副業OK
2026.03.17 17

学内コミュニティスペースで人が集まり、挑戦するコミュニティ運営をお任せします!

株式会社ATOMica
株式会社ATOMicaの求人のイメージ写真

この求人のキーワード:

スタートアップ・ベンチャー・成長志向 目の前の人に寄り添う 文化や価値観の異なる人々の架け橋になる 地域活性化・まちづくり well-being 人材育成 教育・人材育成 共創・協働・コレクティブインパクト 中間支援

慶應義塾大学矢上キャンパス内のコミュニティスペースで「行けば新しい刺激が得られる場所」を実現する場づくりとコミュニティ運営にチャレンジしませんか?

私たちの仕事について

【募集背景】
慶應義塾大学 矢上キャンパス中に拠点を構えるイノベーション拠点『Yagami Innovation Laboratory』(通称、YIL)にて、施設のコミュニティ企画、運営を担うコミュニティマネージャーを募集します!

慶應義塾大学理工学部が運営する YIL(Yagami Innovation Laboratory) は、学生・研究者・企業・社会をつなぐことで、新しい知や出会いが生まれる場を目指して2025年春にオープンし、当社が運営を担っています。

大学では日々さまざまな研究や知的活動が存在していますが、それらが学内外の人と出会う機会は、まだ十分とは言えません。

YILでは現在もイベントや交流の機会を生み出していますが、
「YILに来たら新しいことにチャレンジできる!」
と感じてもらえるような、より日常的に新しい出会いや学びが生まれる場にしていきたいと考えています。

そのためには、
・学内の教授や研究室
・大学職員
・学生
・企業や団体などの学外の方々

といった多様な人たちを巻き込みながら、YILを舞台に継続的にイベントや交流が生まれる状態を作っていく必要があります。

今回募集するポジションでは、YILを起点に学内外の人を繋ぎ、新しい刺激や出会いが生まれる機会をデザインしていく役割を担っていただきます。

新しいチャレンジを後押しする学内コミュニティづくりを一緒にしていきませんか!

【拠点情報】
YILはイノベーションの拠点として、人が集い、議論し、学び、挑戦する場所を目指し創設されました。1階は「集う」をテーマに一面ガラス張りで開放的な空間が広がり、学内外の交流を生むことを目指します。

2階は「試す」をテーマに各種実験装置が備えられており、ワークショップの実施や、学生が様々な施策に挑戦することが可能です。

▼YILのHP
https://yil.st.keio.ac.jp/

【業務内容】
①コミュニティ活性化施策の実行 
利用者の方々との会話の中から願いや悩みをサポートしてくれる他の利用者との橋渡しを日々行っています。
・利用学生との日々のコミュニケーション
・大学、先生たちとのリレーションシップの形成
・YILの目的達成に繋がるようなイベントの企画、運営
・PR活動の実施(ブログ執筆、SNS運用など)
・チラシなどのクリエイティブ作成(canvaなど使用)
・その他コミュニティ活性に必要な諸業務
 
②施設の運営
・施設のオープンクローズ
・施設の美化活動(清掃専門業者は別にあり)

▼イベント実施例▼
◎九州工業大学_GYMLABO『教えて!起業トーーク』
https://www.instagram.com/gymlabo_kyutech/
起業に興味がある!一緒に学べる仲間がほしい!という学生をターゲットに、大学の先輩や起業家と気軽にトークができる定番イベント。

◎岩手大学_TOVLAB『日本酒をテーマにした岩手元気プロジェクト』
https://www.instagram.com/tovlab_iu/
岩手の誇る地域資源「日本酒」をテーマに、地域のこれからを考えるプロジェクト。ゲストに地域プロデューサーの方などを迎え、地域ブランディングを学べる会。

【誰と仕事をするのか】
想定する利用者:学生、大学職員、教授、企業の方々

【このポジションの魅力】
・大学内の様々な方と日常的に関わりながら新しい出会いや学びが生まれる場をつくることができる
・自分の企画や行動がきっかけとなり、新しい関係性やプロジェクトが生まれる瞬間に立ち会える
・施設をよりよくするためのポジティブな工夫大歓迎!よりよいコミュニティを目指し、アイデアを形にしていくことができる

募集要項

雇用形態 正社員
契約期間
期間の定め □ あり ✓ なし
契約の更新 □ あり ✓ なし
試用期間 ✓ あり □ なし
補足説明

試用期間6ヶ月

テーマ 地域活性化・まちづくり well-being 人材育成
職種 コミュニティデザイン 企画・商品開発・プログラム設計 コーディネーター(つなぎ役)
組織形態 営利企業
その他のキーワード 教育・人材育成 共創・協働・コレクティブインパクト 中間支援
期待する成果

■お任せしたいミッション
YILを「行けば新しい刺激が得られる場所」にすること

そのために、
・学内の教授や研究室、学生との関係性を築き
・企業や団体など学外のプレイヤーとも繋がりを作りながら
・新しい出会いや知的刺激が生まれるイベントを継続的に生み出す

そんな場づくりを担っていただきます。

単なるイベント運営ではなく、
「どんな出会いが生まれるか」
「どんな刺激を与えられるか」
を設計しながら、YILという場の価値を高めていく仕事です。

対象人材像

□求める人物像
・誰かのために何かを取り組む、というのがやりがいに繋がる方
・人と積極的に関わり、巻き込むことが好きな方
・新しいことを学び、チャレンジしていくことを楽しいと感じられる方
・新しい企画を考えるのが好きな方
・仕事に関わらず、様々なコミュニティに参加するのが好き、積極的に誰かとコミュニケーションをとってきた方

□その他
・学歴不問
・業界、業種未経験歓迎

【どんな人が活躍しているか】
当社には多彩なバックグラウンドを持つスタッフがいます。
前職は受付、事務、塾講師、秘書、人事労務…などのバックオフィス経験の方から、アパレル店員、薬局店員、ジムのインストラクター、店舗のフロアマネージャー、イベント代理店の営業、カスタマーサクセスなど様々。

入社される方の9割が職種未経験ですが、経験の有無に関わらず活躍しています!

応募資格

□必須要件 
・目の前のお客様の求めていることは何か?を探り、その人に合わせた提案をした経験(個人・法人不問)
・社内外の関係者とコミュニケーションを取りながら仕事を進めた経験
・基礎的なITスキル(社内ツールとしてSlackやGoogle Meet等を利用するため)

歓迎条件

□歓迎要件
・イベントの企画/運営の経験
・コミュニティの運営経験
・企業連携や産学連携に関わった経験

新卒エントリー
NG
未経験者エントリー
OK
勤務地の住所

神奈川県横浜市港北区日吉3-14-1 矢上キャンパス

勤務地の詳細

東急東横線・東急目黒線・横浜市営地下鉄グリーンライン「日吉」駅下車(徒歩15分)
JR横須賀線 新川崎駅下車
(東京-新川崎:約20分、横浜-新川崎:約10分)

勤務形態

出社

勤務時間

■シフト制
1日あたりの実働時間:8時間
常駐時間:平日9:30-18:30
営業日:原則土日勤務なし(イベント等がある場合は時間外・土日祝対応あり)

※土日祝休みの他に、大学が一斉休校の際にYILも閉館します。
2026年度は下記日程になります。
夏季:8/10 (月) ~ 8/17 (月)
冬季: 12/28 (月) ~ 1/ 4 (月)

給与

月給 291,670円〜395,000円

給与詳細

※月給12ヶ月分(インセンティブなし)
※月給は経験、スキルを考慮して確定。お任せする業務によってはそれ以上の月給になることもあります。
※試用期間は6ヶ月で、その間の雇用形態は変動なし。そのほかの条件に変更なし。
※上記額にはみなし残業代(月45時間分、75,870円分-102,800円分)を含みます
※残業は月20時間程度ですが、45時間以上残業した場合は全額支給

福利厚生

【諸手当・福利厚生】
・交通費支給(上限3万円)
・服装自由(ネイル・染髪OK)
・拠点取り組みに関する表彰制度
・副業、複業可(規定による)
・出張手当
・インフルエンザの予防接種費用補助
・パソコン支給(Mac Book Air)
・屋内禁煙
・社会保険完備
・再雇用制度あり
・昇給年2回

受動喫煙防止対策

屋内禁煙

給与以外の報酬

・交通費支給(上限3万円)

休日・休暇

・完全週休2日制
・年間休日120日以上

・年次有給休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後・育児休暇
・入社時特別休暇

・育児休暇取得実績あり(女性:取得率、復職率100%/男性:実績あり)

職場の雰囲気

会社のミッションが「頼り頼られる関係性を増やす。」のため、
私たち自身も、メンバーを頼り、頼られながら働くことを大切にしています。
20歳代~50歳代まで働く年齢層は幅広く、年齢、性別を問わず活躍しています!

入社後1ヶ月後のイメージ

【教育・研修制度】
・入社時研修(社内ルールの案内、システムやツールの使い方など)
・現地でのOJT

選考プロセス

書類選考⇒オンライン面接2~3回
※面接の所要は60分程度です

代表者メッセージ

Co-CEO 嶋田 瑞生(シマダミズキ)

小学校時代にいじめを乗り越えられたとき、学生時代に初めての起業をしたとき、地元を出て東京に就職することになったとき、そしてATOMicaを立ち上げたとき。
「この人と出会わなかったら、こんなことできなかったな」と感じる人生の転機には、いつだって素敵な出会いがありました。

素敵な出会いは「一人では到底出来ないような価値創造や課題解決をやり遂げる力」をくれ、同時に「そういうもんだ」と思い込んでいる私に制約や呪いをスッと無くしてくれる気づきをくれました。
そんな出会いをきっかけに、その後の共創体験を通じて信頼関係が結ばれた先には、損得勘定無しの「頼り頼られる関係性」があり、その結び目の数・太さこそが幸せの根源にあると私は思っています。
自分でグイグイと出会いやチャンスを掴み取ることのできるマッチョマンだけではなく、少し引っ込み思案な人でも、想いがある人であればそんな「頼り頼られる関係性」を味わうことのできるような優しい世界を創りたい、そう思って私はこのATOMicaを立ち上げました。

明日が楽しみだ。そう想って眠り、いきいきとした顔で日々暮らす方が一人でも増えたら、その地域は「活性化」としてると言え、そしてそんな地域で溢れたら日本は世界はもっともっと豊かになる。 人と人を結び続けることで人類課題を解決し続けるのが、私達ATOMicaです。

[プロフィール]

1994年仙台生まれ、 東北大学卒業。大学1年生の冬にGamificationの領域で起業。会社経営を通じて様々なオトナと出会い、 そして共創が起きていく面白さに気付く。その後、靴磨きを通じて学生のキャリア教育と地域活性をめざすビジネス団体を立ち上げ、仙台市長に表彰を受ける。

新卒では株式会社ワークスアプリケーションズにエンジニアとして入社し、顧客巻き込み型の開発スタイルを学ぶ。その後、転職活動をする中で創業メンバーや各地の方々との思いもよらぬ出会いがあり、2019年4月にATOMicaを創業。創業から5年で累計資金調達額は13億円、従業員数は100名を超え、北海道から沖縄まで事業展開を進めている。

スタッフの声

HR部 荒木(あらき)

採用担当の荒木(あらき)です。
コミュニティマネージャーとは「あの手この手で、関係性を結び続けるプロフェッショナル」のこと。
ATOMicaは26年3月現在50拠点以上を全国で手掛けており、コワーキングスペースのみならず、インキュベーション施設や大学、オフィスなど、運営するすべての施設にコミュニティマネージャーが常駐しています。
全国のコミュニティマネージャーと一緒に、頼り頼られる関係性作りに関わってみませんか?
まずは気軽にご応募ください!
今後のキャリアの希望などをお伺いしながら、幅広く可能性のご提案をさせていただきます!

株式会社ATOMicaの団体紹介写真

企業・団体概要

  • 設立: 2019年04月
  • 代表者名: 嶋田 瑞生、南原 一輝
  • 従業員数: 267名
  • 従業員数の詳細: (アルバイト・パート社員を含む)2025年9月時点
  • 資本金:
  • 事業内容: ソーシャルコワーキング®️の企画・開発・運営
  • WEB: https://atomica.co.jp/
  • 住所: 東京都中央区日本橋1-4-1 日本橋一丁目 三井ビルディング5階 THE E.A.S.T日本橋一丁目
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