[地域おこし協力隊]子どもとデジタルものづくり出会いをつなぐコーディネーター募集

・子どもの多様な興味や特性を理解した上で安心して活動できる居場所が提供されること
・ご自身の強みや専門性を活かしながら、場全体の価値を高める取り組みが実行されること
・メンターや周囲スタッフと協働して、継続的な活動やイベント運営が成立すること

・安心感のある関係づくりや多様な個性を尊重できる人
・拠点での実務（現場運営・空間づくり・調整）を楽しめる人
・テクノロジーに関心があり、子どもが自ら考える・つくる環境づくりに関わりたい人
・自分の強みや専門性を活かしたい人（ご経験がある方のみ）
・子どもと関わることが好きな人

・人と関わる場づくり・調整ができるコミュニケーション力
・多様な個性を尊重しながら関係性を築ける態度
・テクノロジー・デジタルものづくりへの理解・興味
・現場での臨機応変な対応力
・基本的なPCスキル

高知県須崎市大間本町１３−１１

〒785-0034 高知県須崎市大間本町１３−１１
「JR大間駅」から徒歩4分 / 「西大間」バス停から徒歩1分
https://tekutech-susaki.jp/

出社

1日8hのシフト制　週4日勤務
【参考例】午前中はミーティング・事務作業・機材メンテナンス、午後からてくテック開館業務となるイメージです。（※カッコ内はてくテック開館時間です。）

火 9:00-18:00
水 11:30-20:00 （15:00-20:00）
木 11:30-20:00 （15:00-20:00）
金 11:30-20:00 （15:00-20:00）
土 9:30-18:30 （13:00-18:00）
＊水・木・金が祝日の際は13:00〜18:00
＊年末年始・特別休館日を除く

月給 190,080円〜190,080円

※月給には固定残業代24時間分を含む。
※固定残業時間を超過した場合は、別途時間外手当を支給。
※給与、賞与、昇給は須崎市の定めによる。

●各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
●健康診断
●生理休暇/介護休暇/介護休業
●産前産後休業/育児休業
●住宅手当（実費支給・上限5万円／月）
●交通費支給（実費支給・上限3万円／月）
●賞与は須崎市の定めにより支給。（昨年度実績：4.65ヶ月分）
●時間外手当あり
●外部研修費用補助（業務に関連する専門スキルの習得を目的とし、必要と認めた場合）
●副業OK

※移住に関する費用は自己負担となります。
（参考：須崎市では須崎市地方創生移住支援事業費補助制度を公開しています。※利用条件および上限あり　https://www.city.susaki.lg.jp/download/?t=LD&id=4192&fid=40999）

敷地内禁煙

【仕事で得られるやりがい】

①未来志向な組織
私たちのミッションを実現するためにじっくり頭を使って考えることが出来ます。また、自分の知識不足を補うために、皆積極的に情報を取りに行ったり勉強をしています。

②子どもたちの成長を近くでみることができる
日々変わりゆく子どもたちの姿を間近でみることができます。決して何か専門知識があることが条件ではなく、子どもと一緒に考え、一緒に学ぶ空間を共に過ごすことができます。

③地域とつながり
地元のお祭りへの参加や、近隣の図書館・公共施設への出張などを通して、地域の方々と関わる機会があります。子どもたちの活動が地域にひらかれていくことで、顔の見える関係性が生まれ、安心して成長できる環境づくりにもつながっています。また、地域の大人たちの多様な価値観や経験に触れることは、子どもたちにとっての学びの広がりになるだけでなく、私たち自身にとっても新たな気づきや学びを得る機会になります。

④日本の教育を良くしたいと思う仲間と出会える
子ども居場所事業だけではなく、学校と直接関わる仕事や、行政・パートナー企業とも関わる仕事が含まれるため、私たちの活動を一緒に盛り上げて、日本の教育の未来を良くしていこうと考えている仲間がたくさんいることを実感できることは大変心強く、最大の魅力です。

週休3日/ 原則、日曜・月曜休みに加え、他の曜日は要相談。但し、開館カレンダーによる。
年次有給休暇（入社6ヶ月後、週所定労働日数および出勤率に応じて法定通り付与）、年末年始、慶弔、出産、育児、介護
※休日・祝日に開館する場合やイベントで出勤する場合などは、休日振替または代休を取得いただきます。

基本はてくテックでの仕事になりますが、リモートで各地にいる職員とつながりながら、意見の交換や雑談等が日々の業務の中に含まれています。てくテック以外のメンバーとはオンラインでつながることになりますが、毎日の朝礼終礼、上司との1on1、チームでの雑談タイム、15分のクイックミーティングなど、小さなコミュニケーションを大切にしています。必要に応じて、デジタル機器や子どもとの関わりの理解などの勉強会を実施します。加えて、部署あるいは全社で、年に2〜3回対面でのオフサイトを開催し、相互理解や未来に描きたい像のディスカッションを行っています。

▼てくテックスタッフ紹介
＊館長・西森：https://code.or.jp/magazine/20240417/
＊コーディネーター・永野：（4月中に公開予定）
＊大学生メンター：https://tekutech-susaki.jp/member/

まずは、てくテックの基本的な運営業務を知り、1ヶ月の開館の様子に慣れていただきたいです。子どもとの関係、同僚との関係、社外の方との関係を築いていただきます。加えて、1on1や定例などのコミュニケーションを通しながら、みんなのコード及びてくテックすさきのミッションを実現するためのタスクを一緒に考えていきたいです。

履歴書の提出　
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面接2回 ※合間にカジュアル面談を挟むこともあります。
一次面接：オンラインで実施予定

二次面接：てくテックで実施予定

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代表理事面接

「NPOで働く」イメージがつきづらいかもしれませんが、仕事の進め方や就業条件等は一般企業と同様です。
さらに、多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まっているからこそ、ひとりひとりが抱いている思いを応援するカルチャーをつくり、みんなのコードを中心により多くの社会課題が解決されていくことを目指しています。

【志望動機欄への記入について】
デジタルやものづくりへの興味関心、子どもの居場所やコミュニティ形成への思いなどについてお聞かせください。

【採用業務の委託について】
本求人の採用選考における事務局業務の一部を、外部へ委託しております。これに伴い、ご応募いただいた個人情報は、委託先へ提供されます。あらかじめご了承の上、ご応募ください。