【北海道×教育×地方創生】法人営業経験者歓迎。高校を舞台にした地方創生を推進！

●採用の背景●
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私たち地域・教育魅力化プラットフォームは、「意志ある若者にあふれる持続可能な地域・社会をつくる」ことをビジョンに、全国の高校・自治体・地域と連携し、高校3年間を地域で過ごす国内進学プログラム「地域みらい留学」を推進しています。

今回募集するのは、全国へのエリア展開の第1号となる「北海道拠点」の立ち上げメンバーです。

十勝、根室・釧路、道南のいずれかを担当エリアとして持ち、自治体・高校・企業を訪問。それぞれが抱える課題を聞きながら、地域みらい留学の導入・拡大や、企業との共創、奨学金事業などを提案し、地域に合った事業の形をつくっていただきます。

2026年5月には株式会社北洋銀行と包括連携協定を締結。2027年度からは、道内企業の協力による「北海道 地域みらい留学奨学金」を開始する予定です。

企業が高校生の学びを支え、生徒が北海道の高校や地域と出会う。そして、将来も地域と関係を持ち続ける人材が育っていく。
その循環を、自治体・高校・企業とともに具体的な事業としてつくることが、このポジションのミッションです。
完成された商品を売る営業ではありません。

これまで培ってきた「顧客の課題を聞く力」「提案を組み立てる力」「関係者を巻き込み、案件を前に進める力」を、北海道の地域と教育の未来をつくるために生かしていただく仕事です。

●仕事内容●
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本ポジションは、担当エリアの自治体・高校・企業と継続的な関係を築きながら、地域みらい留学をはじめとする教育・地域づくりの事業を提案し、実行まで推進する「提案営業・事業開発」のポジションです。

決められた商品を販売するのではなく、相手の課題や地域の状況を理解したうえで提案を組み立て、社内外の関係者とともに事業として形にしていきます。

① 自治体・高校への提案、関係構築
担当エリアの自治体・高校・教育委員会を訪問し、人口減少、高校の小規模化、生徒募集、地域産業の担い手不足など、それぞれの地域が抱える課題をヒアリングします。
そのうえで、「地域みらい留学」の導入や取組拡大を提案し、自治体の予算編成や意思決定プロセスも踏まえながら、実現に向けた計画をつくります。
導入後も、高校生の住まい、生活支援、地域との接点など受け入れ体制づくりを支援し、既存の連携自治体・高校に対する継続提案や取組拡大にも関わります。
地域ごとに状況は異なるため、決まった提案を当てはめるのではなく、相手とともに課題を整理し、その地域に合った解決策を考えることが求められます。

② 企業パートナーの開拓
担当エリアの企業を訪問し、企業の経営課題や地域への思いを聞きながら、奨学金への協賛や教育・人材育成をテーマとした事業連携を提案します。
企業にとっての人材確保、地域貢献、認知向上などの課題も踏まえ、「企業が教育を通じて地域の未来にどう関われるか」という視点から提案内容を設計します。
企業との接点づくりでは、北洋銀行の各支店や担当者との連携基盤も活用します。
単に寄付や協賛をお願いする営業ではありません。企業と高校生、地域をつなぎ、双方にとって意味のある共創事業へと育てていく仕事です。

③ 奨学金事業の運営、生徒のフォロー
2027年度から開始予定の「北海道 地域みらい留学奨学金」について、奨学生の募集・選考から、採択後のフォロー、支援企業との交流機会の企画・運営まで関わります。
高校生の学びや成長を整理し、支援企業や自治体へ活動を報告するとともに、その成果を次年度の継続・拡大提案へつなげます。
自身が関係をつくった企業との連携が、実際に高校生の学びや進路の選択肢につながっていくところまで見届けられる仕事です。

④北海道拠点の立ち上げ、事業推進
営業活動と並行して、担当エリアの活動計画・営業計画の策定、案件や顧客、進捗の管理にも取り組みます。
北海道拠点長や本部メンバーと定期的に情報を共有しながら、地域コーディネーターや関係機関とのネットワークを構築。十勝、根室・釧路、道南の3エリアで、成功事例だけでなく、難しかったことや営業手法も共有していきます。
また、北海道で得られた知見やノウハウを整理・言語化し、今後の北海道内での事業拡大や、他地域への展開につながる「型」をつくることも重要な役割です。

＼このポジションの魅力！／
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1．全国へのエリア展開、第1号となる北海道拠点の立ち上げ
すでに完成した組織や営業体制に加わるのではなく、「北海道でどのように事業を展開していくか」をつくる初期メンバーとして関わることができます。
担当エリアでの実践が、北海道拠点の運営方法や、今後の全国展開に向けた事業モデルにつながります。

2．北洋銀行との連携基盤を生かしながら、自ら市場をつくる
2026年5月に北洋銀行と包括連携協定を締結しており、地域企業との接点づくりでは各支店との連携基盤を活用できます。
一方、紹介を待っていれば成果が出る仕事ではありません。
担当者自身が地域を歩き、自治体・高校・企業との関係をつくりながら、新たな連携を生み出していきます。

3．「北海道」ではなく、自分の担当する地域に深く関われる
十勝、根室・釧路、道南のいずれかを継続して担当します。
地域の産業、人、文化、教育環境を知り、自治体・高校・企業との関係を積み重ねながら、その地域だからこそできる事業をつくっていくことができます。

4．営業成果の先にいる高校生や地域の変化まで見える
自治体との連携によって、地域外から高校生を受け入れる環境が広がる。
企業との連携によって、奨学金を通じて高校生の新たな選択肢が生まれる。
契約や売上だけで終わらず、自分の仕事が誰に、どのような変化を生んだのかまで実感できることが、この仕事の大きな特徴です。

5．3エリアのメンバーが同時にスタートする
十勝、根室・釧路、道南の各担当者を同時に採用します。
北海道拠点長や本部からの支援に加え、同じタイミングで立ち上げに挑戦するメンバーと、エリアを越えて相談・情報共有ができます。
一人で正解を探すのではなく、それぞれの実践を持ち寄りながら北海道拠点をつくっていきます。

＼入職後のキャリアステップ！／
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本ポジションでは、自治体・高校・企業への提案営業と、新規拠点・新規事業の立ち上げを同時に経験します。
単なる営業経験にとどまらず、地域ごとの課題を捉え、複数の関係者を巻き込み、事業をゼロから形にする経験を積むことができます。

STEP 1：2027年1月　入職・本部研修
入職後約3か月間は、松江本部や全国の連携地域で、事業と営業活動を理解するための研修を行います。
地域みらい留学をはじめとする事業理解に加え、既存連携地域への同行訪問、自治体・高校・企業への提案OJT、ロールプレイ、提案資料や営業計画の作成などを実施します。
北海道拠点長と相談しながら、担当エリアの初年度計画もこの期間に策定します。

STEP 2：2027年4月　担当エリアでの活動開始
研修で得た知識と初年度計画をもとに、担当エリアでの営業・事業推進を本格的に開始します。
北海道拠点長、本部メンバー、他エリアの担当者と連携しながら、自治体・高校・企業への訪問、提案、案件化、事業運営を進めます。
入職直後から一人で事業を任せるのではなく、事業理解、営業同行、計画策定を行ったうえで担当エリアに着任します。

STEP 3：立ち上げ経験を、北海道・全国の次の展開へ
担当エリアで生まれた成功事例や営業手法、課題を整理し、北海道拠点内で共有します。
現地での実践を「その地域だけの経験」にせず、他エリアでも生かせるノウハウとして蓄積し、北海道での事業拡大や今後の全国展開につなげていきます。

※こちらの求人情報は、NPO法人ETIC.の人材紹介サービスによって募集している案件です。
面談などはETIC.コーディネーターも担当いたします。あらかじめご了承ください。