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2026.09.24 20

相談支援、ボランティア経験を活かしてください!江戸川区ひきこもり相談スタッフ募集

株式会社キズキ
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この求人のキーワード:

若手歓迎・スタッフ育成意欲のある組織 スタートアップ・ベンチャー・成長志向 社会的インパクトを追い求める 誰も取り残さない社会 ニート・不登校・引きこもり 教育・こども 福祉・社会的包摂 ソーシャルビジネス・NPO 教育・人材育成 共創・協働・コレクティブインパクト

ひきこもり支援の現場から、「何度でもやり直せる社会」をつくっていく。全国でも先進的なひきこもり支援に取り組む自治体である江戸川区で相談スタッフを募集します。

私たちの仕事について

【何度でもやり直せる社会をつくる】
株式会社キズキは教育・福祉×ビジネスで「何度でもやり直せる社会」を実現することを目指し、毎年150%で売上成長している企業。20代〜30代が7割以上と若手スタッフ中心の勢いのあるベンチャー企業です。

■ひきこもり支援の現場から、「何度でもやり直せる社会」をつくっていく
……………………………………………………………………………………………
ひきこもり状態の背景には、学校でのつまずき、職場での挫折、家族との関係、体調やメンタルの不調など、いくつもの経験や想いが複雑に絡み合っています。

いったん社会とのつながりを失うと、「もう元には戻れないのではないか」と感じるようになるのも無理はありません。
苦しんでいるのは本人だけではなく、そばにいるご家族もまた、「どう関わっていいかわからない」と悩み続けています。
私たちは、そんな状況にある方々と一人ひとり対話を重ねながら、その人なりのペースで前に進めるよう、寄り添い、支えます。
すぐに結果が出る支援ではありません。
これまで歩んできた道を否定せず、これからの一歩を信じて対話を重ねる——その積み重ねが、「何度でもやり直せる社会」につながっていくと信じています。

■ひきこもり支援の最前線を突き進む
江戸川区は、全国でも先進的なひきこもり支援に取り組む自治体です。
2021年度には約18万世帯を対象に大規模な実態調査を行い、約9,000人(24世帯に1人)の当事者がいることが明らかになりました。
この結果を受け、区は支援体制の強化を進めています。
株式会社キズキは2023年4月から「ひきこもり相談支援事業」を受託。 相談対応をはじめ、就労支援、家族会・当事者会の運営など、本人と家族の生活再建に向けた幅広い支援を行い、ひきこもり支援の中核を担っています。

■募集ポジション
…………………………
江戸川ひきこもり相談スタッフ

●年齢・現場経験不問!
これまで地域でのボランティアや相談支援、学校現場、福祉施設などのご経験があればチャレンジできるポジションです。
丁寧な研修に加え、OJTを通してスキル習得が可能です。

■具体的な仕事内容
…………………………
【入社時研修】
・入社後、1週間の研修を実施。座学研修に加え、複数の現場を視察していただきます。
・その後はOJTを通じ実務を習得していただきます。

【業務内容】
・本人・ご家族への継続的な相談支援
(事業所内・公民館等・ご自宅・オンラインによる対応)
・就労準備支援(就労体験の場の開拓など)
・家族会・当事者会の企画・運営
・関係機関との連携・調整
・事業運営サポート(収支管理など)
・支援員の育成サポート(後輩、非常勤スタッフ等の指導・フォロー)
・事業課題の整理と、改善に向けた議論・提案
・その他、支援に関連する業務全般

※部署異動や組織変更により、当社の関連業務の範囲で変更となる場合があります。

■ この仕事のやりがい
…………………………
● 「対人支援力」をさらに高められる現場です
ひきこもり支援では、すぐに成果が見えるとは限りません。
「訪問しても反応がない」「家族と口をきかない」など、ゼロからの関係構築が求められる場面もあります。
そんな中で、小さな変化に気づく〈観察力〉、安心感を与える〈対話力〉、関係を丁寧に積み重ねていく〈継続力〉を磨き、
実践的に対人支援力を高められる現場です。

● 社会的意義を実感しながら働けます
ひきこもり支援は、本人や家族の人生の転機に深く関わる仕事です。
「数年ぶりに他人と話せた」「初めて就職できた」といった、人生の転機に立ち会うこともあります。
支援を通して、目の前の人生に寄り添う実感と、社会貢献を同時に実感できる仕事です。

● 支援と並行して、事業を創り・育てていける
対人支援の実践に加え、事業運営や仕組みづくりにも関わっていただきます。
支援の現場から課題や改善点を掘り起こし、運営方法の改善、支援手法の標準化、業務効率化に挑戦できます。
「支援の実践」と「事業の構築」を両立させる、やりがいのあるポジションです。

■ チーム構成
現場にはマネージャーと複数の相談支援員が在籍。各自の専門性や経験を活かしながら、チームで連携して支援を行っています。
今後も多くの方を支援につなげ伴走するために、思考力や経験を兼ね備えたメンバーを歓迎します。

■ キャリアアップ
将来的には、マネージャーとして事業責任者を務めたり、新規事業獲得に向けた企画提案書の作成やプレゼンテーションに挑戦する機会があります。事業運営や企画提案業務を通じて、多様な経験とスキルを身につけ、自身の成長を実感できる環境です。
年齢や社歴に関係なく、20代からでもプロジェクトを推進するリーダーやマネジメント業務に携わることが可能です。

※こちらの求人情報は、NPO法人ETIC.の人材紹介サービスによって募集している案件です。書類選考や面接などはETIC.コーディネーターも担当いたします。あらかじめご了承ください。

募集要項

雇用形態 正社員
契約期間
期間の定め □ あり ✓ なし
契約の更新 □ あり ✓ なし
試用期間 ✓ あり □ なし
補足説明

試用期間6か月

テーマ ニート・不登校・引きこもり 教育・こども 福祉・社会的包摂
職種 コーディネーター(つなぎ役) 事業推進 対人支援(教育・保育・医療・福祉)
組織形態 営利企業
その他のキーワード ソーシャルビジネス・NPO 教育・人材育成 共創・協働・コレクティブインパクト
対象人材像

①論理的に考えて、物事を進めていくのが好きな方
②仕事を自分事として進めていくことが好きな方
③自分の仕事を通じて、社会にインパクトを残したい方

応募資格

以下のいずれかを満たす方

・福祉、教育、就労、保健、医療、ひきこもりの分野等の相談支援業務に3年以上従事している方
(例)学習塾、福祉施設で合計3年間働いたことがある方など

・その他、相談支援業務に準ずる業務に5年以上従事している方

※ご自身が有する資格や経験が要件を満たすか不明な場合は、お問い合わせください

歓迎条件

・社会福祉士、精神保健福祉士、臨床心理士、公認心理師、国家資格キャリアコンサルタント、保健師、看護師、作業療法士の資格を持つ方
・ひきこもり支援や相談業務の経験がある方
・地域福祉に携わったご経験、公的機関での相談支援・アウトリーチのご経験がある方
・家族支援・就労支援などに関心がある方
・現場での支援経験を、仕組みづくりや支援体制の改善に活かしていきたい方
・集めた事実をもとに、ロジカルな思考ができる方

新卒エントリー
NG
未経験者エントリー
OK
勤務地の住所

東京都江戸川区松島1丁目38番1号 グリーンパレス3階

勤務地の詳細

東京都江戸川区松島1丁目38番1号 
都営バス、京成バス東京 「江戸川区役所」停留所から徒歩3分

※勤務地は会社の定める場所に変更することがあります。

勤務形態

出社

勤務時間

■勤務時間
月曜日~金曜日 8:30~17:30(休憩1時間) 
※月〜金曜日の祝日は勤務日となります。このことを考慮して有給休暇を付与しています。
※土曜日は毎月1回イベントを開催しており、社員数名に出勤をお願いしています。
出勤した場合、振替休日を取得していただきます。

給与

月給 256,000円〜325,000円

給与詳細

月給:26.5万円~32.5万円(想定年収352万円~432万円※賞与1.3ヶ月を含む)
※経験・スキル・能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。
※上記金額には固定残業代(21時間分)を含みます。
※21時間を超える時間外労働分は、追加で支給いたします
※時間外労働:あり

月給の内訳
 月給26.5万円の場合:基本給 229,195円、固定残業代 35,805円

想定年収:352万円~432万円
※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより上下する可能性があります。

<年収モデル>
【運営スタッフ】
・入社1年目 352万円
・入社3年目 432万円
【マネージャ―】
・入社4年目 478万円
※マネージャー(事業責任者)は、新規事業獲得に向けた企画提案書の作成やプレゼンテーションに挑戦する機会があります。

・昇給:あり(1年に2回、評価・見直しを実施)
・賞与:あり(業績による)

福利厚生

・各種保険:完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
・交通費:別途支給(月額上限3万円)
・時間外手当:あり

受動喫煙防止対策

屋内禁煙

休日・休暇

■休日・休暇
完全週休2日制(土日休み)
年次有給休暇:あり
└入社時  :8日付与
└入社半年後:25日付与(内訳:法定年間有給10日 + 祝日相当分15日)
その他の休暇:年末年始休暇(12月29日~1月3日)、忌引休暇、公民権休暇、慶弔休暇、生理休暇、産前産後の休暇、子の看護等休暇、介護休暇

【有給休暇が取りやすい仕組み】
弊社は月〜金曜日の祝日は勤務日となりますが、「有給を取ってしっかりリフレッシュすること」を推奨しており、年間の平日の祝日相当日数の有給休暇を付与しています。単に制度があるだけでなく、業務を調整しながら個人の時間を大切にできる環境づくりに努めています。

1. 祝日に気兼ねなく休める「会議禁止」ルール
祝日は「会議設定を禁止」しています。これにより、周囲に気兼ねすることなく有給を取得して休むことが可能です。実際に、多くの社員が祝日に有給をあてて休暇を楽しんでいます。

2. ライフスタイルに合わせた「メリハリ」ある働き方
祝日が固定の休みではないからこそ、あえて繁忙期にはしっかり働き、落ち着いた時期に「長期連休」としてまとめて有給を消化することも可能です。

選考プロセス

応募フォームから必要事項を送信
(ETIC.IDのキャリアオプションのご登録が必要です)

ETIC.担当コーディネーターによる面談(オンライン)

株式会社キズキ採用担当者による書類選考

株式会社キズキ職員による面接選考(2~3回)
※ワークサンプルテスト含む
※対面の面接でも一部面接官のみオンラインで参加する可能性があります。

※こちらの求人情報は、NPO法人ETIC.の人材紹介サービスによって募集している案件です。選考面接の調整、条件面の交渉などもETIC.コーディネーターが担当いたします。あらかじめご了承ください。

代表者メッセージ

代表取締役 安田祐輔

私は、自分自身の経験から、「何度でもやり直せる社会」をつくるという理念を掲げてキズキを設立しました。

幼い頃、発達障害(ASD/ADHD)によるいじめ、一家離散などを経験し、偏差値30から学び直して国際基督教大学に入学しました。卒業後は新卒で総合商社へ入社するも、発達障害の特性も関連して、うつ病になり4か月で退職しました。

ひきこもり生活を経て 、何ができるかを考える中で、かつての自分と同じように苦しむ人に対してそれを乗り越えてきた自分だからこそできることをしたいと思い、2011年に不登校・中退経験者のための個別指導塾「キズキ共育塾」を開塾しました。そして、2015年に、株式会社キズキを設立し、2019年には、うつ病・発達障害の方の就労を支援する「キズキビジネスカレッジ(KBC)を開校しました。

自らの苦難を乗り越えた経験を原点とし、様々な理由で挫折を経験した人たちが、もう一度やり直すことができるような事業をつくり続けていきたいと思っています。

[プロフィール]

■経歴・事業内容
・1983年:横浜生まれ
・学歴:国際基督教大学(ICU)卒業
・職歴:総合商社を経て、2011年に不登校・中退経験者のための個別指導塾「キズキ共育塾」を開塾。2015年に株式会社キズキを設立

・キズキ共育塾:不登校・中退経験者のための個別指導塾を運営(2025年11月現在16校+全国対応のオンライン校)
・キズキビジネスカレッジ(KBC):うつ病・発達障害の方の就労を支援する事業を運営(2019年開校、2025年11月現在9校)
・行政等受託事業:地方自治体などから委託を受け、生活困窮世帯の子どもたちへの学習支援など、65のプロジェクトを行う

■公的活動・役職
・こども家庭庁・こどもや家庭を支援する実践者に役立つ情報基盤のあり方に関する調査研究有識者委員会委員
・新宿区自殺対策総合会議委員
・国際基督教大学(ICU)評議員
・明治学院大学社会学部社会福祉学科非常勤講師などを歴任

■著書
2018年:『暗闇でも走る』講談社
2021年:『ちょっとしたことでうまくいく発達障害の人が上手に勉強するための本』翔泳社
2022年:『学校に居場所がないと感じる人のための未来が変わる勉強法』KADOKAWA

コーディネーターからの推薦コメント

NPO法人ETIC. 野田香織

一対一で、その人の人生のやり直しにとことん伴走する塾事業から始まったキズキ。現在は、不登校や中退、引きこもりや生活困窮、うつや発達障害など、様々な困難に直面した方たちに向けた様々な事業を展開し、「何度でもやり直せる社会」を本気でつくろうとしています。

ビジネスとして社会課題に向き合い方や、ソーシャルインパクトを重視した活動がやりたい方に合っていると思います。組織としても拡大中のキズキですが、妥協しない人材採用のおかげで、モチベーションが高い人たちが集まっています。また、20代~30代の若手がたくさん活躍しています。マネジメント経験がなくても、リーダーシップをもって事業推進ができる方には信じて任せる文化があるので、より自己成長速度が速く感じると思います。

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株式会社キズキの団体紹介写真

企業・団体概要

  • 設立: 2015年07月
  • 代表者名: 安田祐輔
  • 従業員数: 1,643名
  • 従業員数の詳細: 役員:3名
    社員:244名
    (2026年8月現在)
  • 資本金:
  • 事業内容: ■学習支援事業
    〇不登校、うつ、発達障害、中退などを悩みを抱えた方々向けの個別指導塾「キズキ共育塾」と家庭教師「キズキ家学」を運営
    〇2026年4月、通信制高校サポート校「キズキ高等学院」を開校

    ■就労支援事業
    〇うつや発達障害等による離職者が、長期就労のための「ビジネススキル」と「メンタル」の基盤を身につけられる就労移行支援事業所「キズキビジネスカレッジ」と就労継続支援B型「キズキワークス」を運営

    ■公民連携事業
    〇国や自治体から受託した生活困窮世帯やひきこもり等様々な困難を抱える方への支援事業を運営
    〇国・自治体の教育×福祉等の社会課題に関する施策づくりのための調査研究や自治体計画の策定

    ■新規事業
    〇2026年7月外国人就労支援事業の子会社「株式会社Kizuki-Asha」設立

    ※2026年8月現在
  • WEB: https://kizuki-corp.com/
  • 住所: 東京都新宿区信濃町35 信濃町煉瓦館4階
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