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2026.10.07 37

企業・行政の経験をソーシャルインパクト創出に活かすプロジェクトリーダー

特定非営利活動法人みんなのコード
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この求人のキーワード:

裁量が大きくのびのび働ける 自立的に動く・大人な組織 フラットな組織・仲間 格差の是正・誰もが機会を得られる 誰も取り残さない社会 社会的インパクトを追い求める 教育・こども IT・テクノロジー ソーシャルビジネス・NPO 教育・人材育成

日本の公教育のテクノロジー教育の未来を描き、戦略設計から現場実行・インパクトの言語化まで一気通貫で担うプロジェクトリーダーを募集します。

私たちの仕事について

1)団体のビジョン
「誰もがテクノロジーを創造的に楽しむ国にする」
「誰もが」という言葉には,家庭の経済状況,居住する地域,ジェンダー,障害の有無,母語の違い,学校に通っているかどうかといった状況にかかわらず,という思いが込められています。

2)団体の事業内容
公教育におけるテクノロジー教育拡充に向けた政策提言や学術機関と連携した実証研究、授業用プログラミング教材「プログル」の開発・無償提供、教員研修の実施、子どもたちが創造的にデジタルものづくりができる拠点運営事業など、幅広く活動しています。目の前の子どもたちの学びと、政策・産業のレベルでの構造変化の両方に手を伸ばせることが、私たちの事業の特徴です。

働くメンバーは、元起業家の経営陣・元教員・エンジニア・元営業職など多様なバックグラウンドが集まる、ベンチャー気質の組織です。プロジェクトの設計から実行、パートナー企業への提案まで、一人が持つ裁量の範囲は決して小さくありません。「何を・どう進めるか」という意思決定そのものに自ら関わりながら、事業を自分ごととしてつくっていける環境です。
▼私たちの最近の取り組みはこちらをご覧ください▼
https://code.or.jp/news/

3)募集する職種の内容
パートナー企業との協業プロジェクトのプロジェクトリーダーとして幅広い業務をお任せします。

●パートナー企業との信頼関係構築【10%】
私たちのパートナー企業の多くは、数年単位で継続していただいています。継続的にインパクトを生み出せるよう、営業担当と一緒にコミュニケーション戦略を考えて、実行していきます。

●全体設計・進捗管理【20%】
プロジェクトごとに社内外の協力体制を築き、全体設計・進捗管理を行います。メンバーには元学校教員スタッフや広報、業務委託に加え、経営層も含まれることが多いです。
(プロジェクト例)みんなのコード、マイクロン財団と連携し、AI・STEM教育支援プロジェクト「Micron AI Bridges」を日本で開始 https://code.or.jp/news/20260722/

●プロジェクト実行に関わる業務・ステークホルダー調整【40%】
プロジェクトを進める中では、当初の計画通りにいかないことも少なくありません。学校側の都合による日程変更、パートナー企業側の稟議・予算上の制約、外部講師や協力団体とのスケジュール調整など、複数の関係者の事情を汲み取りながら着地点を探っていく力が求められます。また、受益者である学校や教育委員会職員と直接連絡を取り合い、誰が何を担うのが最適かを見極めながら、自分自身も業務分担の一部を担いながら全体を進捗させていきます。

●出前授業やキックオフイベントの企画・講師【10%】
プロジェクトの内容によって、子ども向けワークショップ、キックオフイベントやシンポジウム等の企画・運営を行います。自らも司会進行やワークショップ講師を担うことがあります。

●定量化・報告書作成【20%】
プロジェクトの成果は、実施した「こと」だけでなく「何がどう変化したか」を数字と言葉の両方で語れる形にすることが重要です。アンケート設計・集計や参加人数・満足度の変化といった定量データを整理し、そこから読み取れる示唆を言語化して、パートナー企業や学校向けの報告書に仕上げます。報告書は、企業の役員や社内広報が「自社の取り組み」として発信する材料にもなるため、事業の背景を知らない読み手にも伝わる構成・表現を意識しています。
(定量化・報告書の実施例)みんなのコード、「アラムコSTEAMチャレンジ」実践報告書を公開 https://code.or.jp/news/20260522/

<ある1日の流れ>
09:00~9:50 プロジェクト管理シートの確認
09:50~10:00 朝礼
10:00~11:00 新たな案件のアンケート設計
11:00~12:00  パートナー企業・学校の先生と、プロジェクト進捗についてオンラインミーティング
13:00~14:00 社内の定例ミーティング
14:00~15:00 移動
15:00~17:00 学校に行って、ワークショップを実施
17:50~18:00 終礼

募集要項

雇用形態 正社員
契約期間
期間の定め □ あり ✓ なし
契約の更新 □ あり ✓ なし
試用期間 ✓ あり □ なし
テーマ 教育・こども IT・テクノロジー
職種 プロジェクトマネージャー
組織形態 NPO/NGO
その他のキーワード ソーシャルビジネス・NPO 教育・人材育成
対象人材像

・当社のミッションに共感いただける方
・社会的な価値を生み出したい方
・ビジネスでの領域で得たスキルで社会にインパクトを出したい方
・プログラミングや生成AIの知識・経験は不要ですが、興味関心のある方
・多様な人材(経験や年齢)の中でオープンかつフェアにコミュニケーションが取れる方
・成長意欲が強く、多様なメンバーと切磋琢磨しながら成長したい方

応募資格

・社会人経験3年以上
・ビジネスPCスキル、ITリテラシー
-タッチタイピング、ビジネスメール(Google WorkspaceもしくはWord、excel、PowerPoint)

歓迎条件

・ひとつのクライアント・プロジェクトに伴走した経験
・戦略や施策の提案と、実行の伴走支援の経験
・コンサルティング業務、中間支援関連事業などの経験

新卒エントリー
NG
未経験者エントリー
OK
勤務地の住所

神奈川県横浜市神奈川区金港町7−3 金港ビル7階

勤務地の詳細

・在宅勤務(リモートワーク)
・オフィスへの出社義務なし
・パートナー企業や学校等に訪問・出張あり(プロジェクト推進のために、月1〜4回程度)
・社内オフサイトミーティング等で都内会議室への出社あり(年6回程度)

勤務形態

フルリモート(出社圏内)

勤務時間

フレックスタイム制を適用 ※ 始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねる。
但し、コアタイム 午前10 時00 分~午後5 時00 分
フレキシブルタイム 始業時間帯:午前7 時00 分~午前10 時00 分
終業時間帯:午後5 時00 分~午後10 時00 分

子育てや副業をしながら働くメンバーも多数います。時短勤務や週4勤務等、気軽にご相談ください。

給与

月給 300,000円〜450,000円

給与詳細

月給30万円〜45万円+在宅勤務手当+賞与年2回
想定年収 4,260,000〜6,360,000円(※週5日、1日8時間勤務、賞与支給ありの場合)※ただし、経験・能力を考慮し、面接・面談後に決定

※月給には固定残業代を含む。固定残業時間数および固定残業代の金額は、雇用契約時に定める勤務時間数に応じて個別に決定する。
週5日、1日8時間勤務の場合は、30時間の固定残業代を支給。
例:月給30万円の場合の内訳は、基本給242,088円、固定残業代57.912円。月給45万円の内訳は、基本給363,607円、固定残業代86,393円。
※固定残業時間を超過した場合は、別途時間外手当を支給。
※年1回の給与改訂あり。ただし、業績による。
※在宅勤務手当は、雇用契約で定める勤務日数によって支給。週5日勤務の場合、月額5,000円を支給。
※賞与については、週5日勤務で雇用契約する場合に支給。
※経験・スキルを考慮して決定

福利厚生

●各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
●健康診断
●生理休暇/介護休暇/介護休業
●産前産後休業/育児休業
●通勤手当支給(3万円まで/月)
●賞与あり(週5日勤務での契約の場合)
●時間外手当あり
●在宅勤務手当あり
●副業OK

受動喫煙防止対策

リモートワークのため個人宅による

給与以外の報酬

私たちのステークホルダーは多岐に渡ります。具体的には、外資系企業をはじめ、学校の先生方、子どもたち、自治体、助成財団、大学の専門家、官公庁と、非常に幅広くコミュニケーションを取っていきます。テクノロジー教育の領域をきっかけに、「公教育」という大きな文脈に身を置けることが、この仕事の醍醐味だと思います。

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)
年次有給休暇入社6ヶ月後、週所定労働日数および出勤率に応じて法定通り付与、年末年始、慶弔、出産、育児、介護
※ワークショップ運営等で休日出勤が発生した場合は、振替休日もしくは代休を取得いただきます。

職場の雰囲気

リモートワークではありますが、全社での毎日の朝礼終礼、上司との1on1、チームでの雑談タイム、15分のクイックミーティングなど、小さなコミュニケーションを大切にしています。加えて、部署あるいは全社で、年に3〜6回対面でのオフサイトを開催し、相互理解や未来に描きたい像のディスカッションを行っています。

入社後1ヶ月後のイメージ

まずは、提案営業の場面(内部/外部ミーティングやワークショップの催行)や、学校現場での活動に同席いただきながら、みんなのコードの強みを理解いただきたいと考えています。その後、1on1でコミュニケーションをしながら、徐々にプロジェクトリーダーとして自立していただきます。

選考プロセス

履歴書の提出
↓
面接2回 ※合間にカジュアル面談を挟むこともあります。 
↓
最終面接

その他

「NPOで働く」イメージがつきづらいかもしれませんが、仕事の進め方や就業条件等は一般企業と同様です。
さらに、多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まっているからこそ、ひとりひとりが抱いている思いを応援するカルチャーをつくり、みんなのコードを中心により多くの社会課題が解決されていくことを目指しています。

代表者メッセージ

代表理事 杉之原明子

私たちは「誰もがテクノロジーを創造的に楽しむ国にする」というビジョンを掲げています。生成AIの出現により、未来を担う子どもたちにとって、学校・地域・家庭において情報技術との関わり方の重要性が増しています。

私たちがビジョンを実現するために大事にしている問いは、果たして「誰も」に届けられているか、ということです。私たちは、この問いをもとにさまざまな格差を埋める取り組みを行っていますが、特にテクノロジー分野においては大きなジェンダーギャップが認められるため、重点的な取り組み事項としています。
このような取り組みを通して、すべての子どもたちがテクノロジーとの繋がりを持ち、その恩恵を十分に享受できる社会の実現を強く願っています。

みんなのコードは、全国の学校の先生方、教育行政、学識経験者、企業の皆さま、地域の皆さまと一丸となり、未来の子どもが生きる2030年代の情報教育を共に描き、築いていきます。

[プロフィール]

2008年に株式会社ガイアックス入社後、学校向け新規事業の立ち上げ及び責任者を経て、2014年アディッシュ株式会社設立及び取締役に就任。管理本部の構築及び上場準備の旗振りを行い、2020年3月東証マザーズ上場。2021年にみんなのコードCOO就任。ダイバーシティ経営をキーワードに、複数のベンチャー上場企業役員を兼任。

スタッフの声

COO兼CAO 田嶋美由紀

私は、教育行政・経営コンサルティングファーム等を経て、2022年にみんなのコードに入職し、政策提言部の立ち上げ、学校教育部門の部門長を経て、現在はCOO・CAOの役割を担っています。
教育委員会や学校の先生方と日々相対しながら、情報教育の推進のために何が課題なのかを社内メンバーとも話し合い、様々な企業や財団のご支援を得ながら実証研究やプロジェクトを推進し、多くの人に理解してもらえるように成果をまとめていくことは、絶対的な解がないからこそやりがいの大きい仕事です。
情報教育が大きな転換期を迎えている今、一緒に働いてくださる方と出会えることを楽しみにしています!

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企業・団体概要

  • 設立: 2015年07月
  • 代表者名: 杉之原 明子
  • 従業員数: 38名
  • 資本金:
  • 事業内容:
  • WEB: https://code.or.jp/
  • 住所: 神奈川県横浜市神奈川区金港町7-3  金港ビル7階
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