| 期間の定め | □ あり ✓ なし |
| 契約の更新 | □ あり ✓ なし |
| 試用期間 | ✓ あり □ なし |
| 補足説明 | 試用期間：3ヶ月 |
2026.04.28
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進化する仕組みの力で、 現場が生きる”全体最適”を実現してください。
NPO法人 ディーセントワーク・ラボ
この求人のキーワード：
スタートアップ・ベンチャー・成長志向 社会システムをつくる チームで協力しあって動く・決める 福祉・社会的包摂 SDGs・ESG投資・CSR 人材育成 福祉・医療・ヘルスケア ダイバーシティ CSV・企業による社会課題解決 well-being働くすべての人のディーセントワークの実現。
私たちの仕事について
● Vision Quest （ 求む！有志！）
『個別最適の福祉にこそ、全体最適の発想が求められる。』
ディーセントワーク・ラボは、いま、新しい挑戦を始めています。
それは、ひとりひとりの"ディーセントワーク（働きがいのある仕事）"を実現するために、に、
社会構造・組織構造・社会通念・地域文化など、マクロな視点から環境を捉え直し、設計することです。
“目の前の改善だけでは、キリがない。
理念や思想、visionから仕組みを考えるのが強みだ。”
ーーわたしたちの仕事は、そう感じるあなたにこそ紹介したい仕事です。
● Our Mission
『働くすべての人のディーセントワークの実現。』
「ディーセント・ワーク」とは、SDGs８番目の目標「働きがいも経済成長も（Decent Work and Economic Growth）」で登場する言葉です。これは「働きがいのある人間らしい仕事」と訳されます。働くことで、賃金を得ることはもちろん、人からありがとうと言われたり、人の役に立っていると感じたりするような「働くよろこび」や「働きがい」も得られる。両者をバランスよく得ること、そして、働き続けるためのベースとなる家族を含めた豊かな生活や社会保障があること。これらの要素が「ディーセント・ワーク」であると、私たちは考えています。
私たちが関わるのは、働くすべての人です。すべての人がコミュニティや組織の中に、自分なりの『役割』があり、そして、『 役割 』を果たすことで感じる”つながり”や”よろこび”は、本当の働きがいにつながるはずです。これは、障がいの有無に関わらず、すべての働く人にとって重要なことだと考えています。すべての人が自分らしい『役割』をみつけ果たしていくために、障壁となるものをあの手この手で変えていくことが私たちの使命です。
【募集ポジション】
今回お任せしたいのは、立ち上がったばかりの重要プロジェクトの推進です。障がいのある若者の就労支援がテーマで、大学や企業、福祉事業所と連携しながら未来ある若者が、自分が描くキャリアにチャレンジすることをサポートしてゆきます。
本プロジェクトは約一年前にスタートし、一部のコンテンツやイベントは動き始めていますが、専任のプロジェクトリーダーが不在で、この先の拡大に向けたプロジェクト全体のゴール整理、推進体制づくり、進行管理、外部ステークホルダーとの連携など、これから本格的に取り組んでいく必要があります。
そのため、決まった業務をこなすだけではなく、法人のミッションや代表理事が描くゴールイメージを理解し、社会課題やニーズを整理しながら、「何を優先して進めるべきか」「どのような体制で進めるべきか」を考え、実行に移せる方に来ていただきたいと考えています。
大学、企業、行政、福祉事業所、専門家など、多様な関係者と連携しながら、複数のメンバーとともにプロジェクトを前に進めていく役割です。福祉領域の経験は必須ではありませんが、障がい者雇用、就労支援、DEI&B、労働、教育、地域連携などのテーマにも関心を持ち、学びながら実行できる方を歓迎します。
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 契約期間 |
|
| テーマ | 福祉・社会的包摂 SDGs・ESG投資・CSR 人材育成 |
| 職種 | プロジェクトマネージャー |
| 組織形態 | NPO/NGO |
| その他のキーワード | 福祉・医療・ヘルスケア ダイバーシティ CSV・企業による社会課題解決 well-being |
| 期待する成果 |
私たちはこれまで、現場での実践を通じて培ってきた知見や理論、そして各分野のプロフェッショナルや事業所との関係性を強みとしてきました。 一方で、今後さらに社会にインパクトを広げていくためには、複数の案件を束ねながら新たな企画を立ち上げ、チームとして再現性のある推進体制をつくっていく必要があります。 そのため、企画の立ち上げから関係者の巻き込み、数字と期限を意識した推進、そして運用への落とし込みまでを担う“推進役”を求めています。 ＜期待する成果＞
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| 対象人材像 |
● Vision Ability （求める人物像）
私たちは、『ひとりひとりの強みが活きる環境』をつくってきました。その中で見えてきたことは、これからの仕組みには、物理的な環境、制度・構造・仕組みといった『環境』だけでなく、組織の中での『人の関係性』を対話を通して育んでいくことの大切さです。よい環境の中で、よりよい環境を自らつくる組織の一員になっていくこと。組織の一員として自分の『役割』を見出し、果たしていくこと。そうした積み重ねが、これからの働き方を支えていきます。 制度や環境というハード面に加えて、人の関係性や個人の想いというソフト面の両方の仕組みを設計できるように、どのようにアプローチしていけばよいかから、ともに考え実現する人を求めています。仕組みの力で、現場が生きる”全体最適”を実現してください。 |
| 応募資格 |
以下のいずれかに近い経験をお持ちの方を想定しています。
※福祉業界での経験は必須ではありません。
|
| 歓迎条件 |
以下の経験・関心をお持ちの方は歓迎します。
|
| 新卒エントリー |
OK
|
| 未経験者エントリー |
OK
|
| 勤務地の住所 |
東京都大田区北千束３丁目２８ ９VANフラッツ 401 |
| 勤務形態 |
出社 |
| 勤務時間 |
フレックスタイム制度
|
| 給与 |
月給 291,666円〜416,666円 |
| 給与詳細 |
※上記には固定残業代（45時間分／75,955円〜108,507円）を含みます。
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| 福利厚生 |
・保険（健康保険、雇用保険）
|
| 受動喫煙防止対策 |
屋内禁煙 |
| 休日・休暇 |
年間休日126日（2025年実績）
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| 選考プロセス |
書類選考
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代表者メッセージ
企業・団体概要
- 設立： 2013年06月
- 代表者名： 中尾文香
- 従業員数： 14名
-
従業員数の詳細：
正社員：9人
インターン・アルバイト：5人 ※時期による変動あり
※その他、業務委託メンバー複数名
※イベント毎にイベントボランティアの皆様多数 - 資本金：
-
事業内容：
■福祉コンサルティング
小物ブランドequalto、スイーツPJ、沖縄での農福連携など
■障害者雇用コンサルティング
障がい者雇用企画、組織改革、CSR/CSV、SDGsに関する伴走型支援
企業内ソーシャルワーカーによるサポート
■調査研究事業
障がい者就労・雇用の知見の一般化、政策提言
■研修事業
企業、行政、学校、福祉事業所への研修、セミナー、ワークショップ
■その他
インクルーシブな社会を目指したトントゥフェスティバルの主催
学生との協同プロジェクトの企画・実施 - WEB： https://decentwork-lab.org/
- 住所： 東京都大田区北千束3丁目28-9 VANフラッツ 4F
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