテーション能力
・調査研究・政策提言・広報等の経験・スキル
・英語等の語学力
・NPOやNGOなどで、国内外問わず特定の課題に対して深く関心を持ち活動した経験
・NPO/NGOや周辺セクターでの人脈や他団体の理解

新卒エントリー
NG
未経験者エントリー
OK
勤務地の住所

東京都渋谷区広尾5-23-5 長谷部第一ビル402号室

勤務地の詳細

住所:〒150-0012 東京都渋谷区広尾5-23-5 長谷部第一ビル402号
東京メトロ広尾駅より徒歩7分/JR恵比寿駅より徒歩10分

※基本的には在宅勤務だが、東京事務所への出社や、国内外への出張もあり

勤務形態

フルリモート(出社圏内)

勤務時間

フレックスタイム制(コアタイムなし)。標準所定労働時間は1日8時間(5時〜22時の間)。時短制度あり。土日出勤した場合は代休あり。

給与

月給 399,000円〜486,000円

給与詳細

理論年収:5,586,000円~6,800,000円まで
※給与額の決定は経験・能力を考慮し、社内規定に基づく。

■昇給・賞与
募集ポジションにより自動昇給制度あり。賞与は年に2回(6月、12月※業績による)。
■諸手当
通勤手当(上限2万円/月、実費精算)、業務手当(みなし残業30時間分、超過した分の残業代支給あり)

福利厚生

・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険の加入有
・PC補助手当あり
・ベビーシッター/病児保育補助制度あり

休日・休暇

完全週休2日制(土・日)、祝日、年次有給休暇(規程に基づく)、季節休暇(夏季・冬季)、慶弔休暇、子どもの看護休暇・介護休暇、生理休暇。育児・介護休業制度あり。

職場の雰囲気

かものはしプロジェクトでは、職員自身が幸せであることがとても重要であると考えています。そのため、多様な働き方を可能にするための労働環境作りに力を入れています。
また、立場に関係なく互いに傾聴しあうことを推奨したり、チームビルディングのワークショップを取り入れるなど、職員にとって心理的にも安心安全な職場を目指しています。
実際の業務にはストイックに取り組みつつ、失敗や異なる考え方も受容する姿勢をもったメンバーがそろっています。

選考プロセス

・書類選考
・能力審査
・一次面接
・二次面接
・最終面接
※選考過程で他のポジションがより適していると判断した場合、そちらのポジションをご案内させていただく可能性がございます

その他

■異動・兼務
業務の都合により、必要に応じて異動・兼務を命じる可能性あり。

代表者メッセージ

理事長 青木 健太

2002年の創立当初、新宿のカフェに何度も集まって、子どもが売春宿に売られていること、そして、どうやったら少しでも止めることができるのかずっと話し合っていました。今から思うと未熟ではあったものの、社会を変えられるんじゃないか、という良い意味での勘違いがすべての始まりでした。そこから、20年、たくさんスタッフとパートナー、15,000人以上のサポーターの方々、世界中の財団やNGO、政府関係者とともに活動してきました。そして、その熱を持った人たちが力を合わせれば世の中は変えられるということを、この20年間、インドやカンボジアで私は実体験として目撃してきました。

それでも、依然として暴力により子どもを傷つくことがたくさんあります。世界の分断は広がっています。課題は大きく、私たちに何かできることがあるのだろうか、と打ちひしがれる日もあります。でも、もう一度勘違いをしたいと思っています。時間をかければ、必ず、世の中の不条理をなくすことに違いないという勘違いをしたいと思っています。そんな熱をお持ちの方、是非仲間として一緒にかものはしで働きませんか。

[プロフィール]

2002年、東京大学在学中にかものはしプロジェクトを村田、本木とともに設立。2009年からはカンボジア事業を担当し、コミュニティファクトリー事業を統括する。カンボジア事業自立に伴い、2018年4月からはNPO法人SALASUSU共同代表として現地で活動を続けている。2022年8月より、かものはしプロジェクト理事長に就任。

企業・団体概要

  • 設立: 2002年07月
  • 代表者名: 青木 健太
  • 従業員数: 20名
  • 資本金:
  • 事業内容: 【今までの活動実績】
    ■カンボジア(2002年〜2018年)
    活動当初、世界の中でも「子どもが売られる問題」が多かったカンボジアにて、主に、
    ・子どもを買う人を適切に逮捕し罰することができる仕組みをつくるための警察支援
    ・家が貧しい女性に仕事を提供するための工房運営
    ・売られてしまうリスクの高い子どもを守るための孤児院の支援
    を行っていました。

    ■インド(2012年〜)
    カンボジアで問題解決を続けてきたかものはしは、インドでの「性的搾取を目的とした人身売買」をなくすために、サバイバー(人身売買被害者)が自分の人生を取り戻すための「サバイバーに寄り添う」活動と、人身売買ビジネスが成り立たないような「社会の仕組みをつくる」活動の2つを現地パートナーと共同しながら行っています。

    ■日本(2019年~)
    活動の中心であるインドに加え、日本での児童虐待などの「子どもを取り巻く不条理をなくすため」の活動を行っています。
    具体的には、①現場での取り組み、②地域エコシステムに関わる取り組み、③全国ネットワーク・政策に関わる取り組みを活動の柱にすえ、「誰もが生まれてきて良かったと思える社会を共につくる」ことを目指します。
  • WEB: https://www.kamonohashi-project.net/
  • 住所: 東京都渋谷区広尾5-23-5長谷部第一ビル402号
応募する

RELATED PROGRAM
関連するプログラム

ボランティアか、副業か、転職か、起業か...それは 自分の想いをカタチにするための手段に過ぎません。
ETIC.は、手段に捉われずに自分らしいキャリアを歩 むことを全力で応援するために、
働きながら次のチャレンジに向かうお試し機会や副業など、多様な機会を提供しています。