Learning for Allの持続的な成長を支える経営企画ポジションの募集です。代表はじめ経営メンバーとの密な連携をおこない、新規事業の推進・プロジェクトマネジメントができる方を募集します。。

私たちの仕事について

Learning for Allでは、「子どもの貧困に、本質的解決を。」のミッションを掲げ、「一人に寄り添う」「仕組みを広げる」「社会を動かす」という3つの事業を柱として、子どもの貧困問題に取り組んでいます。

本ポジションは、各種新規プロジェクトのリード・マネジメント、および団体の根幹を支える資金調達関連の新規企画の開発・実行を担います。

Learning for Allでは、支援領域におけるAI活用等、革新的かつ持続可能な支援の在り方を実現するための様々な新規プロジェクトを企画しており、それらのプロジェクトをリード・マネジメントできる人材を求めています。
また、「子どもの貧困」という、受益者負担が叶わない難易度の高い支援領域のなかで、支援の質と量の向上や団体としての安定・成長を実現するためのさらなる資金調達は、今後のビジョン実現に向けた重要なカギを握っています。その実現に向けた様々な企画を新規立案・実行することも本ポジションの重要なミッションです。

コンサルティングファームや事業会社の企画部門等で経験を積んできたプロフェッショナルが社会課題解決を大きな共通目的として集まり、力を合わせながらその実現に向け邁進しているLearning for Allで、私たちと一緒に「子どもの貧困に、本質的解決を。」というミッションを遂行しませんか？

【業務の一例（雇入れ直後）】
■新規プロジェクトのリード・マネジメント
・各種プロジェクトの戦略策定・実行準備
・各種プロジェクトの進行管理

■新規事業開発
・新規事業の企画・立案
・プロジェクトの進行管理

【変更範囲】団体の定める全ての業務

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こちらの求人情報は、NPO法人ETIC.の人材紹介サービスによって募集している案件です。
面談などはETIC.コーディネーターも担当いたします。あらかじめご了承ください。
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募集要項

テーマ	教育・こどもニート・不登校・引きこもり福祉・社会的包摂
職種	新規事業立ち上げ事業推進
雇用形態	正社員
組織形態	NPO/NGO
その他のキーワード	教育・人材育成ソーシャルビジネス・NPO 共創・協働・コレクティブインパクト
対象人材像	・自らのミッションに当事者意識を持ち、主体的に業務に取り組める方・プロジェクトマネジメント力があり、進行管理や調整が得意な方・新規性の高い業務に積極的/意欲的に取り組める方・自らのアイデアや提案を実行に移す意欲と実行力をお持ちの方・柔軟なコミュニケーションをとりながら、社内外の関係者と良好な関係を築いて連携ができる方
応募資格	・新規サービスの立ち上げや新規事業の開発に関わった経験がある方・何かしらのプロジェクトリード、プロジェクトマネジメントの経験がある方
歓迎条件	・チームの立ち上げおよびマネジメント経験・コンサルティングファーム、シンクタンクでのプロジェクト管理経験・広報活動やマーケティングに関連する実務経験がある方
新卒エントリー	NG
未経験者エントリー	NG
勤務地の住所	東京都新宿区新宿5-1-1 ローヤルマンションビル404
勤務地の詳細	【雇入直後】基本的に在宅勤務を想定ただし業務の必要性や状況に応じて、下記新宿オフィスや関係諸機関に出向いていただける方に限ります。東京都新宿区新宿5-1-1 ローヤルマンションビル404 アクセス:東京メトロ丸ノ内線「新宿御苑前」徒歩5分都営新宿線「新宿三丁目」徒歩7分【変更範囲】団体の定める全ての場所
勤務形態	フルリモート（出社圏内）
勤務時間	下記フレックスタイム制を利用して柔軟に勤務時間を調整できます。基本的には9:00~18:00、10:00~19:00（うち休憩1時間）といった時間帯で働くことになる想定です。【フレックスタイム制】標準労働時間…1日8時間コアタイム…11:00～16:00 ※業務委託契約の場合はこの限りではありません。
給与	年収 4,760,000円〜5,474,000円
給与詳細	（月給340,000円〜391,000 円＋賞与2ヶ月分/年） ※月給には基本給（304,336円〜349,986円）、15時間分の固定残業手当（35,664円〜41,014円）を含みます。 ※固定残業15時間を超える時間外労働分の割増賃金は法定通り追加で支給します。 ※給与はご経験・スキル・選考を通じての評価等を考慮のうえ決定いたします。
福利厚生	昇給あり（年1回/4月）賞与年2回（年2回/5月,11月。昨年実績は2ヶ月分です。）交通費支給（上限20,000円/月）残業手当健康診断無料社会保険完備役職手当あり私服OK 副業OK
受動喫煙防止対策	屋内完全禁煙
休日・休暇	完全週休2日制（土・日）年末年始休暇有給休暇産休・育児休暇介護休業慶弔休暇
職場の雰囲気	代表直下で団体としての新たな取り組みにスピード感を持って関わることができます。多数の外部パートナーや業務委託者、大学生ボランティア・インターンなどと連携しながら、団体のミッション実現に向けて組織をリードする役割を持っています。
選考プロセス	応募フォームから必要事項を送信（ETIC.IDのキャリアオプションに職務経歴書の添付をお願いします） ▼ ETIC.担当コーディネーターによる面接 ▼ 特定非営利活動法人Learning for All採用担当者による書類選考 ▼ 1次面接 ▼ 2次面接 ▼ 内定 ▼ オファー面談（配属先責任者/人事・選考要素なし） ※各選考結果は、1週間程度でご連絡を差し上げます。 ※原則、現場見学以外の面接・面談はオンラインで実施いたします。 ※2次面接と現場見学は別日程で実施する可能性がございます。また選考フローは変更になる可能性があります。予めご了承ください。 ※オファー面談は内定条件のご説明やご入職に際しての不明点を伺う場です。選考要素はありません。 ※こちらの求人情報は、NPO法人ETIC.の人材紹介サービスによって募集している案件です。書類選考や面接などは、特定非営利活動法人Learning for Allの採用担当者のほかETIC.コーディネーターも担当いたします。あらかじめご了承ください。

代表者メッセージ

代表理事李炯植

私自身、生活困窮世帯が多い地域に生まれ育ち「格差」や「貧困」を目のあたりにして生きてきました。登下校中に路上生活者の方が凍死して運ばれるのを目にすることもありましたし、複雑な家庭環境で育つ友人や、経済的な要因で希望する進路が叶わず、夢を諦めないといけない同級生も多くいました。「可能性があるにも関わらず、生まれた地域や家庭環境で人生が制限されている人がいる」ということを、幼い頃から強く実感してきました。
その後、大学では、地元とは正反対の世界を目にすることになりました。私の通っていた東京大学には、世帯所得も文化資本にも持ち合わせた人が多く、日本にも「階層」があることを知ったんです。課題の現場をリアルに知る自分だからこそ「子どもの貧困」という社会課題の解決に取り組むべきだと思い、Learning for All の活動を始めました。

一番初めに取り組んだ学習支援では、学校での勉強につまずきを抱えた子どもたちを対象に、自身のつまずきや得意・不得意、それぞれの学習スタイルに合った効果的な学習機会を無償で提供することで、学校での試験の点数向上と、希望する高校への進学を実現し、子どもたちが変わるきっかけを提供してきました。

数多くの子どもの「成功体験」作りに寄与してきた一方で、より低学年からの支援が必要な子どもたちの存在に気づき、2016年からは「居場所支援」を行う拠点をオープンしました。居場所支援の拠点では、様々な事情から学校や家庭で安心して育つことができない子どもたちに対して、他の子どもとめいいっぱい遊んだり、栄養バランスのとれた温かいごはんを食べたり、歯を磨いたりするような、彼らが将来必要とされる”当たり前”のことに安心して取り組める環境を提供してきました。

そして居場所支援を行うようになって改めて、子どもたちが抱えている問題は決して経済的貧困だけではなく、「つながり」「学びの環境」「育ちの環境」の喪失が複雑に絡み合う中で、子どもたちが将来自立するための成長機会を失っていることだと確信しました。そこで私たちは現在、1人の子どもが生まれてから自立していくまでの1つの生活圏に、すべての支援・機会がそろう、困難を抱えた子どもたちへの包括的支援モデルの構築に着手しています。

[プロフィール]

1990年、兵庫県生まれ。東京大学教育学部卒業。東京大学大学院教育学研究科修了。2014年に特定非営利活動法人Learning for All を設立、同法人代表理事に就任。これまでにのべ11,800人以上の困難を抱えた子どもへの無償の学習支援や居場所支援を行っている。全国子どもの貧困・教育支援団体協議会副代表理事。2018年「Forbes JAPAN 30 under 30」に選出。2022年「内閣官房のこどもの居場所づくりに関する検討委員会」の検討委員に選出。

コーディネーターからの推薦コメント

NPO法人ETIC. 野田香織

Learning For Allさんは、子どもの貧困という社会課題に対して、直接支援もおこないながら、そのノウハウやナレッジをオープンに展開をし、また現場で起きているリアルな課題を、政策提言として落とし込みながら仕組みづくりにも関与するという、社会課題解決の上流から下流までも担っている稀有な存在です。

どの役割、どのポジションにいる方も「プロフェッショナル意識」が高く、言語化能力が高い人たちが集まっているので、自分を成長させたい、この領域でプロになりたいという方にとっては、環境としても最高だと思います。ここで募集をかけているのは、社内の新規事業をリードしてくださる方ですが、どれも目新しいものばかりだと思います。誰もやったことないことへのチャレンジにわくわくする方にはうってつけのポジションだと思います。

企業・団体概要

設立： 2014年07月
代表者名：李炯植
従業員数： 92名
従業員数の詳細：・正社員：56名
・契約社員：4名
・業務委託：30名
・パート・アルバイト：2名
・ボランティア・その他：90名
（2024年12月時点）
資本金：
事業内容：私たちは、「子どもの貧困」を本質的に解決するために、下記の3つの事業に取り組んでいます。

1.一人に寄り添う
困難を抱える6～18歳の子どもが自立するまでを、早期から切れ目なくサポートする、居場所づくり・学習支援・食事支援・保護者支援などを通した『地域協働型子ども包括支援』の実践。

2.仕組みを広げる
『地域協働型子ども包括支援』の全国展開を目指した、ノウハウ提供・共有プラットフォームの運営。

3.社会を動かす
現場での支援活動や全国の子ども支援団体とのネットワークづくりを通じた、普及啓発・人材育成・政策提言活動。
WEB： https://learningforall.or.jp/
住所：東京都新宿区新宿5丁目1-1 ローヤルマンションビル404号室