和歌山大学でのコミュニティづくり！学生同士の新たな繋がり作りと、それぞれのチャレンジをサポートし、学生と地域と企業の橋渡し役となってコミュニティを発展させていきませんか！

私たちの仕事について

【募集背景】
ATOMicaはこれまで「頼り頼られる関係性を増やす」というMISSIONの下、様々な人と人の”つながり”を日本全国で作ることにトライし続けてきました。
現在は日本各地でコワーキングスペース・交流スペースの運営と、そのスペースをハブにした地域コミュニティの形成に注力しているところです。

▼弊社実績一覧
https://atomica.co.jp/place

その中には、人との繋がりを促す・共創の場づくりを推進されている企業・行政・大学機関とパートナーシップを組み、その地域のつながり・コミュニティづくりを担うケースも多数。

今回ATOMicaがコミュニティづくりを担うのは、和歌山大学構内に新しくオープンした『アントレルーム』です。アントレルームは、学生た教職員の方々が集い、自身の「やりたい」を自由に挑戦し、仲間とつながり、未来のキャリアを形づくることを目的として多目的スペースとして誕生しました。

そんなアントレルームにおいて、さらに多くの学生の利用を促進し、それぞれの「やってみたい」を引き出し実現に向けた支援をより活発化していくために、日々の学生からの相談対応や関係値の構築、スペースの運営、イベント企画などを通じて学生同士をつなぐ架け橋となるような方をコミュニティマネージャーとして募集することになりました。

▼拠点紹介ページ
https://www.wakayama-u.ac.jp/edc/entre-unit/unit/room.html

【業務内容】
▷コミュニティ形成、活性化に関わる業務
・イベントやワークショップの企画運営
・学生からのキャリアや企画の相談対応を含む日々のコミュニティケーション
・近隣施設やATOMicaが運営する他のコワーキングスペースとの連携
・SNSなどを活用した拠点のPR活動（Instagram、X、noteなど）
・公式のオンラインコミュニティ（Teams）の運営

▷施設の運営に関わる業務
・施設運営に必要なオペレーションやマニュアル全般の策定
・施設のオープン・クローズ対応
・利用者の受付、入退館対応
・施設の美化活動
・その他各種事務作業（請求書発行、売上発注管理、利用者統計分析など）

【募集背景】
ATOMicaはこれまで
「頼り、頼られる関係性を増やす」というMISSIONのもと、
日本各地で人と人、人と地域をつなぐ“場づくり”に取り組んできました。

現在は、コワーキングスペースや交流拠点の運営を通じて、
地域に人が集まり、挑戦や対話が生まれ続ける仕組みを各地で育てています。

▼運営拠点実績
https://atomica.co.jp/place

その多くは、企業・行政・大学などと連携しながら、
地域の将来を担う人材や挑戦が自然と育つ土壌をつくることを目的とした拠点です。

今回、ATOMicaがコミュニティづくりを担うのは、
和歌山大学構内に新しく誕生した多目的スペース
『アントレルーム』です。

アントレルームは、学生や教職員が集い、
対話や活動を通じて新しい取り組みが生まれることで、
和歌山の未来につながる人材やつながりを育てる拠点として設計されました。

この場所を、
・学生にとって身近で立ち寄りやすく
・地域にとって将来への投資となる
そんな“日常的に人が集まる場”として育てていくため、
現地に常駐し、拠点の空気感と人の流れを支えるコミュニティマネージャーを募集します。

▼拠点紹介ページ
https://www.wakayama-u.ac.jp/edc/entre-unit/unit/room.html

【業務内容】

■お任せしたいミッション
◉ 和歌山の未来を担う若い世代が、自然と集い、関係性を築ける場を日常的に成立させること
◉ 学生のアイデアや関心をきっかけに、人と人・学内外がつながる流れをつくること
※「専門的な起業支援」や「高度な指導」は想定しておらず、あくまで"場と関係性を育てる役割"です

▷主な指標
・学生の月間施設利用者数
・拠点でのイベント実施回数（月2回程度）

■具体的な業務内容

▷コミュニティ形成・活性化に関わる業務
・拠点内での学生対応、日常的な声かけ・関係づくり
・イベントやワークショップの運営（企画設計の部分は他拠点の事例や本部によるサポートがあります）
・学内での拠点PR（掲示・案内など）

▷施設運営に関わる業務
・施設のオープン／クローズ対応
・利用者の受付、入退館対応
・アルバイトスタッフとの連携

【主な利用者、チーム体制】
◉ 想定する利用者：和歌山大学の学生、教職員の方
◉ 施設の運営体制：正社員1名（本ポジション）、他アルバイトスタッフ＋本部サポート社員
※業務で困った時のサポート担当として、本部社員が1名or2名伴走します。企画設計や運営面については、ATOMica本部・全国の他拠点と連携しながら推進いただけます

【このポジションの魅力】
・和歌山大学を起点に、若い世代と地域の未来をつなぐ仕事に関われる
・人が集まる「場」を育てる経験を、現地の最前線で積むことができる
・全国のATOMica運営拠点と連携しながら、地域づくりの知見を広げられる

募集要項

雇用形態

正社員

契約期間

期間の定め

□ あり　✓ なし

契約の更新

□ あり　✓ なし

試用期間

✓ あり　□ なし

補足説明

試用期間6ヶ月

テーマ

地域活性化・まちづくり well-being 人材育成

職種

コミュニティデザインコーディネーター（つなぎ役）人事・組織づくり・人材育成

組織形態

営利企業

その他のキーワード

地域活性化・まちづくり教育・人材育成共創・協働・コレクティブインパクト

期待する成果

■お任せしたいミッション
◉より多くの学生が気軽に集まり、学生間の新たな取り組みやコミュニティが産まれるような場づくりを実現すること
◉学生たちのアイデアが具体化し実践できるようなサポートをし、アントレプレナーシップの醸成や将来のキャリア形成に繋がるような機会を提供すること

▷主なKPI
・学生の月間施設利用者数
・拠点でのイベント実施回数（最低月2回）
・学内、学外との連携数　など

対象人材像

・好奇心旺盛、幅広い分野の情報収集が苦ではない方
・誰かのために何かを取り組む、というのがやりがいに繋がっている方
・人とのコミュニケーションが好きな方
・一人ではなく、周囲と連携して業務を推進していける方

応募資格

□必須要件
・目の前のお客様の求めていることは何か？を探り、その人に合わせた提案をしたご経験（個人・法人不問）
・基礎的なITスキル（社内ツールとしてSlackやGoogle Meet等の利用、販促物の作成などに各種ITツール等を活用しています。入社後に習得される方が多数おり、ツールの使用経験自体は不問です）

□その他
・学歴不問
・業界、職種未経験歓迎
・県外から和歌山にＵ・Ｉターンをしたい方も大歓迎！

歓迎条件

□歓迎要件
・何らかのコミュニティ企画、運営に携わった経験
・店舗運営や施設運営などの経験

新卒エントリー

未経験者エントリー

勤務地の住所

和歌山県和歌山市栄谷930　和歌山大学北四号館2階

勤務地の詳細

・南海和歌山大学前駅から
徒歩で約20分
和歌山バス（和歌山大学前駅東口ターミナル2番のりば：172 / 272 系統または273系統、78系統）で約4分

・南海和歌山市駅から
和歌山バス（４番のりば：273系統）で約20分

・JR和歌山駅から
和歌山バス（4番のりば：172 / 272 系統または273系統）で約30分

勤務形態

出社

勤務時間

■シフト制
平日週5日間勤務
施設運営時間：9:30~18:15
常駐時間：9:30~18:30

※原則土日祝休み
※平日でも大学側の長期休みや入試などで施設が閉館になる場合があります
※イベント実施日については11:00-20:00などの変則シフトになる可能性があります
※シフトはご入社後相談可

給与

月給 290,000円〜420,000円

給与詳細

※月給12ヶ月分（インセンティブなし）
※月給は経験、スキルを考慮して確定。上記は一例のため、お任せする業務によってはそれ以上の月給になることもあります。
※試用期間は6ヶ月で、その間の雇用形態は変動なし。そのほかの条件に変更なし。
※上記額にはみなし残業代（月45時間分、75,500円分-96,300円分）を含みます。
※残業は月20時間程度ですが、45時間以上残業した場合は全額支給。
※交通費別途支給（上限30,000円）

福利厚生

・交通費支給（上限3万円）
・マイカー通勤可（規定あり）
・服装自由（ネイル・染髪OK）
・拠点取り組みに関する表彰制度
・副業、複業可（規定による）
・出張手当
・インフルエンザの予防接種費用補助
・パソコン支給（Windows、Macから選択可）
・屋内禁煙
・社会保険完備
・再雇用制度あり
・育児休暇取得実績あり（女性：取得率、復職率100％／男性：実績あり）

【教育・研修制度】
・入社時研修（社内ルールの案内、システムやツールの使い方など）
・現地でのOJT

休日・休暇

・完全週休2日制
・年間休日120日以上
・年次有給休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後・育児休暇
・入社時特別休暇
・育児休暇取得実績あり（女性：取得率、復職率100％／男性：実績あり）

選考プロセス

書類選考⇒一次面接⇒二次面接⇒最終面接

※すべてオンラインで実施します
※面接の所要は60分程度です
※場合によっては面談など、その他ステップをご案内することがあります

代表者メッセージ

Co-CEO 嶋田瑞生（シマダミズキ）

小学校時代にいじめを乗り越えられたとき、学生時代に初めての起業をしたとき、地元を出て東京に就職することになったとき、そしてATOMicaを立ち上げたとき。
「この人と出会わなかったら、こんなことできなかったな」と感じる人生の転機には、いつだって素敵な出会いがありました。

素敵な出会いは「一人では到底出来ないような価値創造や課題解決をやり遂げる力」をくれ、同時に「そういうもんだ」と思い込んでいる私に制約や呪いをスッと無くしてくれる気づきをくれました。
そんな出会いをきっかけに、その後の共創体験を通じて信頼関係が結ばれた先には、損得勘定無しの「頼り頼られる関係性」があり、その結び目の数・太さこそが幸せの根源にあると私は思っています。
自分でグイグイと出会いやチャンスを掴み取ることのできるマッチョマンだけではなく、少し引っ込み思案な人でも、想いがある人であればそんな「頼り頼られる関係性」を味わうことのできるような優しい世界を創りたい、そう思って私はこのATOMicaを立ち上げました。

明日が楽しみだ。そう想って眠り、いきいきとした顔で日々暮らす方が一人でも増えたら、その地域は「活性化」としてると言え、そしてそんな地域で溢れたら日本は世界はもっともっと豊かになる。人と人を結び続けることで人類課題を解決し続けるのが、私達ATOMicaです。

[プロフィール]

1994年仙台生まれ、東北大学卒業。大学1年生の冬にGamificationの領域で起業。会社経営を通じて様々なオトナと出会い、そして共創が起きていく面白さに気付く。その後、靴磨きを通じて学生のキャリア教育と地域活性をめざすビジネス団体を立ち上げ、仙台市長に表彰を受ける。

新卒では株式会社ワークスアプリケーションズにエンジニアとして入社し、顧客巻き込み型の開発スタイルを学ぶ。その後、転職活動をする中で創業メンバーや各地の方々との思いもよらぬ出会いがあり、2019年4月にATOMicaを創業。創業から5年で累計資金調達額は13億円、従業員数は100名を超え、北海道から沖縄まで事業展開を進めている。

スタッフの声

HR部荒木経義

採用担当の荒木（あらき）です。
コミュニティマネージャーとは「あの手この手で、関係性を結び続けるプロフェッショナル」のこと。
ATOMicaは25年12月現在50拠点以上を全国で手掛けており、コワーキングスペースのみならず、インキュベーション施設や大学、オフィスなど、運営するすべての施設にコミュニティマネージャーが常駐しています。
全国のコミュニティマネージャーと一緒に、頼り頼られる関係性作りに関わってみませんか？
まずは気軽にご応募ください！
今後のキャリアの希望などをお伺いしながら、幅広く可能性のご提案をさせていただきます！