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2024.09.21 992

【10/10 クロストークライブ出演!積極募集★】広報・PR

認定NPO法人フローレンス

この求人のキーワード:

社会的インパクトを追い求める チームで協力しあって動く・決める スタートアップ・ベンチャー・成長志向 教育・こども 貧困問題 福祉・社会的包摂 ソーシャルビジネス・NPO CSV・企業による社会課題解決 協働・コレクティブインパクト

社会を変えるコミュニケーションプランを企画・実行!広報・PR担当

私たちの仕事について

【10/10(木)19:00〜】DRIVEキャリアクロストークライブに広報マネージャーが登壇決定!
ぜひリアルな話をきいてみませんか?
https://etic.or.jp/event/5175/

【フローレンスについて】
フローレンスは親子領域の社会問題解決を目指す国内最大規模の認定NPO法人です。2004年に病児保育事業からスタートし、 現在では10を超える子育てに関わる事業を展開しています。
業界の常識や慣習にとらわれず、小規模保育園や病児保育などの “それまではなかった”革新的なサービスを先がけて展開してきました。

▼動画の団体概要をぜひご覧ください
https://www.youtube.com/watch?v=Gbmrxn__P_o

【募集する事業・ポジションについて】
広報・PR部門は、フローレンスの全部門の取り組みとともに、その事業が生み出された背景にある、可視化されきっていない社会課題に名前をつけて広く伝え、賛同や支援を募り、たくさんの仲間と共にアクションすることで社会的インパクトを最大化していく、コミュニケーション全般を担う部門です。

マスメディアとのリレーション業務やSNS、オウンドメディアでの発信、イベントや記者会見の実施、書籍出版、全国調査、署名キャンペーン、社内のコミュニケーションデザインまで、担当する仕事は多岐にわたります。

このポジションでは、様々なステークホルダーとの接点をデザインし、「知る」「関わる」「参加する」機会を団体内外に提供するコミュニケーション企画の立案から実行までをお任せします。

【業務内容】
適正やスキル等に応じてアサインいたします
・メディアプロモート業務
・社内コミュニケーション、インナーブランディング
・映像編集・配信(企画~制作、ディレクション) 等

募集要項

テーマ 教育・こども 貧困問題 福祉・社会的包摂
職種 広報・PR アドボカシー・政策提言 コミュニティデザイン
雇用形態 正社員
組織形態 NPO/NGO
その他のキーワード ソーシャルビジネス・NPO CSV・企業による社会課題解決 協働・コレクティブインパクト
期待する成果

・団体の各事業部門、プロジェクトに広く関わることができます。
・社会の制度や仕組み、価値観が変わる現場の最前線に関わることができます。
・他企業では経験しにくい、ロビイング・ソーシャルアクション・世論形成の現場を経験できます。
・企業やメディア、議員、インフルエンサー、有識者、他団体等、外部の様々なステークホルダーと連携しながら施策を企画・推進します。
・社歴も年齢も雇用形態も様々なメンバー構成かつ、多様な価値観が混在するチームです。
・経営チームや人事とともに、社内のカルチャーや組織づくりに関われます

対象人材像

▼こんな方、お待ちしています!
・フローレンスのビジョンやミッションに共感し、こどもや親子をとりまく現状や未来をよりよくすることにやりがいを感じる方
・変化が激しい状況や整備されていない環境でも主体的に動き、関係者と目的をすり合わせながら形にしていける方
・もともと広報PR領域の活動が好きで、日々移り変わるトレンドや情報をキャッチアップするのがお好きな方
・自ら目標設定を行って成果にコミットし、主体的かつ臨機応変に行動できる方
・関係者やチームのマネジメント、支援者との関係構築など、社内外の幅広いステークホルダーと信頼関係を築き、巻き込みながら業務を円滑に進めることができる方

◎広報・PR部門では、様々な職種・経歴のメンバーが活躍しています。全ての要素を満たしている必要はもちろんありません!少しでもピンと来た方、この記事を読んでワクワクした方、ご応募をお待ちしています!

応募資格

【必須経験】
・社会人経験3年以上の方で、以下いずれかのご経験をお持ちの方
 ∟広報PR・営業(特にBtoB提案、無形商材の企画営業)等の業務を通じた対外的な折衝経験
 ∟自ら取材をしてライティング、編集した経験
 ∟SNS、WEBでの発信業務を行った経験

歓迎条件

【歓迎経験】
・広告代理店・PR会社での実務経験
・企業での広報担当経験
・メディアなど媒体社での実務経験
・メディアごとの特性を踏まえた広報戦略構築
・印刷物、Webなどの制作における編集、ディレクション実務の経験
・ソーシャルメディアを使ったプロモーションの企画、実施
・広告プラン企画立案・制作ディレクションの経験

新卒エントリー
NG
未経験者エントリー
NG
勤務地の住所

東京都千代田区神田神保町1ー14-1 KDX神保町ビル 3階

勤務地の詳細

NPO法人フローレンス 神保町事務所
(東京都千代田区神田神保町1ー14-1 KDX神保町ビル 3階)

最寄駅:
東京メトロ半蔵門線 神保町駅 A5出口より 徒歩1分
都営三田線/都営新宿線 神保町駅 A5出口より 徒歩1分
JR総武線 (中央線各駅停車)水道橋駅 東口より 徒歩10分

勤務形態

一部リモート勤務OK

勤務時間

フレックスタイム制
(1ヶ月の所定労働時間は8h/日×月の所定労働日数で決まります。フレキシブルタイム 5:00~22:00)
※試用期間3ヶ月間はフレックスタイム制度適用外のため、基本的には9:00-18:00固定勤務となります。

【短時間勤務について】
試用期間中は固定勤務ですが、各種短時間勤務の申請が可能です。選考にてご相談ください。
・小学校3年生までの子の育児中/介護中(条件あり):2時間/日まで
・全スタッフ:1時間/日までの短時間勤務が選択可

【勤務スタイル】
出社/在宅勤務を組み合わせたハイブリッド勤務
比率は5:5(月10日程度のオフィス勤務想定)です

給与

月給 250,000円〜300,000円

給与詳細

月給 250,000円〜

※入社時は2等級となりますが、入社半年後に等級見直しの機会があります。
2等級  250,000円~
2,5等級 270,000円~
3等級  300,000円~

※役職手当あり
サブマネージャー手当:80,000円
マネージャー手当:120,000円
(サブマネージャー登用実績:最短入社半年~)

【中途モデル年収例】
入社2~3年目 サブマネージャー 5,230,000円
入社5~7年目 マネージャー 6,403,000円

福利厚生

・社会保険:完備
・ひとり親手当
・通勤費(上限6万円)
※「週2~3日出社」という流動的な出社スタイルとしているため、月10日分の往復交通費相当額を支給します。

<育児・介護等両立支援>
・病児保育の社員プラン
・保育サービス費用補助
・特別休暇制度(家族看護休暇、子の看護休暇、介護休暇)
・短時間勤務制度(初月から使用可能)
・介護相談

<キャリア支援等>
・学び支援(資格取得支援制度)
・各種e-ラーニング、研修コンテンツあり
・社内公募制度
・メンター・節メンター制度
・オンボーディング
・お友達紹介手当

受動喫煙防止対策

喫煙習慣が一切ないことを採用条件としております

給与以外の報酬

・賞与:あり(年1回・3月 業績に応じて支給)
・昇給:有り(年1回)

休日・休暇

土曜、日曜、祝日、その他(夏季休暇、年末年始休暇等)

職場の雰囲気

▼こんな職場です
・基本的に残業はしません。仕事は長さではなく、成果だと考えます。
・柔軟な働き方ができる職場です。時短勤務や在宅勤務制度などを利用できます。 ※規程あり
・業務は多岐にわたります。ひとつの専門分野を極めるよりも、オールマイティに活躍してみたい方に向いています。
・道なきところに道をつくるので、風土はベンチャー気質です。まずは動きながら、柔軟性をもって仕事を進めましょう。
・チャットやGoogleツールをコミュニケーションに活用しています。

入社後1ヶ月後のイメージ

TRY・失敗大歓迎の文化で、入社後はまず土台作りから。
フローレンスのカルチャーに馴染み溶け込み価値発揮につながっていくことを応援します!

いきなり成果はだせなくてあたりまえ。最初の3ヶ月でどこまでインプットしたらいいか。何を達成するか、納得いくまですり合わせてください。もし期待値とすりあっているか迷うことがあったら遠慮なく双方何度でも確認しましょう。

ちなみにフローレンスには失敗した人を責める文化は一切ありません。入社早々ミスをしたら周りに迷惑がかかるし、評価も下がるかも・・・と心配せず、前のめりに業務に取り組んでみましょう!

選考プロセス

▼書類選考
▼一次面接+Web適性検査
▼二次面接
▼内定
※一次面接はオンライン、二次面接は神保町オフィスでの対面面接またはオンラインを予定しております。

その他

▼下記を必ず同意の上、ご応募をお願いいたします

①フローレンスは、こどもたちを性被害から守ることを推進する団体として、過去に性加害歴がないことを採用条件とします。前科に限らず、起訴猶予、示談成立による不起訴、事業主からの懲戒処分等も含み「過去に性加害歴がない」方のみご応募へお進みください

②応募書類及び選考の内容において、虚偽の申告が判明した際は、合否及び雇用条件を変更する場合があります

③フローレンスでは喫煙習慣が一切ないことを採用条件としております。喫煙に関するガイドライン(https://florence.or.jp/nonsmoking/

代表者メッセージ

会長 駒崎弘樹

「病児保育って、無い時代があったんだ?」
「保育園に入れない子達が待機児童?そんな言葉あったの?」
「重い障害児のある子って、保育園入れなかったの?そんな馬鹿な!」

そんな風に人々が言うくらい、
私たちのしている事業が、
「あたりまえ」になっていってほしい。

そう、私たちは、「新しいあたりまえ」を、
創っていく集団です。

いろんな家族がいるでしょう。
親が二人いる家族もあれば、
親がひとりの家族もある。

再婚によって
二つの家族が合わさった家族もあれば、
お母さんが二人いる家族もあるかもしれない。

どんな家族の形だって良い。
家族は形が大切なのではなく、そこに愛があり、
慈しみあうという役割を果たしているかどうか、が大切。
だから、役割を果たせていれば、
どんな、いろんな家族の形があっていい。

そんないろんな、全ての親子に
「新しいあたりまえ」を届けたい。

そうすれば、人々は、
子育てとともに、
楽しく仕事ができるのも、
あたりまえになるでしょう。

またそうであれば、
子どもは親の子であると同時に、
「社会の子」だと、みんなが思い、
そしてみんなで手を差し伸べているでしょう。

そして、どんな家族の形だって、
笑って暮らせる社会が
やってくるでしょう。

そんな夢を、
私たちとともに実現していきませんか?

この半径5メートルから。

[プロフィール]

1979年生まれ
慶應義塾大学総合政策学部卒業後、2004年にNPO法人フローレンスを設立。
日本初の「共済型・訪問型」の病児保育サービスを首都圏で開始。
2007年「Newsweek」の“世界を変える100人の社会起業家”に選出。
内閣府「新しい公共」専門調査会推進委員、内閣官房「社会保障改革に
関する集中検討会議」委員などを歴任。 現在、厚生労働省「イクメンプロジェクト」推進委員会座長、こども家庭庁「子ども・子育て支援等分科会」委員を務める。
著書:『政策起業家 「普通のあなた」が社会のルールを変える方法』
(筑摩書房)他多数。

スタッフの声

みんなで社会変革事業部 広報 サブマネージャー 清野 友花

2023年4月から、新卒から10年以上続けてきた人事の仕事を離れ、広報部門へ異動しました。
団体広報やメディアリレーション、社内広報など領域問わず、コミュニケーション設計全般を担当しています。
ライティングやSNS運用など試行錯誤しながら奮闘しています!
どんどん新しいプロジェクトが立ち上がり、どう発信をデザインしていくか、やりがいのあるポジションです。
一緒に働けることを楽しみにしています。

カジュアル面談も受け付けているので、ご興味をお持ちいただいたらぜひお話しましょう。

▼カジュアル面談のお申し込みはこちら
https://mkt.florence.or.jp/information-session_application.html

企業・団体概要

  • 設立: 2004年04月
  • 代表者名: 駒崎弘樹
  • 従業員数: 675名
  • 従業員数の詳細: 従業員数(2024年4月現在)
    794名(派遣・業務委託・インターン・理事含め)
    675名(直雇用のみ)
  • 資本金:
  • 事業内容: こども達のために、日本を変える。フローレンスは日本の子ども・子育て領域に関わる課題解決と価値創造に取り組む、国内最大規模の認定NPO法人です。

    日本初の訪問型病児保育事業で2004年に設立し、子どもの虐待、子どもの貧困、障害児家庭の支援不足、親子の孤立の課題を解決するため、多様な保育事業を運営するほか、全国で「こども宅食」「おやこよりそいチャット」「にんしん相談」「赤ちゃん縁組」などの福祉事業と支援活動、政策提言をおこなっています。
  • WEB: https://florence.or.jp/
  • 住所: 東京都千代田区神田神保町1-14-1 KDX神保町ビル 3階・4階
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