| 期間の定め | □ あり ✓ なし |
| 雇用契約期間 | 契約期間:契約日〜2024年3月31日
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| 契約の更新 | □ あり ✓ なし |
| 試用期間 | ✓ あり □ なし |
『学校でも家庭でもない「ユースセンター」という場所をすべての若者に!』若者の新しい居場所「ユースセンター」のスタッフ募集!
■子どもたちの20人に1人が「どこにも居場所がない」と感じている社会
いま日本社会では、子どもたちの約20人に一人が「どこにも居場所がない」と感じていることが、2021年6月に内閣府から国会へ提出された報告書「子ども・若者の状況及び子ども・若者育成支援施策の実施状況」(*1)で示されました。
また他の調査では、「両親と会話をしない」中高生の比率が近年増加しており、悩みごとの相談相手も「いない」と答える中高生が4割に上るなど、家庭や身近な人になかなか悩みや大事なことを打ち明けられない実態がみられます。
学校現場に目を向けると、OECD諸国の中でも突出して教員の業務量・業務時間の多い日本の学校では、教員が目を配り生徒たちの悩みをすべて受け止めることも、また難しい現状があります。
(*1)https://www8.cao.go.jp/youth/suisin/hakusho.html
■学校でも家庭でもない「ユースセンター」という場所を、すべての若者に
ユースセンターとは、学校でも家でもない、ユース(若者たち、主に中高生)の”第三の居場所”です。放課後や休日などの時間にユースが集い、ロールモデルとなる様々な人と出会い、いろいろなことにチャレンジしながら学びを深めていきます。
日々多くのユースが集まり、若者同士や、「ユースワーカー」(*2)と呼ばれる職員たちと一緒に、学校のこと、家のこと、友達のこと、お金のこと、恋愛のこと・・・嬉しいこともあれば、つらいことやしんどいことも、日常的な出来事を話します。また、一緒にボードゲームをしたり、イベントに参加したりなど様々な活動も実施します。
日本全国すべてのユースたちにとって、もっと身近に、放課後の時間を自由に過ごせる場所があって、悩みを相談できる人がいて、”ここは自分の居場所だ”と思える場がある。そんな社会になれば、ユースたちは今よりももっと明るい未来を想像しながら、社会にでていけるのではないかと私たちは考えています。
*2 「ユースワーカー」とは、青少年教育の手法である「ユースワーク」を行う大人たち。ユースワークは青少年や若者に対する様々な支援活動を包括する概念とされ、通常、学校と家庭以外の支援をいうが、学校の教師などがユースワークの理念に基づき、学校の教育課程外の支援を行う場合も含まれる。(東京都 第11期東京都生涯学習審議会建議「東京都における今後の青少年教育振興の在り方について」より)
今回の採用は、日々の居場所運営を強化するための新メンバー募集です。若者がやりたいことへの伴走や困難を抱えた若者支援など現場に浸かるからこそ得られるものがあります。
■主な仕事内容
・日々のコミュニケーションや相談
・自己実現を目指す中高生活動支援
・課題を抱える中高生の支援
・その他イベントの企画 など、さまざまな活動があります!
| 雇用形態 | 契約社員 | ||||||||
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| 契約期間 |
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| テーマ | 教育・こども 福祉・社会的包摂 well-being | ||||||||
| 職種 | プロジェクトマネージャー 対人支援(教育・保育・医療・福祉) 教師・講師・ファシリテーター | ||||||||
| 組織形態 | NPO/NGO | ||||||||
| その他のキーワード | ソーシャルビジネス・NPO 教育・人材育成 well-being | ||||||||
| 期待する成果 |
若者との良好なコミュニケーションを通じて関係性を築き、困難を抱える若者の相談やその環境整備、「やってみたい」と話す若者の挑戦を応援する環境の整備に期待しています。 |
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| 対象人材像 |
・「サードプレイス/ユースセンター」「福祉と教育の横断」「教育・機会格差」「社会的インパクト」などのキーワードに関心がある方
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| 応募資格 |
【必須条件】
【歓迎する資格・経験】
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| 新卒エントリー |
OK
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| 未経験者エントリー |
OK
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| 勤務地の住所 |
兵庫県尼崎市若王寺2丁目18番4号 |
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| 勤務地の詳細 |
〒661-0974 兵庫県尼崎市若王寺2丁目18番4号
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| 勤務形態 |
出社 |
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| 勤務時間 |
シフト制(1日実働7.5時間程度を想定しています)
※原則週5での採用を予定しておりますが、週3、週4などでも応相談とさせていただきます。 |
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| 給与 |
月給 200,000円〜320,000円 |
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| 給与詳細 |
■プロジェクトスタッフ(週5の場合)
■プロジェクトリーダー(週5の場合)
※昇給は年に1回、人事考課により決定
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| 福利厚生 |
*社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
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| 受動喫煙防止対策 |
敷地内禁煙(喫煙場所 無) |
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| 給与以外の報酬 |
日本各地でのユースセンターや若者支援団体とのつながりもつよく、新しい関係づくりができる仕事です。 |
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| 休日・休暇 |
完全週休2日制
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| 職場の雰囲気 |
若い職員や非常勤職員(大学生)も多く、和気あいあいとした雰囲気の職場です。 |
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| 入社後1ヶ月後のイメージ |
入社後1ヶ月は先輩職員とともに業務や利用者との関わりをメインで行います。イベントの企画立案や関係機関との連携など徐々に行っていきます。 |
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| 選考プロセス |
・書類選考
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ボランティアか、副業か、転職か、起業か...それは 自分の想いをカタチにするための手段に過ぎません。
ETIC.は、手段に捉われずに自分らしいキャリアを歩 むことを全力で応援するために、
働きながら次のチャレンジに向かうお試し機会や副業など、多様な機会を提供しています。
ソーシャルキャリアに関する情報・機会は、「ETIC. キャリアサービス」として統合的に、情報提供をしています。
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