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2024.09.17 629

【積極採用中】社会を変える原動力となる「寄付」を獲得する!法人営業

認定NPO法人フローレンス

この求人のキーワード:

チームで協力しあって動く・決める 自立的に動く・大人な組織 スタートアップ・ベンチャー・成長志向 教育・こども 貧困問題 福祉・社会的包摂 ソーシャルビジネス・NPO CSV・企業による社会課題解決 協働・コレクティブインパクト

ビジネスで培ったコミュニケーション力を日本中の親子、そして未来を生きる親子の支援に活かしませんか!

私たちの仕事について

【フローレンスについて】
フローレンスは親子領域の社会問題解決を目指す国内最大規模の認定NPO法人です。2004年に病児保育事業からスタートし、 現在では10を超える子育てに関わる事業を展開しています。
業界の常識や慣習にとらわれず、小規模保育園や病児保育などの “それまではなかった”革新的なサービスを先がけて展開してきました。

▼動画の団体概要をぜひご覧ください
https://www.youtube.com/watch?v=Gbmrxn__P_o

【募集する事業・ポジションについて】
営業経験やお客さま対応の経験をお持ちの方、寄付獲得をミッションとする「法人営業担当」という形で、一緒に社会課題解決を目指しませんか。

フローレンスがこれから特に注力していきたいのが、企業・団体など法人の皆さまからご支援いただく寄付の分野です。SDGsやCSRの盛り上がりもあり、こどもたちにより良い社会を手渡すために支援したいとお声がけくださる法人さまが増えており、フローレンスの新規事業やこれから立ち上がっていく事業において、大きな支えとなっております。

法人の皆さまの想いを受け取り、寄付という形で結実させ未来につないでいく、そんな役割を担っていただける「法人営業担当」を募集します。

社会福祉に携わったことがない人でも、NPOや寄付、福祉に関する制度・法律が現状わかっていなくても大丈夫です。丁寧にレクチャーしますので、フローレンスの顔として説明や提案ができるようになります!

【業務内容】
法人寄付担当として、下記の業務を担当して頂きます
①新規法人様 寄付獲得に関する以下の対応
・寄付を検討している法人様からの問い合わせ対応
・弊会の活動紹介を含むプレゼンテーション
・入金時期等の確認 
・寄付受取、お礼コミュニケーション、返礼の提供
※メールや電話を活用したアウトバウンド営業も実施しております

②既存法人様 継続獲得に関する以下の対応
・継続的な支援獲得のためのキープインタッチ、成果報告、提案の実施
・既存寄付者情報の分析・活用を通した、関係継続のための施策企画立案・遂行(対面・メール・郵送等での報告・御礼等)
※カスタマイズが必要な寄付案件については、先輩社員やチームで連携して対応しますのでご安心ください。

募集要項

テーマ 教育・こども 貧困問題 福祉・社会的包摂
職種 営業 資金調達・ファンドレイジング カスタマーサクセス
雇用形態 正社員
組織形態 NPO/NGO
その他のキーワード ソーシャルビジネス・NPO CSV・企業による社会課題解決 協働・コレクティブインパクト
期待する成果

・法人さま、他事業部、ときには他団体とも連携しながら、社会課題解決のための原資獲得をミッションとしています。支援いただく法人さまの熱い想いを受け取りながら、社会が変わる最前線に立つことができます!

・これから、私たちから法人さまにアプローチを行うアウトバウンド営業も仕掛けていきます。法人さまと一緒に社会課題を考えながら、支援の種火をおこすことができます。これまでにはない営業手法も提案し、裁量を持って取り組みたいという方大歓迎です!

・チームメンバーと試行錯誤しながら目標に向けて走ります。支援が実現し、社会課題の解決が進んだことを実感できることが一番の魅力です。

対象人材像

・【社会に役立つことを仕事にしたい】という想いをもって働ける方 ※チームメンバーの共通点です
・業務改善や広報などみんなでどんどん取り組んでいく!ことが好きな方

応募資格

<必須>
・社会人経験5年以上
・「法人営業」「営業企画(BtoB)」または「ファンドレイジング(寄付)」のご経験

※社会人経験5年未満でも、今回の求人に想いある方はぜひお話したいです。
お気軽にカジュアル面談にお申し込みください。

歓迎条件

・プロジェクトマネジメントのご経験
・アウトバウンド営業のご経験
・プレゼンテーションのご経験

新卒エントリー
NG
未経験者エントリー
NG
勤務地の住所

東京都千代田区神田神保町1ー14-1 KDX神保町ビル 3階

勤務地の詳細

NPO法人フローレンス 神保町事務所
(東京都千代田区神田神保町1ー14-1 KDX神保町ビル 3階)

最寄駅:
東京メトロ半蔵門線 神保町駅 A5出口より 徒歩1分
都営三田線/都営新宿線 神保町駅 A5出口より 徒歩1分
JR総武線 (中央線各駅停車)水道橋駅 東口より 徒歩10分

勤務形態

一部リモート勤務OK

勤務時間

フレックスタイム制
(1ヶ月の所定労働時間は8h/日×月の所定労働日数で決まります。フレキシブルタイム 5:00~22:00)
※試用期間3ヶ月間はフレックスタイム制度適用外のため、基本的には9:00-18:00固定勤務となります。

【短時間勤務について】
試用期間中は固定勤務ですが、各種短時間勤務の申請が可能です。選考にてご相談ください。
・小学校3年生までの子の育児中/介護中(条件あり):2時間/日まで
・全スタッフ:1時間/日までの短時間勤務が選択可

【勤務スタイル】
出社/在宅勤務を組み合わせたハイブリッド勤務
比率は5:5(月10日程度のオフィス勤務想定)です

給与

月給 250,000円〜300,000円

給与詳細

月給 250,000円〜

※入社時は2等級となりますが、入社半年後に等級見直しの機会があります。
2等級  250,000円~
2,5等級 270,000円~
3等級  300,000円~

※役職手当あり
サブマネージャー手当:80,000円
マネージャー手当:120,000円
(サブマネージャー登用実績:最短入社半年~)

【中途モデル年収例】
入社2~3年目 サブマネージャー 5,230,000円
入社5~7年目 マネージャー 6,403,000円

福利厚生

・社会保険:完備
・ひとり親手当
・通勤費(上限6万円)
※「週2~3日出社」という流動的な出社スタイルとしているため、月10日分の往復交通費相当額を支給します。

<育児・介護等両立支援>
・病児保育の社員プラン
・保育サービス費用補助
・特別休暇制度(家族看護休暇、子の看護休暇、介護休暇)
・短時間勤務制度(初月から使用可能)
・介護相談

<キャリア支援等>
・学び支援(資格取得支援制度)
・各種e-ラーニング、研修コンテンツあり
・社内公募制度
・メンター・節メンター制度
・オンボーディング
・お友達紹介手当

受動喫煙防止対策

喫煙習慣が一切ないことを採用条件としております

給与以外の報酬

・賞与:あり(年1回・3月 業績に応じて支給)
・昇給:有り(年1回)

休日・休暇

土曜、日曜、祝日、その他(夏季休暇、年末年始休暇等)

職場の雰囲気

▼こんな職場です
・基本的に残業はしません。仕事は長さではなく、成果だと考えます。
・柔軟な働き方ができる職場です。時短勤務や在宅勤務制度などを利用できます。 ※規程あり
・業務は多岐にわたります。ひとつの専門分野を極めるよりも、オールマイティに活躍してみたい方に向いています。
・道なきところに道をつくるので、風土はベンチャー気質です。まずは動きながら、柔軟性をもって仕事を進めましょう。
・チャットやGoogleツールをコミュニケーションに活用しています。

入社後1ヶ月後のイメージ

TRY・失敗大歓迎の文化で、入社後はまず土台作りから。
フローレンスのカルチャーに馴染み溶け込み価値発揮につながっていくことを応援します!

いきなり成果はだせなくてあたりまえ。最初の3ヶ月でどこまでインプットしたらいいか。何を達成するか、納得いくまですり合わせてください。もし期待値とすりあっているか迷うことがあったら遠慮なく双方何度でも確認しましょう。

ちなみにフローレンスには失敗した人を責める文化は一切ありません。入社早々ミスをしたら周りに迷惑がかかるし、評価も下がるかも・・・と心配せず、前のめりに業務に取り組んでみましょう!

選考プロセス

▼書類選考
▼一次面接+Web適性検査
▼二次面接
▼内定
※一次面接はオンライン、二次面接は神保町オフィスでの対面面接またはオンラインを予定しております。

その他

▼下記を必ず同意の上、ご応募をお願いいたします

①フローレンスは、こどもたちを性被害から守ることを推進する団体として、過去に性加害歴がないことを採用条件とします。前科に限らず、起訴猶予、示談成立による不起訴、事業主からの懲戒処分等も含み「過去に性加害歴がない」方のみご応募へお進みください

②応募書類及び選考の内容において、虚偽の申告が判明した際は、合否及び雇用条件を変更する場合があります

③フローレンスでは喫煙習慣が一切ないことを採用条件としております。喫煙に関するガイドライン(https://florence.or.jp/nonsmoking/

代表者メッセージ

会長 駒崎弘樹

「病児保育って、無い時代があったんだ?」
「保育園に入れない子達が待機児童?そんな言葉あったの?」
「重い障害のある子って、保育園入れなかったの?そんな馬鹿な!」

そんな風に人々が言うくらい、
私たちのしている事業が、
「あたりまえ」になっていってほしい。

そう、私たちは、「新しいあたりまえ」を、
創っていく集団です。

いろんな家族がいるでしょう。
親が二人いる家族もあれば、
親がひとりの家族もある。

再婚によって
二つの家族が合わさった家族もあれば、
お母さんが二人いる家族もあるかもしれない。

どんな家族の形だって良い。
家族は形が大切なのではなく、そこに愛があり、
慈しみあうという役割を果たしているかどうか、が大切。
だから、役割を果たせていれば、
どんな、いろんな家族の形があっていい。

そんないろんな、全ての親子に
「新しいあたりまえ」を届けたい。

そうすれば、人々は、
子育てとともに、
楽しく仕事ができるのも、
あたりまえになるでしょう。

またそうであれば、
子どもは親の子であると同時に、
「社会の子」だと、みんなが思い、
そしてみんなで手を差し伸べているでしょう。

そして、どんな家族の形だって、
笑って暮らせる社会が
やってくるでしょう。

そんな夢を、
私たちとともに実現していきませんか?

この半径5メートルから。

[プロフィール]

1979年生まれ
慶應義塾大学総合政策学部卒業後、2004年にNPO法人フローレンスを設立。
日本初の「共済型・訪問型」の病児保育サービスを首都圏で開始。
2007年「Newsweek」の“世界を変える100人の社会起業家”に選出。
内閣府「新しい公共」専門調査会推進委員、内閣官房「社会保障改革に
関する集中検討会議」委員などを歴任。 現在、厚生労働省「イクメンプロジェクト」推進委員会座長、こども家庭庁「子ども・子育て支援等分科会」委員を務める。
著書:『政策起業家 「普通のあなた」が社会のルールを変える方法』
(筑摩書房)他多数。

スタッフの声

支援をひろげる事業部 太田 智子

活動のための資金を集める「ファンドレイザー」として、主に法人寄付と助成金を担当しています。
「フローレンスならどんな社会課題に対しどのようなアプローチで解決をしていくのか」をお伝えし、賛同をいただくことから始まります。その結果何が実現したかもご報告します。
「ともに社会課題の解決に取り組むパートナー」として、そのプロセスや成果を共有し、喜びあえる関係になりたいと思いながら日々取り組んでいます!とてもやりがいのあるポジションです。

カジュアル面談も受け付けているので、ご興味をお持ちいただいたらぜひお話しましょう。

▼カジュアル面談のお申し込みはこちら
https://mkt.florence.or.jp/information-session_application.html

企業・団体概要

  • 設立: 2004年04月
  • 代表者名: 駒崎弘樹
  • 従業員数: 675名
  • 従業員数の詳細: 従業員数(2024年4月現在)
    794名(派遣・業務委託・インターン・理事含め)
    675名(直雇用のみ)
  • 資本金:
  • 事業内容: こども達のために、日本を変える。フローレンスは日本の子ども・子育て領域に関わる課題解決と価値創造に取り組む、国内最大規模の認定NPO法人です。

    日本初の訪問型病児保育事業で2004年に設立し、子どもの虐待、子どもの貧困、障害児家庭の支援不足、親子の孤立の課題を解決するため、多様な保育事業を運営するほか、全国で「こども宅食」「おやこよりそいチャット」「にんしん相談」「赤ちゃん縁組」などの福祉事業と支援活動、政策提言をおこなっています。
  • WEB: https://florence.or.jp/
  • 住所: 東京都千代田区神田神保町1-14-1 KDX神保町ビル 3階・4階
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