▼主な業務は「保育園への相談支援」です
保育園からの依頼に応じて都内の保育園を訪問します。保育士や親子の困り感や課題を把握し解決に向けた支援を行います。また、必要に応じて保健センターやこども家庭支援センター、児童相談所等の関係機関との連携も行います。

直接保育園を訪問して保育士や親子とコミュニケーションを図ることができ、保育士の気づきや親子の困り感をそのままにすることなく丁寧に対応できることがこの仕事の魅力です。

▼相談支援の対象となるのは、社内外の保育現場です
施設型保育園だけでなく障害児保育、病児保育など、多様な保育現場を対象に相談支援を行います。中野区内の委託事業も担当しています。社内外の保育現場に向けて保育ソーシャルワーク浸透のために研修も実施しています。

▼ こんな方とぜひ一緒に働きたいです！
・多様な職種、職歴の人との協働を楽しめる方
・既存の支援の仕組みに対する限界、新しい仕組みの必要性を感じている方
・新しいことに前向きに挑戦できる／新しい課題に対する好奇心を持っている方
・変化に対する柔軟性、寛容さを持っている方

現在メンバーは9人。20代から40代まで様々です。園支援を担当する専門職（ソーシャルワーカー、心理職）だけでなく、事業開発をするためのメンバーもいる混成チームになっています。それぞれの役割はありつつも、それにとらわれることなく、チームで議論しながら進めています。業務や役割には流動的な部分があるので自分の担当業務以外にも積極的に関わって進めていく必要があり。柔軟に対応しています。

専門職のメンバーは、各々の専門性の維持と資質向上のために定期的に研修にも参加しています。（業務の範囲内です！）
子育て中のメンバーも多く、時間や働き方に制約のある中でもよい仕事ができるような環境を作れるように、チームみんなが安心して働ける環境づくりに努めています。

【必要な資格】
▼以下いずれかの資格をお持ちの方
・保健師
・社会福祉士
・精神保健福祉士
・心理士（臨床心理士・臨床発達心理士・公認心理師）

【スキル】
・相談支援の基本的なスキル（記録作成を含む）
・一般的なPCスキル

【経験】
・地域保健・福祉・心理の領域等で、概ね3年以上の実務経験
をお持ちの方

・親子/家庭支援領域における相談支援の経験
（子育てひろば、子ども家庭支援センター、児童相談所、居宅訪問など）
・母子保健、地域保健領域での相談支援の経験
（保健センターなど）

東京都千代田区神田神保町１ー１４－１　KDX神保町ビル 3階

NPO法人フローレンス 神保町事務所
(東京都千代田区神田神保町1ー14-1 KDX神保町ビル 3階)

最寄駅:
東京メトロ半蔵門線 神保町駅 A5出口より 徒歩1分
都営三田線/都営新宿線 神保町駅 A5出口より 徒歩1分
JR総武線 (中央線各駅停車)水道橋駅 東口より 徒歩10分

一部リモート勤務OK

フレックスタイム制
（1ヶ月の所定労働時間は8h/日×月の所定労働日数で決まります。フレキシブルタイム 5:00～22:00）
※試用期間3ヶ月間はフレックスタイム制度適用外のため、基本的には9:00-18:00固定勤務となります。

【短時間勤務について】
試用期間中は固定勤務ですが、各種短時間勤務の申請が可能です。選考にてご相談ください。
・小学校3年生までの子の育児中／介護中（条件あり）：2時間／日まで
・全スタッフ：1時間／日までの短時間勤務が選択可

【勤務スタイル】
出社/在宅勤務を組み合わせたハイブリッド勤務
比率は5：5（月10日程度のオフィス勤務想定）です

月給 250,000円〜300,000円

月給 250,000円〜

※入社時は2等級となりますが、入社半年後に等級見直しの機会があります。
2等級　　250,000円～
2,5等級　270,000円～
3等級　　300,000円～

※役職手当あり
サブマネージャー手当：80,000円
マネージャー手当：120,000円
（サブマネージャー登用実績：最短入社半年～）

【中途モデル年収例】
入社2～3年目　サブマネージャー　5,230,000円
入社5～7年目 マネージャー 6,403,000円

＜スペシャリスト認定制度について＞
フローレンスでは、ソーシャルワーカーを福祉系専門職種の「スペシャリスト（相談支援員）※」として認定し、その実務レベルにより月額の手当を支給しています。
（※スペシャリスト認定制度：フローレンス独自かつ高い専門性を持つ特定職種の社員について、その専門性を認定し手当を支給する制度）
制度で定義する項目にて級設定があり年度で認定しています。

初級：10,000円
中級：30,000円
上級：60,000円

※試用期間中はスペシャリスト認定制度（手当）の対象外です。
※入門～上級まで認定あり

・社会保険：完備
・ひとり親手当
・通勤費（上限6万円）
※「週2～3日出社」という流動的な出社スタイルとしているため、月10日分の往復交通費相当額を支給します。

＜育児・介護等両立支援＞
・病児保育の社員プラン
・保育サービス費用補助
・特別休暇制度（家族看護休暇、子の看護休暇、介護休暇）
・短時間勤務制度（初月から使用可能）
・介護相談

＜キャリア支援等＞
・学び支援（資格取得支援制度）
・各種e-ラーニング、研修コンテンツあり
・社内公募制度
・メンター・節メンター制度
・オンボーディング
・お友達紹介手当

喫煙習慣が一切ないことを採用条件としております

・賞与：あり(年1回・3月 業績に応じて支給)
・昇給：有り（年1回）

土曜、日曜、祝日、その他(夏季休暇、年末年始休暇等)

▼こんな職場です
・基本的に残業はしません。仕事は長さではなく、成果だと考えます。
・柔軟な働き方ができる職場です。時短勤務や在宅勤務制度などを利用できます。　※規程あり
・業務は多岐にわたります。ひとつの専門分野を極めるよりも、オールマイティに活躍してみたい方に向いています。
・道なきところに道をつくるので、風土はベンチャー気質です。まずは動きながら、柔軟性をもって仕事を進めましょう。
・チャットやGoogleツールをコミュニケーションに活用しています。

TRY・失敗大歓迎の文化で、入社後はまず土台作りから。
フローレンスのカルチャーに馴染み溶け込み価値発揮につながっていくことを応援します！

いきなり成果はだせなくてあたりまえ。最初の3ヶ月でどこまでインプットしたらいいか。何を達成するか、納得いくまですり合わせてください。もし期待値とすりあっているか迷うことがあったら遠慮なく双方何度でも確認しましょう。

ちなみにフローレンスには失敗した人を責める文化は一切ありません。入社早々ミスをしたら周りに迷惑がかかるし、評価も下がるかも・・・と心配せず、前のめりに業務に取り組んでみましょう！

▼書類選考
▼一次面接+Web適性検査
▼二次面接
▼内定
※一次面接はオンライン、二次面接は神保町オフィスでの対面面接またはオンラインを予定しております。

▼下記を必ず同意の上、ご応募をお願いいたします

①フローレンスは、こどもたちを性被害から守ることを推進する団体として、過去に性加害歴がないことを採用条件とします。前科に限らず、起訴猶予、示談成立による不起訴、事業主からの懲戒処分等も含み「過去に性加害歴がない」方のみご応募へお進みください

②応募書類及び選考の内容において、虚偽の申告が判明した際は、合否及び雇用条件を変更する場合があります

③フローレンスでは喫煙習慣が一切ないことを採用条件としております。喫煙に関するガイドライン（https://florence.or.jp/nonsmoking/）