●最も難しい障害といわれる発達障がい。その中で職業訓練参加者の8割が就職。
福祉を科学し、彼らが活躍できる未来を描く。

Kaienには、小学生から大人まで定期的に1000名以上が通っています。
私たちは、教育事業、就労支援事業、人材紹介事業を通じて、
こどもたち・若者たちが、自己理解を深め、社会とつながり、
活躍することをサポートしています。

そして、もう1つ大切にしているのは、しっかりと持続可能な収益を確保し、
資本主義の中で、選ばれ、広がる取組みであることです。
このような事業は、これまで社会にない仕事であり、まったく新たな挑戦です。

発達障がいは、特性が様々であり、画一的な方法論が通用しないと言われてきました。
Kaienは、その常識を覆し、ある程度画一化したプログラムの中で各人の力を見極め、
弱みを見えづらくし、強みを浮き立たせることに取り組んでいます。
医学的には「弱み・欠点」と捉えられている特性も、資本主義社会の中では、
特性を上手く際立たせることができれば「強み・戦力」として活かすこともできます。
それをとことん信じていることがKaienの特徴です。

加えて、コミュニケーションの方法の違いを論理的に職場へ説明し、
定量的・構造的なコミュニケーションやタスク管理の手法の導入をサポートします。
それにより、発達障がいを抱える方も、そうでない一般社員も、
みなさんにとってシンプルでわかりやすい管理が可能となるのです。
働く環境が整うことで、定着率は9割を越えています。

●求む!ビジネス視点の新しい「伝福連携」で商品化までの仕組み作りを担う人

「伝福連携」とは、障がい者が伝統産業に携わる仕事のこと。伝統産業の後継者不足と就労者の安定した就業率や工賃アップなど課題解決の可能性が期待される形で、近年導入する企業が増えています。

一方で、なかなか思うような成果を出せず、頭を悩ます企業も多いのが現状です。
また、Kaienとしては、発達障がいを持つ人の就業の7割がIT系の企画職やその補助業務などに就くことができている一方で、3割が軽作業に従事している状況です。その3割の従事者も、デスクワークは得意でなくても、手仕事など、他の分野では得意なことがある。そこに対して、より彼らにとって良い仕事が他にありうるのではないかと、課題に感じていました。2021年3月、民間企業の法定雇用率が2.2%から2.3%へ引き上げられたことも合わせて、新たな解決策が求められています。

そんな実態を踏まえて、Kaienではビジネス視点を活かした「伝福連携」の仕組みに挑戦します。

発想力の豊かさや着眼点の鋭さなど、発達障がいを持つ人たちが、強みを活かしながら伝統工芸の職人を目指す「DenPuku」です。

特徴は、最初から職人を目指して難易度を上げるのではなく、企業のノベルティ作成を目的とし、技術を一つひとつ業務として分けたこと。働く人ができる業務から取り組み、無理なく技術を身に付け、コツコツと強みを引き出しながら職人として成長することが可能です。

また、内職型の働き方を実現することで、障がいを持った人は自分のペースで業務を進めることができます。人間関係に苦手意識がある人も、自宅でじっくりと仕事ができることでストレスの軽減にもつながり、目標達成への意欲がより高まることが期待できます。

「DenPuku」は、発達障がいの強みを活かすKaienの事業でも、マニアックでしぶとく続けることが必要な仕事です。道のりは決して平たんではなく、困難な状況も覚悟して始める挑戦であり、社会実験です。

目指すのは、「DenPuku」発の好事例を増やし、手作業が得意な人たちの仕事の選択肢を広げること。同時に、障がい者雇用の課題を解決していくことです。

今回、募集するアートディレクターの方には、「DenPuku」の商品となるノベルティの企画から業務フロー作り、商品完成までの仕組み作りとディレクションを担っていただきます。

後に続く人や企業が増え、この事業が世に広がっていく予想図を現実にするために力を貸してください。

商品開発やディレクション経験者、また障がい者雇用の問題に関心ある方、この仕事にチャレンジしたいと意欲が湧いた方、応募をお待ちしています。

※こちらの求人情報は、NPO法人ETIC.の人材紹介サービスによって募集している案件です。面談などはETIC.コーディネーターも担当いたします。あらかじめご了承ください。