【フルリモート】こども食堂を支えるNPOで、生成AI活用・業務改善を推進

・各チームで生成AIを活用した業務改善が複数立ち上がり、作業時間の削減などの効果が確認できている
・AI利用のルール・確認手順・相談ルートが整い、メンバーが安心して使える状態になっている
・プロンプトや手順書が共有され、個人の工夫にとどまらず組織で再現できる状態になっている

・AI導入そのものを目的にせず、現場の困りごとから改善を考えられる方
・新しい技術を試す好奇心と、情報管理・品質を守る慎重さを両立できる方
・試して終わりにせず、ルールと運用として定着させられる方
・専門用語を使いすぎず、利用者の不安や疑問に寄り添って説明できる方

・生成AIまたは業務改善ツールを使って、業務プロセスを改善した経験
・利用者へのヒアリングを通じて課題を整理し、業務に合う形へ落とし込んだ経験
・情報管理・セキュリティ・品質確認に配慮し、利用ルールや確認手順を設計できること
・改善の試行結果を記録し、関係者への説明と次の判断につなげられること
・フルリモート環境で、関係者との調整、進捗、成果物を自律的に管理できること
・社会人経験3年以上（職種・業界不問）

・Google Workspace等の業務基盤を活用した改善経験
・生成AIの導入支援、社内研修、ガイドライン作成、利用促進の経験
・NPO、社会課題領域、リモート組織での業務改善経験
・Kintone、Notion、freee等の業務ツールを用いた運用改善経験

東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5 リンクスクエア新宿16F

原則フルリモート勤務（居住地不問）。
年に数回、全体で集まるイベントがあります（会場はオフィスに限りません）。
また、オンラインでの連携を基本としながら、月に1〜2日程度はリアルで顔を合わせる機会も大切にし始めています。
オフィス：リンクスクエア新宿16F（JR新宿駅近く）

フルリモート（遠隔地居住OK）

月140〜160時間程度（フルフレックス）
月〜金の平日日中を中心に稼働できる方。各チームとの日中の打合せや、利用支援への対応をお願いします。
当団体の業務を主として担っていただくことを想定しています（断続的・補助的な関わりは想定していません）。
※1か月単位のフレックスタイム制（フレキシブルタイム5:00〜22:00）。健康への配慮から、22時〜翌5時の深夜勤務は原則禁止です。

月給 350,000円〜480,000円

月給制（月給日給制）
月給は、時給相当額（2,500円〜3,000円）に月の所定労働時間を掛けて決定します。時給相当額は、経験・スキル・担当範囲等を踏まえて個別に決定します。
想定月給：約350,000〜480,000円（月140〜160時間の場合）
※欠勤等による不就労分は控除します。
時間外・休日・深夜の労働には、法定の割増賃金を支給します。
給与の支払い：月末締め・翌月末払い
賞与・退職金：なし

・社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
・扶養手当（配偶者・父母・祖父母：1人6,500円／子・孫：1人目12,000円、2人目以降1人6,000円）
・慶弔金（結婚祝い金、出産祝い金、弔慰金、災害見舞金など）
・短時間勤務制度（育児・介護・妊娠・傷病時に、1日最大2時間まで短縮可）
・在宅勤務（原則テレワーク）、1か月単位のフレックスタイム制
・副業・兼業可（事前の届出制）
・健康診断（年1回）、ストレスチェック（年1回）
・無期転換制度（通算契約期間5年超で、本人の申し出により無期雇用に転換可）

原則テレワークのため、在宅勤務中の職場での受動喫煙はありません。 オフィス（リンクスクエア新宿）では、定められた場所以外での喫煙を禁止しています。

・100名規模のフルリモート組織で、生成AI活用の仕組みを一から設計・定着させる経験
・ルール設計から利用者支援、効果測定まで、業務改善を一貫して担う経験
・テクノロジーの力で、こども食堂を支える現場の余力を生み出す実感

土日・祝日、年末年始（12/29〜1/4）
・年次有給休暇：入社時に付与（週5日勤務または週30時間以上の場合、4〜12月入社で10日。以降は毎年4月1日に、勤続年数に応じて最大20日）。半日単位で取得でき、未消化分は翌年度に繰り越せます
・夏季休暇（有給）：週5日勤務で3日（7〜9月に取得）
・慶弔休暇（有給）：本人の結婚、配偶者の出産、ご家族の不幸などで最大7日
・子の看護休暇、介護休暇、生理休暇、妊産婦の定期通院休暇
・産前産後休業、育児休業、出生時育児休業（産後パパ育休）、介護休業

こども食堂は、全国それぞれの地域で、そこに暮らす人たちの手によって営まれています。
最初から十分な場所や設備、仕組みが用意されて始まったものではありません。
地域のなかで、「何かできることはないだろうか」と思った人たちが、それぞれにできることを持ち寄る。そこから、こどもも大人も地域の人たちもつながる、居場所やコミュニティが全国に広がってきました。

私たちも、全国それぞれの場所に暮らしながら働いています。自分が住んでいる地域とのつながりを大切にしながら、オンラインで連携し、ときにはリアルで顔を合わせて、一つのチームとして仕事をしています。

むすびえも、設立から8年。こども食堂の広がりとともに走り続けた時期を経て、いまは、こども食堂を長く支え続けるための安定した経営の基盤を整えるフェーズにあります。
それぞれができることを持ち寄って、その土台を一緒につくっています。

家で仕事をしていると、暮らしがすぐそばにあります。
朝、ラジオ体操をする人がいる。仕事へ向かう人がいる。夕方には、学校から帰るこどもたちがいる。夕涼みをしていたり、家の前を箒ではいているお年寄りがいる。

フルリモート、フルフレックスで働くことは、単に場所や時間が自由だということだけではありません。
私たち自身も生活者として、地域や社会のなかにいながら働く。
それも、この働き方の大切な一面です。

そして、ここで行われている仕事は、企業やNPO、行政など、これまでさまざまな場所で培われてきた仕事と地続きです。
企業や団体との関係をつくる。
こども食堂という存在や、その役割を社会に伝える。
正確なデータを集め、社会の関心や次の支援につなげる。
ITや業務改善によって仕事を効率化し、そのぶん現場を支える余力を生み出す。
人事や総務は、この組織で働く人たちが力を発揮できる環境を整える。
経理や財務は、託していただいたお金がどのように使われているのかをきちんと示す。
経営企画は、この組織全体をどのように動かしていくのかを考える。

一つひとつを見れば、どの組織にもある仕事です。
違うのは、その仕事の先に、地域のつながりや居場所があることです。

むすびえには、企業、NPO、自治体・行政など、さまざまな場所で経験を積んできたメンバーが集まっています。それぞれの経験や視点が混ざり合うことが、この組織の力になっています。

企業で管理部門や企画の仕事をしてきた方。
NPOや社会課題の現場で、組織を支えてきた方。
自治体や公的機関で、地域や制度に向き合ってきた方。
ITの力を、もっと社会のために使ってみたい方。
これまで培ってきた力を、こども食堂を支える仕事に生かしてみませんか。

あなたの仕事は、思っているよりずっと、社会の近くにあるのかもしれません。

ICTチームリーダーと利用可能な環境や権限を整理しながら、各チームへのヒアリングを始めます。現在の業務の流れやAIの利用状況を把握し、1か月後には最初に取り組む対象業務の候補と優先順位を提案できる状態を目指します。

① 書類選考（一次選考）：履歴書・職務経歴書・志望動機書をご提出いただきます。
② カジュアル面談：業務内容や働き方のご説明とあわせて、ご経験やご志向についてお話を伺います。※選考の一環として実施します。
③ 適性検査（SPI・オンライン受検）
④ 二次選考（面接）：人事担当および募集職種のチームリーダー・職場メンバー等
⑤ 三次選考（面接）：募集部門ディレクター・理事等
⑥ 最終面談（場合による）
※選考プロセスは状況により一部変更となる場合があります。

【このポジションでの確認ポイント】
AIの知識だけでなく、課題設定、利用者との調整、定着までの経験を確認します。

生成AIは業務効率化の手段として扱います。情報システムの日常運用は、別ポジション（ICTサブリーダー）で募集しています。

本求人は雇用契約での募集ですが、業務委託契約など、雇用以外の関わり方についてもご相談いただけます。フリーランスで活動している方も、お気軽にご応募ください。