| 期間の定め | □ あり ✓ なし |
| 契約の更新 | □ あり ✓ なし |
| 試用期間 | ✓ あり □ なし |
| 補足説明 | 試用期間:約3か月。雇用期間の定め・試用期間中の条件は掲載前確認。 |
不登校支援・発達支援の現場から、子どもの自己効力感を育てるチームづくりへ
アソマナ学園は、さいたま市浦和区のフリースクールです。不登校や発達特性、学習のつまずきに悩む子ども達に、安心できる居場所、個別最適な学び、専門的な心理支援を組み合わせた環境を提供しています。
支援の核は「子どもの今を見つめ、得意を伸ばし、好きを増やす」こと。子どもと環境のミスマッチを捉え、関わり方や学び方を調整します。小さな「できた」を積み重ねて自己効力感を育て、自分の意思で次の一歩を選べる力につなげます。学校復帰そのものだけをゴールにはしていません。
この支援をチームで継続して届けるため、マネージャー・リーダー候補を2名募集します。まずは現場で子ども達への支援とアソマナの支援方法を学び、試験と適性の評価を経て、昇格・昇給を判断します。
【入職後に担う業務】
・子ども達の見守り、対話、学習・体験活動の支援
・支援日報などの記録と、子どもの変化のチーム内共有
・保護者様との日常的な連絡、専門職と連携した支援
・活動プログラムの企画、準備、振り返り
【習熟度・適性に応じて段階的に担う役割】
・スタッフ間の役割調整と日々の運営管理
・支援方針の共有、ケースの振り返り、スタッフの育成
・保護者様への対応や関係機関との連携の調整
・支援記録をもとにした業務改善と、チームで相談できる仕組みづくり
子どもへの直接支援を大切にしながら、スタッフが一人で抱え込まず、学び合いながら支援できる現場をつくる仕事です。
| 雇用形態 | 正社員 | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 契約期間 |
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| テーマ | ニート・不登校・引きこもり 教育・こども | ||||||||
| 職種 | 対人支援(教育・保育・医療・福祉) マネジメント・管理職 人事・組織づくり・人材育成 | ||||||||
| 組織形態 | NPO/NGO | ||||||||
| その他のキーワード | 教育・人材育成 | ||||||||
| 期待する成果 |
子ども達の小さな成功や変化をチームで捉え、支援の改善につなげること。スタッフが支援方針を共有し、互いに相談・協力できること。子どもの自己効力感と、自分の意思で次の一歩を選ぶ力を育てる支援を継続できること。 |
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| 対象人材像 |
子どもの意思とペースを尊重し、現場での支援を学びながら、チーム運営にも取り組みたい方。スタッフの意見に耳を傾け、専門職や保護者様と協力して課題を整理し、改善を実行できる方。肩書だけで人を動かすのではなく、日々の対話と実践で信頼を築ける方。 |
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| 応募資格 |
学歴不問・資格不問。
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| 歓迎条件 |
・教育、不登校支援、発達支援の現場経験
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| 新卒エントリー |
OK
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| 未経験者エントリー |
OK
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| 勤務地の住所 |
埼玉県さいたま市浦和区常盤9-17-1 |
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| 勤務地の詳細 |
アソマナ学園。JR京浜東北線 北浦和駅西口から徒歩4分。 |
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| 勤務形態 |
出社 |
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| 勤務時間 |
8:00〜17:00
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| 給与 |
月給 225,000円〜450,000円 |
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| 給与詳細 |
月給225,000〜450,000円。入職時は月給225,000円からスタートします。マネージャー・リーダーへの昇格と昇給は、試験と適性を評価して判断します。
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| 福利厚生 |
社会保険完備、交通費支給、育休制度あり。
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| 受動喫煙防止対策 |
完全禁煙 |
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| 給与以外の報酬 |
不登校支援・発達支援の実践に加え、専門職と連携して支援を改善する経験、スタッフ育成やチーム運営の経験を積めます。子どもの自己効力感を育てる支援を、組織として継続する力につなげます。 |
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| 休日・休暇 |
完全週休2日制(土曜・日曜)、祝日休み。
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| 職場の雰囲気 |
子どもの意思とペースを大切にし、小さな「できた」を一緒に喜ぶ職場です。気づきや支援の記録を共有し、スタッフが協力して子ども達と保護者様を支えます。 |
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| 入社後1ヶ月後のイメージ |
最初の1か月は、現場の支援とチームの動きを理解する期間です。先輩スタッフと子ども達に関わり、支援日報の記録や振り返りを通して、子どもの好き・得意、うまくいっている場面を見つけます。
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| 選考プロセス |
応募時に勤務開始可能日とこれまでの経験をお知らせください。履歴書などによる書類選考後、通常2〜3回の面接を行います。 |
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| その他 |
募集人数:2名。出張なし。
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