【フルリモート】こども食堂を支えるNPOの総務チームリーダー募集

・総務チームの日常業務が安定して回り、メンバーの負荷や優先順位が見える状態になっている
・契約書管理・購買・決裁フロー等の運用が標準化され、マニュアルとして共有されている
・現リーダーからの引継ぎを終え、チーム運営の後継として役割を担っている

・むすびえのビジョン「こども食堂の支援を通じて、誰も取りこぼさない社会をつくる」に共感いただける方
・これまで培ってきた社会人経験を、社会課題の解決につながる仕事に活かしたい方
・メンバー一人ひとりとの対話を大切にし、それぞれの知識や経験を活かしながらチームとして業務を進められる方
・自分ですべてを抱えるのではなく、わからないことは周囲に確認・相談できる方
・フルリモート環境で、自ら進捗や優先順位を整理し、主体的に業務を進められる方
・これまでのやり方にこだわらず、よりよい仕事の進め方を周囲と一緒に考えられる方
・未経験の領域や新しいツールについて学ぶ姿勢をもち、柔軟に取り組める方
・ルールを大切にしながら、相手の立場や事情にも配慮した、穏やかで分かりやすいコミュニケーションができる方。組織としてできないことには適切に線を引き、その理由や代替案を丁寧に伝えられる方

・バックオフィス（総務・社内IT・管理部門などいずれか）での実務経験
・複数のメンバーの進捗管理、タスク整理、チーム運営・伴走の経験
・Google Workspace、Slack、Zoom等を用いた円滑なオンラインコミュニケーション力
・未経験のツールについても、確認・相談や自らの調査を通じて使っていけること
・月140時間以上を目安に、平日日中の稼働を安定して確保できること

・クラウドツールを用いた業務フロー・ドキュメントの整理経験
・契約書確認・法務実務、または法務担当・専門家との連携経験
・NPO・非営利団体等での組織基盤づくり・業務改善経験
・生成AIをはじめとする新しいツールの業務活用に関心があること

東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5 リンクスクエア新宿16F

原則フルリモート勤務（居住地不問）。
年に数回、全体で集まるイベントがあります（会場はオフィスに限りません）。
また、オンラインでの連携を基本としながら、月に1〜2日程度はリアルで顔を合わせる機会も大切にし始めています。
オフィス：リンクスクエア新宿16F（JR新宿駅近く）

フルリモート（出社圏内）

月140〜160時間程度（フルフレックス）
月〜金の平日日中を中心に稼働できる方。日中のミーティング等への参加をお願いします。
当団体の業務を主として担っていただくことを想定しています（断続的・補助的な関わりは想定していません）。
※1か月単位のフレックスタイム制（フレキシブルタイム5:00〜22:00）。健康への配慮から、22時〜翌5時の深夜勤務は原則禁止です。

月給 420,000円〜480,000円

月給制（月給日給制）
月給は、時給相当額（3,000円〜）に月の所定労働時間を掛けて決定します。時給相当額は、経験・スキル・担当範囲等を踏まえて個別に決定します。
想定月給：約420,000〜480,000円（月140〜160時間の場合）
※欠勤等による不就労分は控除します。
時間外・休日・深夜の労働には、法定の割増賃金を支給します。
給与の支払い：月末締め・翌月末払い
賞与・退職金：なし

・社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
・扶養手当（配偶者・父母・祖父母：1人6,500円／子・孫：1人目12,000円、2人目以降1人6,000円）
・慶弔金（結婚祝い金、出産祝い金、弔慰金、災害見舞金など）
・短時間勤務制度（育児・介護・妊娠・傷病時に、1日最大2時間まで短縮可）
・在宅勤務（原則テレワーク）、1か月単位のフレックスタイム制
・副業・兼業可（事前の届出制）
・健康診断（年1回）、ストレスチェック（年1回）
・無期転換制度（通算契約期間5年超で、本人の申し出により無期雇用に転換可）

原則テレワークのため、在宅勤務中の職場での受動喫煙はありません。 オフィス（リンクスクエア新宿）では、定められた場所以外での喫煙を禁止しています。

・100名規模のフルリモート組織で、チーム運営と組織基盤づくりを担うマネジメント経験
・総務・法務・基盤強化を横断し、組織全体を見渡す経験
・これまでの社会人経験を、こども食堂を支える組織の土台づくりに生かす実感

土日・祝日、年末年始（12/29〜1/4）
・年次有給休暇：入社時に付与（週5日勤務または週30時間以上の場合、4〜12月入社で10日。以降は毎年4月1日に、勤続年数に応じて最大20日）。半日単位で取得でき、未消化分は翌年度に繰り越せます
・夏季休暇（有給）：週5日勤務で3日（7〜9月に取得）
・慶弔休暇（有給）：本人の結婚、配偶者の出産、ご家族の不幸などで最大7日
・子の看護休暇、介護休暇、生理休暇、妊産婦の定期通院休暇
・産前産後休業、育児休業、出生時育児休業（産後パパ育休）、介護休業

こども食堂は、全国それぞれの地域で、そこに暮らす人たちの手によって営まれています。
最初から十分な場所や設備、仕組みが用意されて始まったものではありません。
地域のなかで、「何かできることはないだろうか」と思った人たちが、それぞれにできることを持ち寄る。そこから、こどもも大人も地域の人たちもつながる、居場所やコミュニティが全国に広がってきました。

私たちも、全国それぞれの場所に暮らしながら働いています。自分が住んでいる地域とのつながりを大切にしながら、オンラインで連携し、ときにはリアルで顔を合わせて、一つのチームとして仕事をしています。

むすびえも、設立から8年。こども食堂の広がりとともに走り続けた時期を経て、いまは、こども食堂を長く支え続けるための安定した経営の基盤を整えるフェーズにあります。
それぞれができることを持ち寄って、その土台を一緒につくっています。

家で仕事をしていると、暮らしがすぐそばにあります。
朝、ラジオ体操をする人がいる。仕事へ向かう人がいる。夕方には、学校から帰るこどもたちがいる。夕涼みをしていたり、家の前を箒ではいているお年寄りがいる。

フルリモート、フルフレックスで働くことは、単に場所や時間が自由だということだけではありません。
私たち自身も生活者として、地域や社会のなかにいながら働く。
それも、この働き方の大切な一面です。

そして、ここで行われている仕事は、企業やNPO、行政など、これまでさまざまな場所で培われてきた仕事と地続きです。
企業や団体との関係をつくる。
こども食堂という存在や、その役割を社会に伝える。
正確なデータを集め、社会の関心や次の支援につなげる。
ITや業務改善によって仕事を効率化し、そのぶん現場を支える余力を生み出す。
人事や総務は、この組織で働く人たちが力を発揮できる環境を整える。
経理や財務は、託していただいたお金がどのように使われているのかをきちんと示す。
経営企画は、この組織全体をどのように動かしていくのかを考える。

一つひとつを見れば、どの組織にもある仕事です。
違うのは、その仕事の先に、地域のつながりや居場所があることです。

むすびえには、企業、NPO、自治体・行政など、さまざまな場所で経験を積んできたメンバーが集まっています。それぞれの経験や視点が混ざり合うことが、この組織の力になっています。

企業で管理部門や企画の仕事をしてきた方。
NPOや社会課題の現場で、組織を支えてきた方。
自治体や公的機関で、地域や制度に向き合ってきた方。
ITの力を、もっと社会のために使ってみたい方。
これまで培ってきた力を、こども食堂を支える仕事に生かしてみませんか。

あなたの仕事は、思っているよりずっと、社会の近くにあるのかもしれません。

現リーダーとの引継ぎ計画に沿って、総務チームの各領域（オフィス総務・基盤強化・法務）の業務と、メンバー一人ひとりの担当・状況を把握します。1on1を通じてチームの課題を聞きながら、日々の業務の優先順位づけから少しずつ担っていきます。

① 書類選考（一次選考）：履歴書・職務経歴書・志望動機書をご提出いただきます。
② カジュアル面談：業務内容や働き方のご説明とあわせて、ご経験やご志向についてお話を伺います。※選考の一環として実施します。
③ 適性検査（SPI・オンライン受検）
④ 二次選考（面接）：人事担当および募集職種のチームリーダー・職場メンバー等
⑤ 三次選考（面接）：募集部門ディレクター・理事等
⑥ 最終面談（場合による）
※選考プロセスは状況により一部変更となる場合があります。

本求人は雇用契約での募集ですが、業務委託契約など、雇用以外の関わり方についてもご相談いただけます。フリーランスで活動している方も、お気軽にご応募ください。