子どもの貧困問題の課題解決に向けて、これまでの経験を活かして貢献したい方向けに、オープンポジションで募集をします。

私たちの仕事について

Learning for Allでは、「子どもの貧困に、本質的解決を。」のミッションを掲げ、
「一人に寄り添う」「仕組みを広げる」「社会を動かす」という3つの事業を柱として、子どもの貧困問題に取り組んでいます。

●⽬の前の⼦どもに、どこまでも真剣に向き合う。
●企業と目的を共有し、数億円のファンドを組成する。
●国や⾃治体とともに未来を描き、⼦どもたちのための法律を整備する。

⼦どもの貧困を本質的に解決することに取り組むLearning for All 。
ここには、子どもの未来のために難問に挑み、可能性をひらき続ける日々があります。

ひとが、未来が、育つ場所。
Learning for All は現在職員を募集しています。

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オープンポジションは「どのポジションで自分の経験が活かせるか選考を通じて検討したい」とお考えの方や、ご経験を活かして業務委託で関わることを希望される皆様に向けた募集です。

どのような業務に取り組んでいただくかは、これまでのご経験、Learning for All で挑戦したいこと、稼働可能時間数などを踏まえて相談のうえ決定いたします。

●【どんな事業・役割があるのか】

LFAは、『子どもの貧困』の本質的解決のために、4つのチームが連携し、それぞれの専門性を発揮しています。現場支援から全国の子ども支援団体との協働、制度改革、資金調達・人材育成まで、多角的に取り組むことで、全国の子どもたちの可能性を広げる環境を築いています。

■一人に寄り添う（学習支援チーム / 居場所づくりチーム / 専門職チーム / 地域検討委員会 / 学生人事チーム）
困難を抱える6～18歳の子どもが自立するまでを早期から切れ目なくサポートする、居場所づくり・学習支援・食事支援・保護者支援・訪問支援などを通した「地域協働型子ども包括支援」の実践

■仕組みを広げる（全国連携チーム / 事業評価・政策提言チーム）
「地域協働型子ども包括支援」の全国展開を目指した、ノウハウ提供・共有プラットフォームの運営

■社会を動かす（広報・マーケティングチーム / 企業連携チーム）
現場での支援活動や全国の子ども支援団体とのネットワークづくりを通じた、普及啓発・人材育成・アドボカシー活動

■組織を支える（人事 / 経理・財務 / 法務 / 総務）
職員一人ひとりが安心して働ける環境づくりを目指した、組織づくり・事業活動の基盤整備

Learning for Allには、多様なバックグラウンドを持つメンバーがいます。
ぜひ、採用ページもご覧ください。
https://learningforall.or.jp/recruit/#member

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こちらの求人情報は、NPO法人ETIC.の人材紹介サービスによって募集している案件です。
面談などはETIC.コーディネーターも担当いたします。あらかじめご了承ください。
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募集要項

テーマ	教育・こどもニート・不登校・引きこもり福祉・社会的包摂
職種	資金調達・ファンドレイジングプロジェクトマネージャー対人支援（教育・保育・医療・福祉）
雇用形態	正社員
組織形態	NPO/NGO
その他のキーワード	教育・人材育成ソーシャルビジネス・NPO 共創・協働・コレクティブインパクト
対象人材像	・当事者意識を持ち、自らのミッションに主体的に取り組むことができる方・目標達成の為のプロセスを整理し、計画性をもって実行できる方・年齢や立場に関係なく、常に周りから学び続けられる方・社内外のステークホルダーと良好な関係を構築できる方・チームとしての成果を常に意識し、結果にコミットできる方
応募資格	3年以上の社会人経験
新卒エントリー	NG
未経験者エントリー	OK
勤務地の住所	東京都新宿区新宿5-1-1 ローヤルマンションビル404
勤務地の詳細	【雇入れ直後】・東京都新宿区新宿5-1-1 ローヤルマンションビル404 アクセス：東京メトロ丸ノ内線「新宿御苑前」徒歩5分、各線「新宿三丁目」徒歩7分・各運営拠点および周辺エリア【変更範囲】団体の定める全ての場所
勤務形態	出社
勤務時間	7:00〜22:00のうち1日8時間＋休憩1時間基本的には9:00~18:00、10:00~19:00の時間帯で働くスタッフが多いです。子どもの学習支援/居場所拠点の運営に関わる職種の場合、開室日は12:00または13:00から勤務開始となることが多いです。【フレックスタイム制】標準労働時間…1日8時間コアタイム…11:00～16:00 【補足】業務委託契約の場合はこの限りではありません。
就業期間	正規職員（試用期間3ヶ月間・同条件）、契約職員（試用期間3ヶ月間・同条件、1年ごとの契約更新）または業務委託契約
給与	月給 250,000円〜427,000円
給与詳細	年収 300万円～600万円（月給 250,000円〜 427,000円。正規職員の場合、賞与2ヶ月分/年を含めた金額） ※正規職員の場合、月給には基本給（223,776円〜382,210円）、15時間分の固定残業手当（26,224円〜44,790円）を含みます。契約職員の場合、月給は基本給のみの支給で、15時間分の固定残業手当の支給はありません。 ※固定残業15時間を超える時間外労働分の割増賃金は法定通り追加で支給します。 ※給与はご経験・スキル・選考を通じての評価等を考慮のうえ決定いたします。【補足】業務委託契約の場合はこの限りではありません。
福利厚生	社会保険完備（雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険）昇給あり（正規職員：年1回/6月、契約職員：年1回/4月の契約更新時）賞与年2回（正規職員：年2回/5月,11月。過去平均実績は年間で月給2ヶ月分の賞与支給です。契約職員：賞与支給なし）交通費支給（上限20,000円/月）残業手当あり役職手当あり転居手当（勤務地から30分圏内に転居した場合、一時金として5万円支給）研修手当（上限20,000円/年）健康診断無料私服OK 副業OK 【補足】業務委託契約の場合はこの限りではありません。
受動喫煙防止対策	屋内完全禁煙
休日・休暇	完全週休2日制（原則、土日休み。ただし学習支援/居場所拠点運営に関わる場合は休日曜日が変更となる可能性があります。）年末年始休暇有給休暇慶弔休暇産前産後休業・育児休業介護休業【補足】業務委託契約の場合はこの限りではありません。
選考プロセス	応募フォームから必要事項を送信（ETIC.IDのキャリアオプションに職務経歴書の添付をお願いします） ▼ ETIC.担当コーディネーターによる面談 ▼ 特定非営利活動法人Learning for All採用担当者による書類選考 ▼ 1次面接（人事） ▼ 2次面接（事業部マネージャー）＋現場見学 ▼ 最終面接（代表）※職種により実施有無が変わります。 ▼ 内定 ▼ オファー面談（配属先責任者/人事・選考要素なし） ※原則、現場見学以外の面接・面談はオンラインで実施いたします。 ※2次面接と現場見学は別日程で実施する可能性がございます。また選考フローは変更になる可能性があります。予めご了承ください。 ※オファー面談は内定条件のご説明やご入職に際しての不明点を伺う場です。選考要素はありません。 --------- ※こちらの求人情報は、NPO法人ETIC.の人材紹介サービスによって募集している案件です。書類選考や面接などは、特定非営利活動法人Learning for Allの採用担当者のほかETIC.コーディネーターも担当いたします。あらかじめご了承ください。

代表者メッセージ

代表理事李炯植

私自身、生活困窮世帯が多い地域に生まれ育ち「格差」や「貧困」を目のあたりにして生きてきました。登下校中に路上生活者の方が凍死して運ばれるのを目にすることもありましたし、複雑な家庭環境で育つ友人や、経済的な要因で希望する進路が叶わず、夢を諦めないといけない同級生も多くいました。「可能性があるにも関わらず、生まれた地域や家庭環境で人生が制限されている人がいる」ということを、幼い頃から強く実感してきました。
その後、大学では、地元とは正反対の世界を目にすることになりました。私の通っていた東京大学には、世帯所得も文化資本にも持ち合わせた人が多く、日本にも「階層」があることを知ったんです。課題の現場をリアルに知る自分だからこそ「子どもの貧困」という社会課題の解決に取り組むべきだと思い、Learning for All の活動を始めました。

一番初めに取り組んだ学習支援では、学校での勉強につまずきを抱えた子どもたちを対象に、自身のつまずきや得意・不得意、それぞれの学習スタイルに合った効果的な学習機会を無償で提供することで、学校での試験の点数向上と、希望する高校への進学を実現し、子どもたちが変わるきっかけを提供してきました。

数多くの子どもの「成功体験」作りに寄与してきた一方で、より低学年からの支援が必要な子どもたちの存在に気づき、2016年からは「居場所支援」を行う拠点をオープンしました。居場所支援の拠点では、様々な事情から学校や家庭で安心して育つことができない子どもたちに対して、他の子どもとめいいっぱい遊んだり、栄養バランスのとれた温かいごはんを食べたり、歯を磨いたりするような、彼らが将来必要とされる”当たり前”のことに安心して取り組める環境を提供してきました。

そして居場所支援を行うようになって改めて、子どもたちが抱えている問題は決して経済的貧困だけではなく、「つながり」「学びの環境」「育ちの環境」の喪失が複雑に絡み合う中で、子どもたちが将来自立するための成長機会を失っていることだと確信しました。そこで私たちは現在、1人の子どもが生まれてから自立していくまでの1つの生活圏に、すべての支援・機会がそろう、困難を抱えた子どもたちへの包括的支援モデルの構築に着手しています。

[プロフィール]

1990年、兵庫県生まれ。東京大学教育学部卒業。東京大学大学院教育学研究科修了。2014年に特定非営利活動法人Learning for All を設立、同法人代表理事に就任。これまでにのべ11,800人以上の困難を抱えた子どもへの無償の学習支援や居場所支援を行っている。全国子どもの貧困・教育支援団体協議会副代表理事。2018年「Forbes JAPAN 30 under 30」に選出。2022年「内閣官房のこどもの居場所づくりに関する検討委員会」の検討委員に選出。

コーディネーターからの推薦コメント

NPO法人ETIC. 野田香織

Learning For Allさんは、子どもの貧困という社会課題に対して、直接支援もおこないながら、そのノウハウやナレッジをオープンに展開をし、また現場で起きているリアルな課題を、政策提言として落とし込みながら仕組みづくりにも関与するという、社会課題解決の上流から下流までも担っている稀有な存在です。

どの役割、どのポジションにいる方も「プロフェッショナル意識」が高く、言語化能力が高い人たちが集まっているので、自分を成長させたい、この領域でプロになりたいという方にとっては、環境としても最高だと思います。

企業・団体概要

設立： 2014年07月
代表者名：李炯植
従業員数： 92名
従業員数の詳細：・正社員：56名
・契約社員：4名
・業務委託：30名
・パート・アルバイト：2名
・ボランティア・その他：90名
（2024年12月時点）
資本金：
事業内容：私たちは、「子どもの貧困」を本質的に解決するために、下記の3つの事業に取り組んでいます。

1.一人に寄り添う
困難を抱える6～18歳の子どもが自立するまでを、早期から切れ目なくサポートする、居場所づくり・学習支援・食事支援・保護者支援などを通した『地域協働型子ども包括支援』の実践。

2.仕組みを広げる
『地域協働型子ども包括支援』の全国展開を目指した、ノウハウ提供・共有プラットフォームの運営。

3.社会を動かす
現場での支援活動や全国の子ども支援団体とのネットワークづくりを通じた、普及啓発・人材育成・政策提言活動。
WEB： https://learningforall.or.jp/
住所：東京都新宿区新宿5丁目1-1 ローヤルマンションビル404号室