| 期間の定め | ✓ あり □ なし |
| 雇用契約期間 | 2026年5月～2028年3月 |
| 契約の更新 | □ あり ✓ なし |
| 試用期間 | ✓ あり □ なし |
| 補足説明 | 試用期間：3ヵ月（試用期間中の雇用形態、待遇等は変わりません） |
2026.04.14
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【世界を変える起業家の輩出】企画を形にし熱量を支える運営・実行メンバー
「やってみたい」が形になる場を支える。100以上のプロジェクトが集うイベントの裏側を担う
私たちの仕事について
NPO法人ETIC.は、1993年の創立からアントレプレナーを生み出すために活動を続けています。これまでに輩出した起業家は2,260人以上、実践型プログラムの参加者は19,000人を超えています。NPOと言えば、「社会のために活動している団体」と見られがちですが、どちらかと言うと私たちは「こんなことをやってみたい」という個人の挑戦を、応援・支援してきた団体です。
想いのある人に必要なサポートをする。志を同じくする人とつなぐ。さまざまな人や組織と一緒に、みずからプロジェクトを立ち上げる。時代の先々で積み重ねてきた活動は、少しずつ、でも確実に社会の変化を生み出してきています。
■ 起業家コミュニティの鼓動をつくる「参加型イベント」の設計
ETIC.が目指すのは、挑戦者たちの熱量がぶつかり合う「生きたコミュニティ」の構築です。その象徴となるのが、100以上のプロジェクトが集結する「プロジェクトフェア」とテーマや属性別の「LAB.」です。単なる成果発表会ではなく、学園祭のような熱気が渦巻き、新たな繋がりが次々と生まれる「挑戦の苗床」となるようなプログラムです。私たちの役割は、この熱狂を一時的なものに終わらせず、コミュニティの基盤として定着させること。関わる全員が主役になれる場をいかにデザインし、スムーズな運営で支えきるか。「企画という理想」を「運営という現実」に落とし込む橋渡しが、私たちのミッションです。
■ 役割：熱量を文化へと昇華させる「運営のプロフェッショナル」
どんなに素晴らしいビジョンも、緻密な設計がなければ参加者の体験には変わりません。私たちは、コミュニティの熱量を最大化するために2つのプロフェッショナル精神を大切にしています。
「最高の体験」をつくる
会場の動線、タイムライン、情報の伝え方。その一つひとつに意図を込め、参加者が迷うことなく自分の挑戦に没入できる環境を整えます。
対話で動かすオペレーション
チーム内やステークホルダーとの対話を重んじます。一丸となってプロジェクトをゴールへ進めることを目指しています。
＜施策概要＞
*MEETUP：起業や挑戦に関心を持つ人が、最初のきっかけを得て、自分の問いや関心に気づく場
*LAB.：近い属性・領域の仲間とともに問いを深め、構想を具体化し、次の実践につなげる場
*アクションワーク：小さく試す・動いてみることを通じて、自分の仮説や関心を確かめ、次の一歩を見つける実践機会
*プロジェクト・フェア：自身のアイデアやプロトタイプを発表し、多様なフィードバックや協働のきっかけを得る場
【業務内容】
プロジェクト・フェア、LABをはじめとする、コミュニティ基盤を支えるイベントをリードしていただきます。
▶運営ロジの設計
各イベントにおける動線設計、タイムライン作成、備品管理、及び運営マニュアルの構築。
※イベント規模は小規模(30～60名)、中規模(100～200名)、大規模(300～600人)と実施プログラムによって様々です。
▶進行・連絡調整
参加者、ゲスト、パートナー企業、自治体担当者との円滑なやり取りと進捗管理。
▶当日のディレクション
現場運営スタッフのサポートや参加者対応、会場全体の空気感のコントロール。
▶コミュニティ運営の基盤構築
イベント前後のフォローアップ設計や、日常的に挑戦者が繋がり続けるための事務局業務。
ご経験や関心領域に応じて、ポジションの相談をさせていただきます。
これまでの経験やスキルに合わせて役割を検討致しますので、ご関心があればぜひご連絡ください。
募集要項
| 雇用形態 | 業務委託 |
|---|---|
| 契約期間 |
|
| テーマ | 人材育成 |
| 職種 | 事業推進 |
| 組織形態 | NPO/NGO |
| その他のキーワード | 起業 教育・人材育成 |
| 期待する成果 |
企画の意図を深く汲み取った精度の高い運営設計を行い、出展者や来場者が「交流と共創」に集中できる環境を構築すること。現場に溢れる多様なエネルギーを「最高の体験」へと昇華させ、プログラムを仕組みとして強化・発展させていくことに貢献していただくことを期待しています。 |
| 対象人材像 |
▶コミュニティのビジョンへの共感
▶「個の成長」への関心
▶自律的な実行力と学習姿勢
▶対話を重んじるコミュニケーション
▶人材育成やコミュニティデザインへの探究心
|
| 応募資格 |
チームミッション「起業家リーダーを輩出する成長支援プラットフォームを開発する」への共感と、人材育成への想いを共有できることを重視しています。また私たちがNPOとして社会的インパクトを追求していることに理解いただき、ともに目指していけたらと思います。 |
| 歓迎条件 |
以下ような事業やプロジェクトに関わったことがある方は、ぜひご検討ください。
|
| 新卒エントリー |
NG
|
| 未経験者エントリー |
NG
|
| 勤務地の住所 |
東京都渋谷区東1丁目1番36号キタビルデンス402 |
| 勤務形態 |
フルリモート（出社圏内） |
| 勤務時間 |
9:00〜18:00(休憩1時間) の中でのお打ち合わせ等を実施 |
| 給与 |
月給 300,000円〜390,000円 |
| 給与詳細 |
※どの役割で契約となるかは能力やご経験、ご意向を踏まえて決定をいたします。
|
| 福利厚生 |
・交通費全支給 |
| 受動喫煙防止対策 |
室内全面禁煙 |
| 休日・休暇 |
業務委託契約のため、契約時に相談しながら決定いたします。 |
| 職場の雰囲気 |
ETIC.ではティール組織の考え方を採用しており、いわゆるピラミッド型の組織運営をしておらず、一人一人が経営的視点を持って意思決定を行う自主経営を実施しています。
そのため、役割分担を踏まえて、一人ひとりが責任と権限をもってリードをしあいながら相互連携をしていきます。
同時に、ひとりひとりの提案やリーダーシップが取れる余地は大きく、新任・若者など関係なく、あるべきことを提案し、これを応援していくカルチャーです。 プロジェクト全体を俯瞰してみていただく役割は担っていただきつつ、分からないことはメンバー同士で助け合いながら、目的達成のために事業を推進していただくことを期待しています。 |
| 入社後1ヶ月後のイメージ |
オンボーディング、チームメンバーとの定例ミーティングへの参加、過去のイベントなどの情報キャッチアップ |
| 選考プロセス |
応募フォームからエントリー（ETIC.IDが必要です）
※ETIC.ではこれまでのご経験や持っているスキル以上に、カルチャーフィットを大事にします。
|
代表者メッセージ
スタッフの声
企業・団体概要
- 企業・団体ページ
- 設立： 1993年03月
- 代表者名： 小泉愛子
- 従業員数： 48名
- 従業員数の詳細： ※2024年5月31日現在
- 資本金： ー
-
事業内容：
ETIC.（エティック）は、社会の未来をつくる人を育むNPO法人です。
1993年の創業以来、私たちの手がける実践型インターンシップや起業支援プログラムへの参加を通して、1900人以上が起業しました。
これからも企業・行政・NPOといった多様なセクターを巻き込みながら、挑戦したい人を支える仕組みづくりを続けていきます。 - WEB： https://www.etic.or.jp/
- 住所： 東京都渋谷区東1丁目1番36号キタビルデンス402
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