【フルリモート】こども食堂を支えるNPOで、人事企画・組織開発リーダー募集

・人員構成・財政・事業計画を横断して捉えた、組織の現状と課題の整理が経営と共有されている
・第3次中期経営計画と連動した人員計画・組織設計の選択肢が示され、意思決定に生かされている
・役割・権限、会議体、情報共有のあり方が見直され、実際の運用として定着している

・寄附や助成金などによって託された資源を、ミッションの実現にどう結びつけるかを考えられる方
・安心して働ける組織の土台と、財政・事業環境の変化に対応できる柔軟性を、両立させて考えられる方
・現場の声を尊重しながら、それらを組織全体の課題や判断材料として捉え直せる方
・経営に対して必要な論点やリスクを率直に提示し、複数の選択肢と実行可能な提案に整理できる方
・抽象的な戦略だけで終わらせず、役割、会議、資料、業務フローなど、実際に組織が動くところまで落とし込める方
・人事チームや各部門と協力しながら、自らがすべての個別案件を抱え込まず、組織として対応できる状態をつくれる方

・人事企画、組織開発、経営企画、HRBP、事業企画、組織・人材に関するコンサルティングなどのいずれかにおける企画・改善経験
・定量情報と定性情報を組み合わせ、組織の状態や課題を分析し、優先順位や対応方針を整理した経験
・経営層または複数部門の責任者と対話し、人員・組織に関する提案を合意形成から実行まで進めた経験
・限られた資源や不確実な状況の中で、複数の選択肢を比較し、現実的な判断材料として提示できること
・フルリモート環境で、関係者との調整、進捗、成果物を自律的に管理できること

・100名以上の組織における組織設計、事業拡大、組織再編、変革支援等の経験
・中期計画・年度計画と、人員計画・組織設計・採用計画を連動させた経験
・財務、予算、資金調達、助成金、寄附などの制約を踏まえて、組織や事業の選択肢を検討した経験
・NPO、社会課題領域、公益性の高い組織、複数の支援者や利害関係者が関わる組織での経験
・人材サービスや採用支援において、人材・組織課題の整理と提案を行った経験
・人事データの分析、組織診断、管理職支援、マネジメントや会議体の改善経験

東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5 リンクスクエア新宿16F

原則フルリモート勤務（居住地不問）。
年に数回、全体で集まるイベントがあります（会場はオフィスに限りません）。
また、オンラインでの連携を基本としながら、月に1〜2日程度はリアルで顔を合わせる機会も大切にし始めています。
オフィス：リンクスクエア新宿16F（JR新宿駅近く）

フルリモート（遠隔地居住OK）

月140時間程度（目安：140〜160時間）（フルフレックス）
月〜金の平日日中を中心に稼働できる方。
当団体の業務を主として担っていただくことを想定しています（断続的・補助的な関わりは想定していません）。
※1か月単位のフレックスタイム制（フレキシブルタイム5:00〜22:00）。健康への配慮から、22時〜翌5時の深夜勤務は原則禁止です。

月給 350,000円〜480,000円

月給制（月給日給制）
月給は、時給相当額（2,500円〜3,000円）に月の所定労働時間を掛けて決定します。時給相当額は、経験・スキル・担当範囲等を踏まえて個別に決定します。
想定月給：約350,000〜480,000円（月140〜160時間の場合）
※欠勤等による不就労分は控除します。
時間外・休日・深夜の労働には、法定の割増賃金を支給します。
給与の支払い：月末締め・翌月末払い
賞与・退職金：なし

・社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
・扶養手当（配偶者・父母・祖父母：1人6,500円／子・孫：1人目12,000円、2人目以降1人6,000円）
・慶弔金（結婚祝い金、出産祝い金、弔慰金、災害見舞金など）
・短時間勤務制度（育児・介護・妊娠・傷病時に、1日最大2時間まで短縮可）
・在宅勤務（原則テレワーク）、1か月単位のフレックスタイム制
・副業・兼業可（事前の届出制）
・健康診断（年1回）、ストレスチェック（年1回）
・無期転換制度（通算契約期間5年超で、本人の申し出により無期雇用に転換可）

原則テレワークのため、在宅勤務中の職場での受動喫煙はありません。 オフィス（リンクスクエア新宿）では、定められた場所以外での喫煙を禁止しています。

・100名規模の組織で、中期経営計画と連動した人・組織の仕組みを経営とともにつくる経験
・財政・事業・人事を横断して捉え、意思決定を支える経験
・人と組織の力で、全国のこども食堂を支える活動の持続性を高める実感

土日・祝日、年末年始（12/29〜1/4）
・年次有給休暇：入社時に付与（週5日勤務または週30時間以上の場合、4〜12月入社で10日。以降は毎年4月1日に、勤続年数に応じて最大20日）。半日単位で取得でき、未消化分は翌年度に繰り越せます
・夏季休暇（有給）：週5日勤務で3日（7〜9月に取得）
・慶弔休暇（有給）：本人の結婚、配偶者の出産、ご家族の不幸などで最大7日
・子の看護休暇、介護休暇、生理休暇、妊産婦の定期通院休暇
・産前産後休業、育児休業、出生時育児休業（産後パパ育休）、介護休業

こども食堂は、全国それぞれの地域で、そこに暮らす人たちの手によって営まれています。
最初から十分な場所や設備、仕組みが用意されて始まったものではありません。
地域のなかで、「何かできることはないだろうか」と思った人たちが、それぞれにできることを持ち寄る。そこから、こどもも大人も地域の人たちもつながる、居場所やコミュニティが全国に広がってきました。

私たちも、全国それぞれの場所に暮らしながら働いています。自分が住んでいる地域とのつながりを大切にしながら、オンラインで連携し、ときにはリアルで顔を合わせて、一つのチームとして仕事をしています。

むすびえも、設立から8年。こども食堂の広がりとともに走り続けた時期を経て、いまは、こども食堂を長く支え続けるための安定した経営の基盤を整えるフェーズにあります。
それぞれができることを持ち寄って、その土台を一緒につくっています。

家で仕事をしていると、暮らしがすぐそばにあります。
朝、ラジオ体操をする人がいる。仕事へ向かう人がいる。夕方には、学校から帰るこどもたちがいる。夕涼みをしていたり、家の前を箒ではいているお年寄りがいる。

フルリモート、フルフレックスで働くことは、単に場所や時間が自由だということだけではありません。
私たち自身も生活者として、地域や社会のなかにいながら働く。
それも、この働き方の大切な一面です。

そして、ここで行われている仕事は、企業やNPO、行政など、これまでさまざまな場所で培われてきた仕事と地続きです。
企業や団体との関係をつくる。
こども食堂という存在や、その役割を社会に伝える。
正確なデータを集め、社会の関心や次の支援につなげる。
ITや業務改善によって仕事を効率化し、そのぶん現場を支える余力を生み出す。
人事や総務は、この組織で働く人たちが力を発揮できる環境を整える。
経理や財務は、託していただいたお金がどのように使われているのかをきちんと示す。
経営企画は、この組織全体をどのように動かしていくのかを考える。

一つひとつを見れば、どの組織にもある仕事です。
違うのは、その仕事の先に、地域のつながりや居場所があることです。

むすびえには、企業、NPO、自治体・行政など、さまざまな場所で経験を積んできたメンバーが集まっています。それぞれの経験や視点が混ざり合うことが、この組織の力になっています。

企業で管理部門や企画の仕事をしてきた方。
NPOや社会課題の現場で、組織を支えてきた方。
自治体や公的機関で、地域や制度に向き合ってきた方。
ITの力を、もっと社会のために使ってみたい方。
これまで培ってきた力を、こども食堂を支える仕事に生かしてみませんか。

あなたの仕事は、思っているよりずっと、社会の近くにあるのかもしれません。

経営層・ディレクター、人事チームとの対話を重ねながら、経営計画・事業計画・財政状況・人員構成などの情報を把握します。各部門の状況を聞き、1か月後には組織の現状と論点の初期整理を経営と共有できる状態を目指します。

① エントリー（応募）
② カジュアル面談
③ 書類審査
④ 適性検査（SPI・オンライン受検）
⑤ 一次面接：人事・領域担当によるオンライン面接
⑥ 二次面接：人事ディレクター、担当ディレクター、理事による面接
⑦ 内定（オファー面談）
※選考プロセスは状況により一部変更となる場合があります。

副業・兼業は、事前の届出により可能です（業務に支障のない範囲）。

本求人は雇用契約での募集ですが、業務委託契約など、雇用以外の関わり方についてもご相談いただけます。フリーランスで活動している方も、お気軽にご応募ください。