・約750名の規模の人事制度の企画・立案に関われます
・これまでにない新しいあたりまえを作る事業の基盤を支えます
・自ら見つけた課題は、フラットに組織に提案できます

・【社会に役立つことを仕事にしたい】という想いをもって働ける方　※チームメンバーの共通点です
・道なきところに道をつくるベンチャー気質の風土に合っている方

＜必須＞
・労務給与、採用育成いずれかのご経験
└人事のいずれかの領域で実務経験2年従事していること
・自らで課題を見つけ解決を提案したご経験
・見つけた課題を複数を巻き込み解決したご経験

・人事における複数領域のご経験、もしくは人事以外の職種のご経験
（例：給与労務に加えて採用のご経験、営業経験もあった上で人事の経験等）

東京都千代田区神田神保町１ー１４－１　KDX神保町ビル 3階

NPO法人フローレンス 神保町事務所
(東京都千代田区神田神保町1ー14-1 KDX神保町ビル 3階)

最寄駅:
東京メトロ半蔵門線 神保町駅 A5出口より 徒歩1分
都営三田線/都営新宿線 神保町駅 A5出口より 徒歩1分
JR総武線 (中央線各駅停車)水道橋駅 東口より 徒歩10分

一部リモート勤務OK

フレックスタイム制
（1ヶ月の所定労働時間は8h/日×月の所定労働日数で決まります。フレキシブルタイム 5:00～22:00）
※試用期間3ヶ月間はフレックスタイム制度適用外のため、基本的には9:00-18:00固定勤務となります。

【短時間勤務について】
試用期間中は固定勤務ですが、各種短時間勤務の申請が可能です。選考にてご相談ください。
・小学校3年生までの子の育児中／介護中（条件あり）：2時間／日まで
・全スタッフ：1時間／日までの短時間勤務が選択可

【勤務スタイル】
出社/在宅勤務を組み合わせたハイブリッド勤務
比率は5：5（月10日程度のオフィス勤務想定）です

月給 250,000円〜300,000円

月給 250,000円〜

※入社時は2等級となりますが、入社半年後に等級見直しの機会があります。
2等級　　250,000円～
2,5等級　270,000円～
3等級　　300,000円～

※役職手当あり
サブマネージャー手当：80,000円
マネージャー手当：120,000円
（サブマネージャー登用実績：最短入社半年～）

【中途モデル年収例】
入社2～3年目　サブマネージャー　5,230,000円
入社5～7年目 マネージャー 6,403,000円

・社会保険：完備
・ひとり親手当
・通勤費（上限6万円）
※「週2～3日出社」という流動的な出社スタイルとしているため、月10日分の往復交通費相当額を支給します。

＜育児・介護等両立支援＞
・病児保育の社員プラン
・保育サービス費用補助
・特別休暇制度（家族看護休暇、子の看護休暇、介護休暇）
・短時間勤務制度（初月から使用可能）
・介護相談

＜キャリア支援等＞
・学び支援（資格取得支援制度）
・各種e-ラーニング、研修コンテンツあり
・社内公募制度
・メンター・節メンター制度
・オンボーディング
・お友達紹介手当

喫煙習慣が一切ないことを採用条件としております

・賞与：あり(年1回・3月 業績に応じて支給)
・昇給：有り（年1回）

土曜、日曜、祝日、その他(夏季休暇、年末年始休暇等)

▼こんな職場です
・基本的に残業はしません。仕事は長さではなく、成果だと考えます。
・柔軟な働き方ができる職場です。時短勤務や在宅勤務制度などを利用できます。　※規程あり
・業務は多岐にわたります。ひとつの専門分野を極めるよりも、オールマイティに活躍してみたい方に向いています。
・道なきところに道をつくるので、風土はベンチャー気質です。まずは動きながら、柔軟性をもって仕事を進めましょう。
・チャットやGoogleツールをコミュニケーションに活用しています。

TRY・失敗大歓迎の文化で、入社後はまず土台作りから。
フローレンスのカルチャーに馴染み溶け込み価値発揮につながっていくことを応援します！

いきなり成果はだせなくてあたりまえ。最初の3ヶ月でどこまでインプットしたらいいか。何を達成するか、納得いくまですり合わせてください。もし期待値とすりあっているか迷うことがあったら遠慮なく双方何度でも確認しましょう。

ちなみにフローレンスには失敗した人を責める文化は一切ありません。入社早々ミスをしたら周りに迷惑がかかるし、評価も下がるかも・・・と心配せず、前のめりに業務に取り組んでみましょう！

▼書類選考
▼一次面接+Web適性検査
▼二次面接
▼内定
※一次面接はオンライン、二次面接は神保町オフィスでの対面面接またはオンラインを予定しております。