株式会社キズキは、ビジョンに「何度でもやり直せる社会をつくる」、ミッションに「事業を通じた社会的包摂を行う」を掲げ、「ビジネス」と「社会貢献」の両立を追求する組織。
社会課題（不登校・貧困・うつ・発達障害など）に対してデータに基づく支援を徹底することで、誰でも再現性をもって支援できる仕組みを作っています。社員の年齢は20～30代が7割以上を占める、若手スタッフ中心の勢いのあるベンチャー企業です。毎年150%で売上成長しています。

■《募集しているポジション》学習支援事業部「キズキ共育塾」スクールディレクター

キズキ共育塾は、不登校・引きこもり・発達特性・挫折経験など、人々のさまざまなバックグラウンドに起因するお悩み、つまずき、生きづらさに寄り添い、そうした方々の目標達成や自己実現をサポートするための学習塾です。

はじめてキズキ共育塾を訪れる方の多くは、ご自身の「”一般的なレール”から外れている状況」を不安に思い、自信を無くしています。
キズキ共育塾は、そうした方々の「もう一度やってみよう」と「ここ（キズキ）でなら頑張れるかもしれない」を引き出し、目標達成や、なりたい自分の実現のために伴走する場所です。

そのため、キズキ共育塾のスタッフは、
・顧客価値の実現のためにこだわり抜き、常に生徒一人ひとりの状況、目標、個性、特性に合わせた「提案」を尽くすこと
・目の前の生徒のサポートだけで満足せずに、よりよい学習経験をより多くの人に提供することで「何度でもやり直せる社会をつくる」という目的を見失わないこと
を胸に、日々取り組んでいます。
本職種では、そのような「何度でもやり直せる社会」づくりにコミットできる方を募集しています。

■《スクールディレクターの役割、業務内容など》
入社後は、キズキの理念を十分に学んでいただくための研修期間を経て、教室に配属されます。
OJTを通じ、校舎マネジメントおよび営業（入塾面談）を中心とした校舎の売上達成に必要な業務をご担当いただきます。

（1）校舎マネジメント
生徒がキズキに通いたくなるような校舎作りをお任せします。
校舎の売上、利益を考えながら裁量もった校舎運営に携われます。
実際に、入社して2か月のスタッフが校舎のレイアウトや教室の雰囲気に課題を感じ、予算を考えながら校舎作りを行った事例もあります。入社間もない方でも、校舎に課題を感じたら、声をあげ、アクションできる環境があります。

（2）事業部内プロジェクト
事業部の拡大・成長のために経営者目線をもって下記のような取り組みも行っております。入塾面談の承諾率を上げるための施策の立案や新たなサービスの企画等にも挑戦いただけます。

　①事業計画達成に向けたプロモーション施策の実行
　②現場の実態に沿ったオペレーションの構築
　③KPIマネジメント（モニタリングと改善活動）
　④社員育成プロジェクト
　⑤新規サービス企画
　⑥季節講習の企画

（3）面談
入塾希望面談から既存の生徒、保護者との定期面談を行います。
生徒の目標・現状の課題・お悩みをヒアリングし、学習計画やマイルストーンの提案を通じてキズキ共育塾での学習を応援します。

※部署異動及び組織変更により、当社に関連する業務の範囲で変更となる場合があります。

■組織構成：
エリアマネージャー（複数校舎担当）、スクールディレクター1名、パート1名と講師30~40名で構成されています。

※こちらの求人情報は、NPO法人ETIC.の人材紹介サービスによって募集している案件です。書類選考や面接などはETIC.コーディネーターも担当いたします。あらかじめご了承ください。