「社会課題が解決され続ける世界」を一緒に目指しませんか？

私たちクロスフィールズは、2011年の創業以来、留職やフィールドスタディなど「働く人と社会課題の現場をつなぐ」活動を通じ、国内外における社会課題解決の加速と、企業のリーダー育成に取り組んできました。2022年にはビジョン・ミッションを刷新し、既存事業のアップデートに加え、新規でテクノロジーを活用して社会課題の自分事化を促す「共感VR」事業や、人と人のつながりによって孤独孤立を予防する事業などを立ち上げ、「社会課題が解決され続ける世界」の実現に向けてチーム一丸となって歩みを進めています。

クロスフィールズの活動は、国内外のパートナー団体の皆さんと情熱を持って社会課題の解決に取り組むとともに、プロフェッショナルとして企業をはじめとした顧客に対して価値を届ける仕事です。難易度が高い内容も多々ありますが、同時に大変エキサイティングでもあります。

チームには多様なバックグランドと熱い想いを持つ30名弱のメンバーが働いています。日頃からビジョン・ミッションの実現に向けて全力で業務を行いながら、時には真剣に議論し、時には思い切り楽しみながら仕事に取り組んでいます。自分自身も、想いを共有する心強いメンバーと仕事をできることが、最大のやりがいです。

クロスフィールズでは、社会課題の解決に向けて自律的に動き、ビジネスセクターとソーシャルセクターの架け橋となる人材を募集しています。ぜひチームの一員として「社会課題が解決され続ける世界」という壮大な挑戦に一緒に取り組みませんか？

＊代表小沼のVoicyはこちら
https://voicy.jp/channel/3917/658451

＊メンバーの行動指針であるWAYはこちら
https://crossfields.jp/way/

日本企業と社会課題の現場、それぞれの変化を体感できることが最大のやりがいです。企業の人々がプログラムを通じて社会課題を「自分ごと化」し、ビジネスを通じた課題解決を始める事例がたくさん生まれています。ソーシャルセクターにも、クロスフィールズを通じた出会いによって活動が拡大した事例が多くあります。ベトナムの社会的企業・Fargreenでは、歴代の留職者が貢献したことで有機農産物の流通拡大を目指すイベントが実現しました。代表のTrangさんは「創業期から今日までたくさんの挑戦と困難を経験したが、振り返るといつもクロスフィールズと留職者がいた」と話しています。

社会の変化につながる「きっかけ」を生み出すワクワクや、その成果を実感できることもプロジェクトマネージャーの醍醐味です。

枠を超えることで、その人自身のリーダーシップが育まれる。クロスフィールズの提供価値はそこにあるわけですが、働いている皆さんも「自分らしさ」を追求しながら、枠を超えた挑戦することが尊ばれていて、メンバーの多くの方が仕事とは別の顔を持っています。

地域の子ども活動をしていたり、大学院で資格を取る勉強をしていたり。副業で転職エージェントをしている方や、中には家族で喫茶店の運営やラジオパーソナリティの活動をされている人も！普段から仲間の「その人らしさ」を大事にする文化があるからこそ、留職プログラムに代表されるような、リーダーシップの発露を促す機会がつくれるのだと思います。

DoingとBeingがつながる仕事がしたい方、企業人がもっといきいきと輝く未来を見たい方、ぜひ挑戦してほしいです！