| 期間の定め | ✓ あり □ なし |
| 雇用契約期間 | 2026年4月~(採用日はご相談に応じます)はじめの3ヶ月間は契約職員として「研修&試用期間」とします |
| 契約の更新 | ✓ あり □ なし |
| 試用期間 | ✓ あり □ なし |
広報・マーケティングの力で人を動かし、丁寧な事務・管理業務で信頼を築く。攻めと守りの両輪で、日本に「持続可能な消費」を根付かせる仕事です。
NPO法人日本森林管理協議会(以下、FSCジャパン)は、国際的な森林認証制度を運営する森林管理協議会(Forest Stewardship Council®、FSC)の日本支部です。日本国内でFSC認証の普及・拡大を担っています。
🔽人と森の持続可能な共生を目指して
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FSCは約30年前に国際的な森林管理組織として誕生しました。発端は欧米の熱帯材不買運動です。熱帯産木材が環境破壊や人権侵害につながるとの指摘があり、運動が拡大しました。
しかし、適切に管理された木材かどうかを判別する仕組みがなかったため、木材は一律に売れにくくなります。収入源を失った林業者は森林を農地に変え、森林破壊は止まるどころか加速しました。
森林を全面的に保護するだけでは森林保全はできません。木材・紙を使う社会で、適切な森林管理により環境・社会・人権への配慮を両立し、持続可能な林業を続けるために、森林認証制度が生まれました。
🔽上流〜下流まで、一気通貫で関わり、日本の林業の復興を支える
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FSCジャパンは、国際基準に則った森林認証の普及を国内で進め、日本の認証材の活用を促すことを通じて、環境面・社会面・経済面のすべてに配慮しながら、日本の林業も復興させていくことを目指しています。
FSC認証には「FM認証」と「CoC認証」の2種があり、実際の審査は国内の第三者認証機関が担当します。上流(森林)、中流(加工・流通)、下流(小売・消費者)まで、森林に関わるすべてのステークホルダーと関係を持ち、各段階で必要な支援・調整・啓発に取り組んでいます。
▍上流(森林・林業)
森林が適切に管理されていることを評価する「FM認証」の日本基準の作成、森林への現場訪問、認証取得希望者向けの説明会の開催などを行います。
認証林には、先住民族や地域住民がクレームや協議を行える仕組みがあるため、当事者にその仕組みの周知・説明を行うこともあります。
▍中流(加工・流通)
森林由来の製品(木製品や紙製品など)を扱う加工・流通業者向けの業務を行います。認証林から消費者に届くまでの加工・流通過程を評価する「CoC認証」の日本基準の作成・改定、個別相談への対応、説明会の開催などを担当します。国産認証材の活用を促すため、認証林と加工・流通事業者のマッチングを目指すイベントの開催等を行います。
▍下流(小売・消費者)
小売・消費者向けの広報・啓発や、小売事業者向けのプロモーションライセンス業務を担当します。加工には関わらず「CoC認証」の対象ではないが、販売や宣伝で「FSCマーク」を利用したい企業が対象です。(例:大手スーパーマーケットや食品·飲料メーカーなど)
🔽FSCマークや認証材の価値を世の中に伝えて仲間を増やす広報担当
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この度、募集するのは上述の中流・下流工程を担うメンバーです。現在3名が勤務しており、広報・マーケティング的な動きが多くなっています。プロモーションライセンスの意義づけや継続支援、対話の継続など、理念を伝えつつ、ステークホルダーと関係を築く力が重要です。定期的な請求・入金管理などの事務作業もあり、本人の希望や適性、必要に応じて、最初は事務補助から関わっていただくこともあります。森林に関する専門知識や経験は、あれば望ましいですが、なくても大丈夫です。自身の経験を活かして、森林保全に貢献したい方、ご応募お待ちしています。
<業務内容>
●広報・啓発(ストーリーテリング)
・FSCグローバル発信ニュースの翻訳・配信、プレスリリース作成、SNS運用を通じた認知拡大。
●B to B マーケティング
・企業向けのワークショップやイベント企画、プロモーションライセンスの活用提案。
・森林産物の市場における新規市場開拓/新規マーケット開発(天然ゴム、ファッション等)
●ステークホルダー・マネジメント
・企業、NGO、自治体との良好な関係構築(企業からの問い合わせ対応など)
・商標管理や契約などのバックオフィス業務を含む安定的な運用支援(マニュアル作成/契約・請求業務/FSC商標を使用した広告宣伝の承認作業など)
●その他
・FSC国際事務局(ドイツ)やアジア地域事務所(香港)、その他各国オフィス等との連携(国際会議への参加、グローバルキャンペーンの実施、メールやミーティングでのやり取り、翻訳作業など)ほか、実際の森林のフィールド訪問の機会も多々あり。
| 雇用形態 | 契約社員 | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 契約期間 |
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| テーマ | 環境・自然 サステナブル 農林水産 | ||||||||
| 職種 | 事務局・カスタマーサポート コーディネーター(つなぎ役) アドボカシー・政策提言 広報・PR | ||||||||
| 組織形態 | NPO/NGO | ||||||||
| その他のキーワード | サステナブル・環境・生物多様性 SDGs | ||||||||
| 対象人材像 |
●FSCの理念に共感する方
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| 応募資格 |
●大学卒業以上の学歴
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| 歓迎条件 |
●企業などでの営業や総務・経理経験
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| 新卒エントリー |
NG
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| 未経験者エントリー |
OK
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| 勤務地の住所 |
東京都新宿区西新宿7-4-4武蔵ビル5F |
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| 勤務地の詳細 |
国内外出張あり。状況に応じてリモートワークも可能です。ただし、首都圏あるいはその近郊に在住し、都内の弊会事務所に出勤可能なことが条件となります。 |
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| 勤務形態 |
一部リモート勤務OK |
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| 勤務時間 |
所定労働時間7.5時間/日、休憩時間1時間/日 |
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| 給与 |
月給 250,000円〜400,000円 |
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| 給与詳細 |
最初の3ヶ月は契約職員として「研修&試用期間」とします。契約職員時は年齢層に応じ月収25〜40万円程度、正式登用後は年齢・経験に応じ月収30〜50万円程度となります。賞与、退職金はありません。 |
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| 福利厚生 |
社会保険完備。交通費支給(居住地から事務局まで片道最大2,000円程度)、出張手当あり |
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| 受動喫煙防止対策 |
禁煙 |
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| 給与以外の報酬 |
●森林保全という地球規模の問題に取り組むことが出来る。
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| 休日・休暇 |
完全週休2日制、有給休暇(初年度10日。入職日から取得可)、産前産後休業、育児・介護休暇、特別休暇(慶弔など)、夏季特別休暇あり。 |
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| 選考プロセス |
■DRIVEキャリアの応募フォームより応募
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| その他 |
定年は満65歳とする |
ボランティアか、副業か、転職か、起業か...それは 自分の想いをカタチにするための手段に過ぎません。
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