| 期間の定め | ✓ あり □ なし |
| 雇用契約期間 | 契約職員として入職し、1年ごとの更新となります。(2年目以降、正職員登用の可能性あり) |
| 契約の更新 | ✓ あり □ なし |
| 試用期間 | ✓ あり □ なし |
| 補足説明 | 契約職員として入職し、基本的に3ヶ月間の試用期間を設けています。 試用期間を経たのちに本採用となり、入職日から1年後に正職員登用の判断をさせていただきます。(これまでの勤務実績等を考慮して判断いたします。) |
オープンポジションは現在募集中の求人をご覧いただき「複数のポジションに興味があり、どの求人から申し込もうか悩む」、「自分に合うポジションがないけれどReBitで働きたい」と考えている方向けの募集です。
【私たちの挑戦】
ReBitは、LGBTQを含めた全ての子どもがありのままで大人になれる社会を目指す、認定NPO法人です。
2009年より、LGBTQの教育・キャリア支援・障害福祉と、事業領域を拡大してきました。
(年次報告書:https://rebitlgbt.org/wp/wp-content/uploads/2025/08/rebit_groupreport_2024.pdf)
社会での課題の認知が進む一方で、法律施行や議論の高まり等、社会が大きく動くこのタイミングで、必要な取り組みは未だ多くあります。
この歴史的なタイミングで、LGBTQを仕事にしませんか?
あなたが育んできたスキルと知見を活かし、これからのLGBTQコミュニティの未来を共に創ってください。
【仕事内容】
面接でお話を伺いながら、一緒に仕事内容を決めていきます。
募集中のポジションとのマッチングだけでなく、希望と適性が合えば、まだ募集をオープンしていないポジションを提案させていただける可能性もあります。
例えば「求人は出ていないけれど、◯◯の事業に携わってみたい」など、ぜひ面接でお話ください。
対話を通して柔軟に決めていきましょう。
※勤務地や仕事内容にご希望があれば、応募書類にお書きください。
| 雇用形態 | 契約社員 | ||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 契約期間 |
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| テーマ | 福祉・社会的包摂 教育・こども well-being | ||||||||||
| 職種 | マネジメント・管理職 事業推進 コーディネーター(つなぎ役) | ||||||||||
| 組織形態 | NPO/NGO | ||||||||||
| その他のキーワード | ソーシャルビジネス・NPO ダイバーシティ 共創・協働・コレクティブインパクト | ||||||||||
| 対象人材像 |
・ReBitのビジョンに共感し、「ちがい」による生きづらさを解消したい方
【向いていない可能性が高いのは・・・】
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| 応募資格 |
・社会人経験のある方 |
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| 歓迎条件 |
※以下はあくまでも活かせる専門性の一例です
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| 新卒エントリー |
OK
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| 未経験者エントリー |
OK
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| 勤務地の住所 |
東京都渋谷区代々木3-26-2 新宿カメヤビル4階 |
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| 勤務地の詳細 |
【本社】
【大阪事業所】
※フレックスタイム/リモート勤務により、ライフスタイルにあわせた出勤日/時間/場所の相談が可能です。 |
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| 勤務形態 |
フルリモート(遠隔地居住OK) |
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| 勤務時間 |
・基本9:00~18:00(フレックスタイム、休憩1時間)
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| 給与 |
月給 200,000円〜400,000円 |
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| 給与詳細 |
・月給20~40万円(週5勤務の場合)
※最終的な給与額は経験・能力を考慮し、条件面談の際に決定します。 |
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| 福利厚生 |
・各種社会保険完備(労災、勤務時間に応じて雇用保険・社会保険)
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| 受動喫煙防止対策 |
建物敷地内禁煙 |
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| 給与以外の報酬 |
・LGBTQをはじめとする社会課題の解決を仕事にするというやりがい。
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| 休日・休暇 |
■休日
■年次有給休暇
■その他の休暇
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| 職場の雰囲気 |
職員もメンバーも、「すべての子どもがありのままで大人になれる社会」というビジョンに共感して集っており、それぞれの専門性や得意分野を生かしながら活動しています。
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| 入社後1ヶ月後のイメージ |
1.取り組む課題や中長期計画について、インプットのための研修を実施し経営ボードメンバーと対話の機会を持ちます。
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| 選考プロセス |
1.フォームからエントリー
↓(書類選考を通過した方のみ) 3.面接&適性検査
4.内定
【お気軽にご応募ください!】
【絶賛 受付中です!】
お問い合わせ先:recruitment-team@rebitlgbt.org |
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| その他 |
・説明会動画:https://www.youtube.com/watch?v=30iT5BMY0KU&t=1s
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