まちづくりの現場を支えるコーポレート・コーディネーター募集

■ 私たちの現在地：「提言（Think）」から「実装（Do）」へ

私たち「まちとしごと総合研究所（LLP）」は、2014年に設立し、京都市内の公共施設を拠点に地域住民の皆さんの「やってみたい」を応援する場づくりや、活動支援を行ってきました。その土台に基づき、2026年4月より「MACHISHIGOTO合同会社（LLC）」をスピンアウトさせます。私たちは、役割の異なる2つの組織がガッチリと連動することで、私たちの取り組むまちづくりのフェーズを一段階上げようとしています。

Think：LLP（市民発のシンクタンク）未来像を描き、社会に対して「問い」を投げかけ、スピーディーに実験的なプロジェクトを行う「提起」を担う役割。
Do：LLC（市民シンクタンクと連動したドゥーファーム）実験で得られた知見を、社会的責任を持って持続可能な事業として定着させ、社会へ「実装」する役割。

■ 私たちの取り組み（事業概要）

私たちは、今回募集する「市民活動センターの運営」を核としながら、まちづくりのあらゆるフェーズに伴走しています。 単なる施設管理にとどまらず、以下のような多岐にわたる事業を展開し、地域の課題を解決を目指して取り組んでいいます。

①公共空間利活用・まちの拠点づくり支援：市民活動センターや図書館、公園などの公共空間を、人々が集う「生きた拠点」に変える運営や支援を行います。

②まちの人材育成・マッチング：地域志向の高い学生や若者が取り組みをスタートできるプログラムを開発し、次なる地域の担い手を育成し、地域や組織にマッチングします。

③人と組織に寄り添う伴走支援：やってみたい！はじめたい！と思う人、市民活動団体やNPO等などの組織、思いに寄り添い、活動に関することや組織運営、ネットワーク形成などで伴走します。

④住民自治を軸としたエリアマネジメント支援：住民や企業と連携し、自分たちの住むエリアの価値を高める取り組みを推進するための支援を行います。

⑤対話によるまちと組織のアップデート支援：ワークショップや対話の場を通じて、地域や組織の合意形成やビジョンづくりをサポートします。

■ 私たちが大切にしている「現場との関係性」

このように幅広い事業を行っていますが、すべての起点は「現場」にあります。私たちが考える現場（市民活動センター）は、会社のビジョンを実現するための単なる「実行場所」ではありません。 むしろ、現場での日々の営みの中にこそ、私たちが目指すべき未来のヒントがあると考えています。現場で直面した「リアルな課題」や「発見」を持ち帰り、それがまたテーマやビジョンを更新していく。

そして磨かれたビジョンが、再び現場の力となって還元される。「現場で生まれたもの」と「目指すもの」。 この二つを絶えず行き来（往復）し、相互に影響を与え合いながら、より良い実装を目指していく。 そのサイクルの最前線となるのが、「伏見」と「下京」の「いきいき市民活動センター」です。

■募集職種と業務内容：コーポレート・コーディネーター（Corporate Coordinator）

あなたの役割は、
まちづくりの現場が、安心して挑戦できる組織の土台をつくること。

広報・総務・人事・経理といった個別業務に閉じず、
「人と人」「人と情報」「人と場」の関係性を設計し、
チームの動きをなめらかに整えるポジションです。

【具体的な業務内容】

１．ツールによる管理会計・労務

①スマートな経理・会計:
会計ソフト（freeeやマネーフォワード等）や勤怠システムを活用し、会社の健康状態（数値）を可視化します。※入社後にツールの使い方や仕訳方法はレクチャーしますので、専門知識は問いません。

②働きやすい環境づくり:
チャットツールの運用ルール整備や、契約手続きのデジタル化など、スタッフが本質的な業務に集中できる環境を整えます。

２．情報の循環と業務デザイン（Operation Design） 〜 スタッフの「困った」を「仕組み」に変える 〜

①業務の仕組み化・マニュアル化:
「あの人に聞かないとわからない」という属人化した業務や、現場で発生する「小さな不便」を見つけ出し、誰でもできるマニュアル（ドキュメントや動画）として形式知化します。

②業務フローの改善:
「この作業、もっと楽にできないか？」という視点を常に持ち、新しいツールの導入やフローの見直しを提案・実行します。

３．人材開発・研修設計

①オンボーディング＆社内研修:
新入スタッフ向けの導入研修や、スキル向上講座などを企画・実施し、スタッフが安心して活躍できる土壌を一緒につくります。

②学びと対話の場づくり:
社内勉強会や、ビジョンを共有するミーティングを企画し、スタッフ同士の「関係の質」を高めるサポートを行います。