・年間5億円程度の資金の獲得に対して、現実的な計画が設定され、その達成のためのパイプラインが管理されていること
・ファンドレイジングにおいて、代表理事の所要工数が50%程度削減されていること
IPO起業家や資産家に対して、ベンチャーフィランソロピー基金や奨学金基金の提案を行うアドバイザリー部門の責任者を募集
●社会をよくしたい資産家に新しい選択肢をつくる市民財団
========================================
REEP財団は「人のやさしさで世界を変える」をミッションとした市民財団です。
NPOなどへの資金の提供と基金に託された資産の運用の両方を担っています。
REEP財団には、「個人財団を設立したい」という相談や「遺産を寄付したい」という相談が寄せられていますが、これまで、日本では大口寄付に対する選択肢が大きく限られていました。寄付をごく限られた期間で使い切ってしまうか、もしくは、数十億円規模の私財を投じて個人財団を設立するしか選択肢がなかったのです。
そこで、REEP財団では資産を運用し、寄付者から預かった資産を運用し、その運用益を継続的にNPOや困難を抱える当事者に助成する「ギビングファンド」というモデルを採用しています。元本は維持したまま、増えた分を寄付にしているので、継続的な助成が可能です。
●数億円を超える資金を提供。多様な方に効果的な支援を届ける
==============================================
適切な方々に適切な支援を届けることは本当に難しいことです。小規模の非営利組織に多額の寄付が流れることで、かえって悪影響が生まれることもあります。誰を支援すればいいのか。どのタイミングが適切だろうか。どれくらいの規模の支援が良いか。効果的な支援をするには、そんな難問に答え続けていくことが必要です。
REEP財団は創業以来、数億円を越える資金を提供し、多様な方々に効果的な支援を届けてきました。その実績やネットワークを活用することで、最初は誰に資金を提供することが最適なのかを提案し、皆様と共に新しい社会を探求しています。
●新規案件を獲得するファンドレイザーを募集
======================================
この度募集するのは、代表の加藤と二人体制で資金調達を担って頂けるファンドレイザー。投資家に対し、REEPのミッションや投資効果をプレゼンテーションし、新規案件の獲得に勤めていただきます。REEPのミッションに共感した方、エグゼクティブセールスの経験を新しいお金の流れをつくることに活かしたい方、エントリーお待ちしています。
【業務内容】
・新規案件の開拓(40%)
・既存案件のコントロール(10%)
・既存案件の提案(10%)
・資金提供先団体のファンドレイジングの支援(40%)
-------------------------------------------------------------------------------------
※こちらの求人情報は、NPO法人ETIC.の人材紹介サービスによって募集している案件です。
書類選考や面接などはETIC.コーディネーターも担当いたします。あらかじめご了承ください。
-------------------------------------------------------------------------------------
テーマ | 福祉・社会的包摂 ファイナンス支援 |
---|---|
職種 | 営業 資金調達・ファンドレイジング 社長の右腕 |
雇用形態 | 業務委託 |
組織形態 | 社団/財団 |
その他のキーワード | ソーシャルビジネス・NPO 中間支援 |
期待する成果 |
・年間5億円程度の資金の獲得に対して、現実的な計画が設定され、その達成のためのパイプラインが管理されていること
|
対象人材像 |
・REEPと自身のミッションの重なる領域を見極め、自分の言葉で表現できること
|
応募資格 |
・大学、または大学院卒業もしくは同程度の経験を修めていること
|
新卒エントリー |
NG
|
未経験者エントリー |
OK
|
勤務地の住所 |
東京都中央区京橋一丁目1番5号 セントラルビル2階fabbit京橋 |
勤務地の詳細 |
※フルリモート勤務ですが、クライアントが東京に多いため関東近辺にお住まいである方が助かります。 |
勤務形態 |
フルリモート(遠隔地居住OK) |
勤務時間 |
フレックスタイム制度導入
|
給与 |
月給 340,000円〜480,000円 |
給与詳細 |
※経験・実力により、ご相談の上決定します。
|
福利厚生 |
・交通費支給 |
給与以外の報酬 |
・IPO起業家や資産家とのコミュニケーション機会や信頼関係
|
休日・休暇 |
完全週休2日制(土、日)、祝日 |
職場の雰囲気 |
REEP財団では、ホラクラシーの組織形態を採用しています。
逆に、社会的インパクトに忠実にいることが出来、社内忖度などは一切ありません。
|
入社後1ヶ月後のイメージ |
新規の資金提供者を開拓し、財団のリソースを活用した良好な提案ができており、ファンドレイジングのパイプライン管理に着手している |
選考プロセス |
・書類選考+ウェブテスト
|
ボランティアか、副業か、転職か、起業か...それは 自分の想いをカタチにするための手段に過ぎません。
ETIC.は、手段に捉われずに自分らしいキャリアを歩 むことを全力で応援するために、
働きながら次のチャレンジに向かうお試し機会や副業など、多様な機会を提供しています。
ソーシャルキャリアに関する情報・機会は、「ETIC. キャリアサービス」として統合的に、情報提供をしています。
ぜひ、今の自分にぴったりな機会・チャンスを得るためにご活用ください。