看護師が医療的ケア児・障害児のご自宅に伺い、お預かりするシッターサービスの事業運営に幅広く関わり、どんどんチャレンジができるのがポジションの魅力です！

私たちの仕事について

【フローレンスについて】
フローレンスは親子領域の社会問題解決を目指す国内最大規模の認定NPO法人です。2004年に病児保育事業からスタートし、現在では10を超える子育てに関わる事業を展開しています。
業界の常識や慣習にとらわれず、小規模保育園や病児保育などの “それまではなかった”革新的なサービスを先がけて展開してきました。

▼動画の団体概要をぜひご覧ください
https://www.youtube.com/watch?v=Gbmrxn__P_o

【募集する事業・ポジションについて】
サービスの問い合わせや入会対応事務、看護師の訪問のバックアップや関連機関との調整をお願いします。ナンシーについてより多くの方に知っていただくためにwebコンテンツ企画やSNS・記事発信にも携わっていただきます。

入社後は上記の運営実務を担っていただきながら、徐々に地域ごとに起きている課題やニーズから生まれるプロジェクト（大小問わず）にも携わっていただきます。

【業務内容】
・ナンシー利用者の問い合わせ、申込対応等の運営事務
・看護師の訪問活動の調整、支援等
・広報業務（SNS、WEBでのコンテンツ企画・記事作成など）

募集要項

テーマ	教育・こども貧困問題福祉・社会的包摂
職種	事務局・カスタマーサポート広報・PR 対人支援（教育・保育・医療・福祉）
雇用形態	正社員
組織形態	NPO/NGO
その他のキーワード	ソーシャルビジネス・NPO CSV・企業による社会課題解決協働・コレクティブインパクト
期待する成果	事務局・看護師とコミュニケーションをとりながら事業運営に積極的に参画する醍醐味を味わえる仕事です！私たちは事務局・看護師チーム一丸となって「医療的ケアシッター」という新しいサービスを届けるために相談しあいながら日々業務を進めています。フラットな関係性でお互いを尊重しあう文化の中、スピード感を持って自分の担当業務以外にも積極的に関わって進めていくようなチームです。ナンシーの事業運営に幅広く関わり、どんどんチャレンジができるのがポジションの魅力です！
対象人材像	・人に関心があり、多様なバックボーンのスタッフとの協業を楽しめる方・子どもや家族にまつわる社会課題に関心のある方・新しいことに前向きに挑戦できる・新しい課題に対する好奇心を持っている方・自分の業務に閉じず、チームの課題にも積極的に解決に向けて関われる方・変化に対する柔軟性、寛容さを持っている方
応募資格	＜必須＞・社会人経験3年以上・社内社外問わず、ステークホルダーとの調整経験・メール、電話を使用した事務経験・自らで課題を見つけ解決を提案したご経験
歓迎条件	・SNS、WEBでのコンテンツ企画、記事作成や発信のご経験・子どもに関する事業に従事したご経験（学童や習いごと事業など）
新卒エントリー	NG
未経験者エントリー	NG
勤務地の住所	東京都千代田区神田神保町１ー１４－１　KDX神保町ビル 3階
勤務地の詳細	NPO法人フローレンス神保町事務所 (東京都千代田区神田神保町1ー14-1 KDX神保町ビル 3階) 最寄駅: 東京メトロ半蔵門線神保町駅 A5出口より徒歩1分都営三田線/都営新宿線神保町駅 A5出口より徒歩1分 JR総武線 (中央線各駅停車)水道橋駅東口より徒歩10分
勤務形態	一部リモート勤務OK
勤務時間	フレックスタイム制（1ヶ月の所定労働時間は8h/日×月の所定労働日数で決まります。フレキシブルタイム 5:00～22:00） ※試用期間3ヶ月間はフレックスタイム制度適用外のため、基本的には9:00-18:00固定勤務となります。【短時間勤務について】試用期間中は固定勤務ですが、各種短時間勤務の申請が可能です。選考にてご相談ください。・小学校3年生までの子の育児中／介護中（条件あり）：2時間／日まで・全スタッフ：1時間／日までの短時間勤務が選択可【勤務スタイル】出社/在宅勤務を組み合わせたハイブリッド勤務比率は5：5（月10日程度のオフィス勤務想定）です
給与	月給 250,000円〜300,000円
給与詳細	月給 250,000円〜 ※入社時は2等級となりますが、入社半年後に等級見直しの機会があります。 2等級　　250,000円～ 2,5等級　270,000円～ 3等級　　300,000円～ ※役職手当ありサブマネージャー手当：80,000円マネージャー手当：120,000円（サブマネージャー登用実績：最短入社半年～）【中途モデル年収例】入社2～3年目　サブマネージャー　5,230,000円入社5～7年目マネージャー 6,403,000円
福利厚生	・社会保険：完備・ひとり親手当・通勤費（上限6万円） ※「週2～3日出社」という流動的な出社スタイルとしているため、月10日分の往復交通費相当額を支給します。＜育児・介護等両立支援＞・病児保育の社員プラン・保育サービス費用補助・特別休暇制度（家族看護休暇、子の看護休暇、介護休暇）・短時間勤務制度（初月から使用可能）・介護相談＜キャリア支援等＞・学び支援（資格取得支援制度）・各種e-ラーニング、研修コンテンツあり・社内公募制度・メンター・節メンター制度・オンボーディング・お友達紹介手当
受動喫煙防止対策	喫煙習慣が一切ないことを採用条件としております
給与以外の報酬	・賞与：あり(年1回・3月業績に応じて支給) ・昇給：有り（年1回）
休日・休暇	土曜、日曜、祝日、その他(夏季休暇、年末年始休暇等)
職場の雰囲気	▼こんな職場です・基本的に残業はしません。仕事は長さではなく、成果だと考えます。・柔軟な働き方ができる職場です。時短勤務や在宅勤務制度などを利用できます。　※規程あり・業務は多岐にわたります。ひとつの専門分野を極めるよりも、オールマイティに活躍してみたい方に向いています。・道なきところに道をつくるので、風土はベンチャー気質です。まずは動きながら、柔軟性をもって仕事を進めましょう。・チャットやGoogleツールをコミュニケーションに活用しています。
入社後1ヶ月後のイメージ	TRY・失敗大歓迎の文化で、入社後はまず土台作りから。フローレンスのカルチャーに馴染み溶け込み価値発揮につながっていくことを応援します！いきなり成果はだせなくてあたりまえ。最初の3ヶ月でどこまでインプットしたらいいか。何を達成するか、納得いくまですり合わせてください。もし期待値とすりあっているか迷うことがあったら遠慮なく双方何度でも確認しましょう。ちなみにフローレンスには失敗した人を責める文化は一切ありません。入社早々ミスをしたら周りに迷惑がかかるし、評価も下がるかも・・・と心配せず、前のめりに業務に取り組んでみましょう！
選考プロセス	▼書類選考 ▼一次面接+Web適性検査 ▼二次面接 ▼内定 ※一次面接はオンライン、二次面接は神保町オフィスでの対面面接またはオンラインを予定しております。

代表者メッセージ

会長駒崎弘樹

「病児保育って、無い時代があったんだ?」
「保育園に入れない子達が待機児童?そんな言葉あったの?」
「重い障害のある子って、保育園入れなかったの?そんな馬鹿な!」

そんな風に人々が言うくらい、
私たちのしている事業が、
「あたりまえ」になっていってほしい。

そう、私たちは、「新しいあたりまえ」を、
創っていく集団です。

いろんな家族がいるでしょう。
親が二人いる家族もあれば、
親がひとりの家族もある。

再婚によって
二つの家族が合わさった家族もあれば、
お母さんが二人いる家族もあるかもしれない。

どんな家族の形だって良い。
家族は形が大切なのではなく、そこに愛があり、
慈しみあうという役割を果たしているかどうか、が大切。
だから、役割を果たせていれば、
どんな、いろんな家族の形があっていい。

そんないろんな、全ての親子に
「新しいあたりまえ」を届けたい。

そうすれば、人々は、
子育てとともに、
楽しく仕事ができるのも、
あたりまえになるでしょう。

またそうであれば、
子どもは親の子であると同時に、
「社会の子」だと、みんなが思い、
そしてみんなで手を差し伸べているでしょう。

そして、どんな家族の形だって、
笑って暮らせる社会が
やってくるでしょう。

そんな夢を、
私たちとともに実現していきませんか?

この半径5メートルから。

[プロフィール]

1979年生まれ
慶應義塾大学総合政策学部卒業後、2004年にNPO法人フローレンスを設立。
日本初の「共済型・訪問型」の病児保育サービスを首都圏で開始。
2007年「Newsweek」の“世界を変える100人の社会起業家”に選出。
内閣府「新しい公共」専門調査会推進委員、内閣官房「社会保障改革に
関する集中検討会議」委員などを歴任。現在、厚生労働省「イクメンプロジェクト」推進委員会座長、こども家庭庁「子ども・子育て支援等分科会」委員を務める。
著書：『政策起業家　「普通のあなた」が社会のルールを変える方法』
（筑摩書房）他多数。

スタッフの声

ナンシー事務局安野早紀子

医療的ケアシッターナンシーの事務局として、広報・入会手続きサポート・利用者さんとのコミュニケーション・人事労務と、幅広く担当しています。また、必要に応じて自治体の方との打ち合わせや、支援者同士のカンファレンスなどにも参加し、ご家庭のニーズに合わせた支援ができるよう、ナースと協力しながら進めています。
やりがいは、現場と制度とを行き来できることです。利用者の方や他の事業所・自治体の方々と顔の見える近さでやりとりしながら、そこで集まった事例をロビイングにつなげることができます。自分の目で見ている分、言葉で伝えるときにも思いがのりますし、実際の制度につながったときにはやりがいを感じます。

カジュアル面談も受け付けているので、ご興味をお持ちいただいたらぜひお話しましょう。

▼カジュアル面談のお申し込みはこちら
https://mkt.florence.or.jp/information-session_application.html

企業・団体概要

設立： 2004年04月
代表者名：駒崎弘樹
従業員数： 675名
従業員数の詳細：従業員数（2024年4月現在）
794名（派遣・業務委託・インターン・理事含め）
675名（直雇用のみ）
資本金：
事業内容：こども達のために、日本を変える。フローレンスは日本の子ども・子育て領域に関わる課題解決と価値創造に取り組む、国内最大規模の認定NPO法人です。

日本初の訪問型病児保育事業で2004年に設立し、子どもの虐待、子どもの貧困、障害児家庭の支援不足、親子の孤立の課題を解決するため、多様な保育事業を運営するほか、全国で「こども宅食」「おやこよりそいチャット」「にんしん相談」「赤ちゃん縁組」などの福祉事業と支援活動、政策提言をおこなっています。
WEB： https://florence.or.jp/
住所：東京都千代田区神田神保町1-14-1 KDX神保町ビル 3階・4階

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