本ポジションでは、事業部という組織内の垣根を超えるのはもちろん、国や自治体、NPO、民間企業といった外部の多種多様なプレイヤーを巻き込み、社会課題の解決に挑んでいきます。
あなたに目指していただきたいのは、事業部横断プロジェクトの企画や推進、各事業部における課題解決の促進、そして、国や自治体への政策提言などの取り組みを進めながら、様々な関係者と協調し、多様な価値観の中で最善を追求すること。
狭い視野にとらわれることなく、全社的・社会的な広い視野から発見される課題と向き合い、縦横無尽に境界線を飛び越えながら、ご活躍いただけることを期待しています！

▼こんな方、お待ちしています!
出身企業はコンサル会社、大手航空会社、NPO、官公庁など、多様なバックグラウンドを持つメンバーが働いています。業務経験も多様で、営業から事業開発、マーケティングやコンサルティングなど、それぞれが培ってきたスキルや持ち味を経営直下チームで発揮しています。

▶経営直下チーム(代表室)メンバーのインタビュー記事：https://florence.or.jp/news/2023/06/post61659/

・新しいことに好奇心をもって、前のめりにやってみる行動力のある方
・自分の考えと異なる意見も、とりあえず試してみようと思える柔軟性のある方
・経営層やマネージャーとも対等に、率直に議論をしたい方
・複数のプロジェクトを並行して動かすマルチタスクが得意な方
・数字やデータを使って仮説を構築する論理的思考力を活かしたい方
・発見した課題を言語化することが得意な方
・様々なステークホルダーと広くコミュニケーションをとれる方

＜必須要件＞
・複数人と調整をしながらプロジェクトを自律的に進めた経験（プロジェクト・マネージャーでなくても可）
・関わったプロジェクトの中で、課題を発見し、自律的に解決に動いた経験
・Microsoft Word・Excel・PowerPointまたはGoogle document・spreadsheet・slideのビジネスレベルでの使用スキル
└経営層の意思決定をサポートするための資料作成に必要となります。

◎職務経験は特に限定しません。自分で考え、自律的に動く意欲のある方、事業や組織を動かす責任のある仕事に取り組んでみたい方、課題の原因分析とその解決策を考えることが好きな方、ぜひご応募ください。

＜あれば望ましい経験・スキル＞
以下いずれかの実務経験をお持ちの方、歓迎です！
（職務経歴書に具体的なエピソードをご記入ください）

・社内、社外でのプロジェクトマネジメント
・マーケターとしてマーケティング業務や販売促進、データ分析を行った経験
・ゼロからのサービス開発、立ち上げ
・財務モデルや事業計画の作成実務
・インタビューやアンケート等の定性/定量調査
・戦略/経営/業務コンサルタントとしてとしてクライアントの現場に入った経験
・提案型営業の経験
・対外発信資料やレポートの作成
・大企業、ベンチャーなどカルチャーの異なる複数企業での勤務

東京都千代田区神田神保町１ー１４－１　KDX神保町ビル 3階

NPO法人フローレンス 神保町事務所
(東京都千代田区神田神保町1ー14-1 KDX神保町ビル 3階)

最寄駅:
東京メトロ半蔵門線 神保町駅 A5出口より 徒歩1分
都営三田線/都営新宿線 神保町駅 A5出口より 徒歩1分
JR総武線 (中央線各駅停車)水道橋駅 東口より 徒歩10分

一部リモート勤務OK

フレックスタイム制
（1ヶ月の所定労働時間は8h/日×月の所定労働日数で決まります。フレキシブルタイム 5:00～22:00）
※試用期間3ヶ月間はフレックスタイム制度適用外のため、基本的には9:00-18:00固定勤務となります。

【短時間勤務について】
試用期間中は固定勤務ですが、各種短時間勤務の申請が可能です。選考にてご相談ください。
・小学校3年生までの子の育児中／介護中（条件あり）：2時間／日まで
・全スタッフ：1時間／日までの短時間勤務が選択可

【勤務スタイル】
出社/在宅勤務を組み合わせたハイブリッド勤務
比率は5：5（月10日程度のオフィス勤務想定）です

月給 250,000円〜300,000円

月給 250,000円〜

※入社時は2等級となりますが、入社半年後に等級見直しの機会があります。
2等級　　250,000円～
2,5等級　270,000円～
3等級　　300,000円～

※役職手当あり
サブマネージャー手当：80,000円
マネージャー手当：120,000円
（サブマネージャー登用実績：最短入社半年～）

【中途モデル年収例】
入社2～3年目　サブマネージャー　5,230,000円
入社5～7年目 マネージャー 6,403,000円

・社会保険：完備
・ひとり親手当
・通勤費（上限6万円）
※「週2～3日出社」という流動的な出社スタイルとしているため、月10日分の往復交通費相当額を支給します。

＜育児・介護等両立支援＞
・病児保育の社員プラン
・保育サービス費用補助
・特別休暇制度（家族看護休暇、子の看護休暇、介護休暇）
・短時間勤務制度（初月から使用可能）
・介護相談

＜キャリア支援等＞
・学び支援（資格取得支援制度）
・各種e-ラーニング、研修コンテンツあり
・社内公募制度
・メンター・節メンター制度
・オンボーディング
・お友達紹介手当

喫煙習慣が一切ないことを採用条件としております。必ずご一読お願いします。（https://florence.or.jp/nonsmoking/）

・賞与：あり(年1回・3月 業績に応じて支給)
・昇給：有り（年1回）

土曜、日曜、祝日、その他(夏季休暇、年末年始休暇等)

▼こんな職場です
・基本的に残業はしません。仕事は長さではなく、成果だと考えます。
・柔軟な働き方ができる職場です。時短勤務や在宅勤務制度などを利用できます。　※規程あり
・業務は多岐にわたります。ひとつの専門分野を極めるよりも、オールマイティに活躍してみたい方に向いています。
・道なきところに道をつくるので、風土はベンチャー気質です。まずは動きながら、柔軟性をもって仕事を進めましょう。
・チャットやGoogleツールをコミュニケーションに活用しています。

TRY・失敗大歓迎の文化で、入社後はまず土台作りから。
フローレンスのカルチャーに馴染み溶け込み価値発揮につながっていくことを応援します！

いきなり成果はだせなくてあたりまえ。最初の3ヶ月でどこまでインプットしたらいいか。何を達成するか、納得いくまですり合わせてください。もし期待値とすりあっているか迷うことがあったら遠慮なく双方何度でも確認しましょう。

ちなみにフローレンスには失敗した人を責める文化は一切ありません。入社早々ミスをしたら周りに迷惑がかかるし、評価も下がるかも・・・と心配せず、前のめりに業務に取り組んでみましょう！

▼書類選考
▼一次面接+Web適性検査
▼二次面接
▼内定
※一次面接はオンライン、二次面接は神保町オフィスでの対面面接またはオンラインを予定しております。

▼下記を必ず同意の上、ご応募をお願いいたします

①フローレンスは、こどもたちを性被害から守ることを推進する団体として、過去に性加害歴がないことを採用条件とします。前科に限らず、起訴猶予、示談成立による不起訴、事業主からの懲戒処分等も含み「過去に性加害歴がない」方のみご応募へお進みください

②応募書類及び選考の内容において、虚偽の申告が判明した際は、合否及び雇用条件を変更する場合があります

③フローレンスでは喫煙習慣が一切ないことを採用条件としております。喫煙に関するガイドライン（https://florence.or.jp/nonsmoking/）