・責任と裁量の大きなマーケティング業務
業務を一言でお伝えすると「採用計画立案と戦略の実行、その分析」になりますが、フローレンスを「①まずは知ってもらう」「②興味関心を持ってもらう」「③働きたいと思ってもらう」ためのブランディング、リード獲得とナーチャリング、など、まさに「フローレンスのファンを増やす活動」「ファンづくり」が採用マーケティングのお仕事。

「目の前の数字・データだけを見て」仕事するのではなく、現場で発生していることに想いを馳せ、働くスタッフひとりひとりの顔ぶれを思い浮かべながら、他部門と同じゴールに向かって仕事ができるのが、この仕事の醍醐味！

・心からやりがいを感じられる業務内容
1人の保育スタッフを採用すれば1人のお子さんの保育ができる。その親御さんが働きにいける。採用すれば採用するだけ、助けられる人数が多くなる。自分のやっていることが直接社会貢献につながっていくことが実感できるのが、フローレンスの採用ならではの仕事の魅力です！より多くの人にフローレンスの魅力を届け、「働いてみたい！」と思っていただけた時の喜びはもちろん、入社後の幸せなキャリア構築にも関わっていくことができる、とてもやりがいのあるお仕事です！

・トライの数だけノウハウが蓄積される
施策は成功することばかりではありませんが、失敗や成功を繰り返し、そのプロセスをしっかりと検証しながらPDCAを回すことで、マーケティングのノウハウも蓄積されていきます。わたしたちの思いがユーザーに届くかどうかはトライの数次第！

▼こんな方、お待ちしています!
・フローレンスのビジョンやミッションに賛同し、熱意をもって活動に従事できる方
・本質的な課題をとらえ、データやエビデンスをふまえながら解決に向けてロジカルに考えることのできる方
・既存の枠にとらわれず、目的に沿った柔軟なアイディア、発想力のある方・企画を形にし、アウトプットまでをやりきる実行力のある方
・社内外のステークホルダーと信頼関係を築き、適切に巻き込みながら業務を円滑に進めることができる方
・成長途中で変化が大きい社会の動きにあわせて流動的に進む組織の中で、フットワーク軽く、環境の変化にも柔軟に適応できる方
・これまでの経験やキャリアを活かしながらも、柔軟に学び直しや新たな知見の吸収ができる方

【必須経験】
社会人経験3年以上の方で、以下いずれかのご経験をお持ちの方
１．担当業務において課題発見、仮説立案、提案、解決策実行の経験
２．顧客獲得やイベントなどの集客に関する施策の企画立案と実行経験(数値管理やデータ活用、成果ゴールまでのシナリオ構築とPDCA実践)

【歓迎経験】
・WEBマーケティング経験（SNS運用やWEB広告運用経験、コンテンツ企画など）
・採用業務全般でのご経験（採用企画経験あれば尚可）
・様々なステークホルダーとのコミュニケーションをリードしながら、相手の目的達成に向けた施策を検討できる方

東京都千代田区神田神保町１ー１４－１　KDX神保町ビル 3階

NPO法人フローレンス 神保町事務所
(東京都千代田区神田神保町1ー14-1 KDX神保町ビル 3階)

最寄駅:
東京メトロ半蔵門線 神保町駅 A5出口より 徒歩1分
都営三田線/都営新宿線 神保町駅 A5出口より 徒歩1分
JR総武線 (中央線各駅停車)水道橋駅 東口より 徒歩10分

一部リモート勤務OK

フレックスタイム制
（1ヶ月の所定労働時間は8h/日×月の所定労働日数で決まります。フレキシブルタイム 5:00～22:00）
※試用期間3ヶ月間はフレックスタイム制度適用外のため、基本的には9:00-18:00固定勤務となります。

【短時間勤務について】
試用期間中は固定勤務ですが、各種短時間勤務の申請が可能です。選考にてご相談ください。
・小学校3年生までの子の育児中／介護中（条件あり）：2時間／日まで
・全スタッフ：1時間／日までの短時間勤務が選択可

【勤務スタイル】
出社/在宅勤務を組み合わせたハイブリッド勤務
比率は5：5（月10日程度のオフィス勤務想定）です

月給 250,000円〜300,000円

月給 250,000円〜

※入社時は2等級となりますが、入社半年後に等級見直しの機会があります。
2等級　　250,000円～
2,5等級　270,000円～
3等級　　300,000円～

※役職手当あり
サブマネージャー手当：80,000円
マネージャー手当：120,000円
（サブマネージャー登用実績：最短入社半年～）

【中途モデル年収例】
入社2～3年目　サブマネージャー　5,230,000円
入社5～7年目 マネージャー 6,403,000円

・社会保険：完備
・ひとり親手当
・通勤費（上限6万円）
※「週2～3日出社」という流動的な出社スタイルとしているため、月10日分の往復交通費相当額を支給します。

＜育児・介護等両立支援＞
・病児保育の社員プラン
・保育サービス費用補助
・特別休暇制度（家族看護休暇、子の看護休暇、介護休暇）
・短時間勤務制度（初月から使用可能）
・介護相談

＜キャリア支援等＞
・学び支援（資格取得支援制度）
・各種e-ラーニング、研修コンテンツあり
・社内公募制度
・メンター・節メンター制度
・オンボーディング
・お友達紹介手当

喫煙習慣が一切ないことを採用条件としております

・賞与：あり(年1回・3月 業績に応じて支給)
・昇給：有り（年1回）

土曜、日曜、祝日、その他(夏季休暇、年末年始休暇等)

▼こんな職場です
・基本的に残業はしません。仕事は長さではなく、成果だと考えます。
・柔軟な働き方ができる職場です。時短勤務や在宅勤務制度などを利用できます。　※規程あり
・業務は多岐にわたります。ひとつの専門分野を極めるよりも、オールマイティに活躍してみたい方に向いています。
・道なきところに道をつくるので、風土はベンチャー気質です。まずは動きながら、柔軟性をもって仕事を進めましょう。
・チャットやGoogleツールをコミュニケーションに活用しています。

TRY・失敗大歓迎の文化で、入社後はまず土台作りから。
フローレンスのカルチャーに馴染み溶け込み価値発揮につながっていくことを応援します！

いきなり成果はだせなくてあたりまえ。最初の3ヶ月でどこまでインプットしたらいいか。何を達成するか、納得いくまですり合わせてください。もし期待値とすりあっているか迷うことがあったら遠慮なく双方何度でも確認しましょう。

ちなみにフローレンスには失敗した人を責める文化は一切ありません。入社早々ミスをしたら周りに迷惑がかかるし、評価も下がるかも・・・と心配せず、前のめりに業務に取り組んでみましょう！

▼書類選考
▼一次面接+Web適性検査
▼二次面接
▼内定
※一次面接はオンライン、二次面接は神保町オフィスでの対面面接またはオンラインを予定しております。

▼下記を必ず同意の上、ご応募をお願いいたします

①フローレンスは、こどもたちを性被害から守ることを推進する団体として、過去に性加害歴がないことを採用条件とします。前科に限らず、起訴猶予、示談成立による不起訴、事業主からの懲戒処分等も含み「過去に性加害歴がない」方のみご応募へお進みください

②応募書類及び選考の内容において、虚偽の申告が判明した際は、合否及び雇用条件を変更する場合があります

③フローレンスでは喫煙習慣が一切ないことを採用条件としております。喫煙に関するガイドライン（https://florence.or.jp/nonsmoking/）