・就労支援の実務経験がある方
(特に、就労移行支援事業所、就労継続支援A型・B型での勤務経験をお持ちの方)
・若者の自立支援や地域連携に関心がある方
・チームで協働しながら柔軟に動ける方
・新拠点の立ち上げに伴う変化を楽しめる方
就労支援を通じて、社会的孤立を防ぎ「働くこと」「居場所を持つこと」を両立できる環境を一緒に作っていきます。
■私たちの仕事について
サンカクシャでは、親や身近な大人に頼ることができない15歳〜25歳の若者に住まい、居場所、仕事のサポートを行っています。
活動を開始して5年、これまで様々な若者たちに出会ってきました。
虐待から逃げるため、たった一人で上京し、家を失った若者。
お金がなく、親も頼れず、貧困ビジネスにつながった若者。
日々の生活のつらさから逃げるように、タバコやパチンコに依存する若者。
彼らの多くが自分の人生を諦めてしまっています。
また、こうしたことから「問題のある人」「困った人」だとみなされることも多くあります。
私たちは、困難な状況にある若者たちとフラットに向き合い、好奇心をもってあらゆる取り組みを面白がることを大切にしています。
自分なんてどうでもいい。どうせだめだ。そんな気持ちになっている若者たちに、もう一度立ち上がる機会を、活躍できる場所を一緒につくりませんか?
私たちは今年の夏、働くことに特化した拠点「サンカクスクエア」を池袋近辺に立ち上げました。
豊島区・UR都市機構との連携による空き家活用のモデル事業です。「サンカクスクエア」では、手元の現金がなく犯罪につながってしまう恐れがある若者を含めて、就労の一歩手前にある若者たちに日払い・現金手渡しの仕事を提供します。また、経済的に恵まれず、機会を得られなかった若者に向けて、スキルアップの機会をつくることを目指しています。
そこで、サンカクオフィスのオープニングスタッフとして、ゴリゴリと新規事業を立ち上げ、若者と対峙するポジションを募集します。
まだまだ発展途上の事業のため、仕組みづくりからご一緒いただける方を探しています。
新たな就労支援の形をつくる。そんな気概のあるメンバーを求めています。
■業務内容
・若者への就労支援・伴走(面談、就労先紹介、就業後フォロー)
・日払い・現金手渡しで仕事やスキルアップの機会を提供する事業の運営
・地域企業・行政との連携・調整
■魅力・やりがい
・豊島区×UR都市機構の新たな官民連携プロジェクトに関わることができます。
・就労支援を通じて、社会的孤立を防ぎ「働くこと」「居場所を持つこと」を両立できる環境を一緒に作っていけます。
・少人数チームで、裁量を持って現場運営や仕組みづくりに携われます。
■こんな方に来てほしい
・支援だけでなく、「現場で共に働く」姿勢を大事にしたい方
・若者の変化や成長を間近で見ながら、一人ひとりに寄り添いたい方
・行政や企業との連携プロジェクトに興味のある方
| テーマ | ニート・不登校・引きこもり 貧困問題 教育・こども |
|---|---|
| 職種 | 対人支援(教育・保育・医療・福祉) |
| 雇用形態 | 業務委託 |
| 組織形態 | NPO/NGO |
| その他のキーワード | well-being プロボノ・ボランティア ソーシャルビジネス・NPO |
| 対象人材像 |
・就労支援の実務経験がある方
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| 応募資格 |
いずれも必須条件
|
| 歓迎条件 |
・就労移行支援事業所、就労継続支援A型・B型での勤務経験をお持ちの方
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| 新卒エントリー |
NG
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| 未経験者エントリー |
NG
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| 勤務地の住所 |
東京都豊島区東池袋 |
| 勤務地の詳細 |
■勤務地
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| 勤務形態 |
出社 |
| 勤務時間 |
【必須】
※その他の曜日・時間は相談可。
※趣味や副業、プライベートなどの都合を考慮して、各自勤務日を決めています |
| 就業期間 |
即日〜2026年3月31日(更新の可能性あり) |
| 給与 |
月給 220,000円〜350,000円 |
| 給与詳細 |
・業務委託契約(週4日もしくは週5日相当)
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| 福利厚生 |
・交通費支給(自宅から拠点までの交通費は上限 月20,000円、拠点以外の交通費は全額支給) |
| 受動喫煙防止対策 |
屋内禁煙 |
| 給与以外の報酬 |
・交通費支給(自宅から拠点までの交通費は上限 月20,000円、拠点以外の交通費は全額支給)
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| 休日・休暇 |
年末年始(12月28日~1月4日)
※正職員登用となった場合、
※年次有給休暇は就業規則に基づく |
| 職場の雰囲気 |
それぞれキャラクターや個性の強い職員が多いため、限りなくありのままに近い自分でいられる職場です。むしろ自身の個性をを全面に出して欲しいと考えています。
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| 入社後1ヶ月後のイメージ |
最初の1ヶ月は、サンカクシャが行っている居場所作りや居住支援など様々な活動にも参加していただき、団体の雰囲気をつかんでいただきます。 若者の仕事づくりを行うにあたり、まずはスタッフが仕事を覚える必要が出てくることから、清掃や軽作業など、様々な仕事に取り組んでいただく可能性があります。企業との打ち合わせにも参加していただきます。 若者をアルバイトで雇用しており、若者たちの育成もチーム全体で行っています。 若者の仕事探しのサポートや、働くことに特化した住まいを利用する若者の面談を行うこともありますが、基本的には複数人で若者の対応をするため、一人で抱え込まないような体制をみんなで作っていきます。 |
| 選考プロセス |
・書類選考
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| その他 |
■備考
■関連するキーワード
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ボランティアか、副業か、転職か、起業か...それは 自分の想いをカタチにするための手段に過ぎません。
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