子育て社会をもっと頼れる社会に。メリーアティックの次世代リーダーを募集します。

◆merry attic（メリーアティック）が目指す社会について
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merry atticが目指す社会 ― 「頼る」は、甘えじゃない。

「子育て社会を、頼れる空気感で満たしていく。」
これがmerry atticのビジョンです。

核家族化が進み、周りに頼れる人がいないまま「一人で頑張る子育て」が当たり前になっている今の社会。多くの支援制度は「親が働いている間」を前提にしていて、親自身が一息つくための支援は、まだまだ足りていません。日々の子育ては、「何とかなっている日」と「しんどい日」の間を行ったり来たりするもの。そして多くのご家庭が、その行き来の中の、しんどい寄りにいる。これは、私たちが現場で日々感じていることです。

merry atticは2016年、代表理事・上田馨一が埼玉県戸田市の学童保育の待機児童問題をきっかけに設立しました。学童クラブの現場で保護者の「子育て疲れ」の声を聞き続ける中で、「休息が必要な家庭に、休息を届ける」独立型の子どもショートステイという、全国でも珍しい事業モデルをつくり上げてきました。

今では埼玉・沖縄・東京・京都で、学童クラブ、放課後子ども教室、子どもショートステイ、児童育成支援拠点など複数の事業を展開し、子どもショートステイだけで年間延べ1,600人以上が利用しています。

事業の形は違っても、つくっているものは一つ。「頼っていいんだ」と思える場所と、そこに流れる空気感です。
「頼る」ことは、弱さではなく、勇気。 そんな当たり前を、この社会に広げていく。それが私たちの仕事です。そしてこれから、あなたと一緒に広げていきたい仕事です。

◆「次世代幹部候補」採用にあたって
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⦿あなたが磨いてきた「人を育てる力」で、次の子育て社会をつくる。

チームのメンバーが少しずつ成長していく姿を見て、誇らしい気持ちになったことはありませんか。 一人ひとりと向き合い、チームをまとめ、成果につなげてきた――そんな経験は、社会を変えられるほど価値のあるものです。

もしあなたが今、 「この力を、もっと直接誰かの役に立つ形で使ってみたい」 「人の成長に関わる仕事に、もっと深く向き合いたい」 そう感じているなら、この求人はきっと、あなたのための求人です。

一般社団法人merry attic（メリーアティック）は、子育て家庭のための「頼れる居場所」をつくり続けてきた団体です。私たちが今探しているのは、福祉の経験者ではありません。ディズニーやホテルなどのホスピタリティ業界、学習塾、店舗運営などで人をマネジメントしてきた、あなたのような方です。

これは、欠員を埋めるための採用ではありません。数年後のmerry atticを背負って立つ、仲間を探す採用です。だからこそ、良いところも大変なところも隠さずに書きました。読み終えたとき、少しでも心が動いたならそれが、はじめの一歩です。

◆募集するポジションについて
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イメージしているのは
「現場支援員 → 副施設長 → 施設長 → エリアマネージャー・事業統括」
というステップです。

⦿なぜ「現場スタート」なのか ― 3〜5年で描く、あなたの成長ステップ

今回募集するのは、いきなり管理職として入る「完成されたマネージャー」ではありません。私たちが求めているのは、「数年後のmerry atticを一緒につくる人」です。

最初は、子どもたちや保護者と直接向き合う現場からスタートします。遠回りに感じるかもしれません。でも、ここには理由があります。

現場を知らないマネージャーがつくる仕組みは、机上の空論になりがちです。逆に、現場の大変さも喜びも肌で知っている人がつくる仕組みは、"現場に依存しない、再現性のある組織"になります。現場を知っているからこそ、現場に頼らない体制をつくれる。入口であえて現場に立っていただくのは、そのためです。

あなたがこれまで培ってきた「10〜20名をマネジメントしてきた経験」は、現場を数か月経験したその先で、必ず活きてきます。むしろ、そこからが本領発揮です。
現場で過ごす日々は、遠回りではなく、あなたがチームを導くための、いちばんの近道です。

◆お任せする業務（フェーズごとの変化）
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最初からすべてを求めるわけではありません。段階を踏んで、少しずつ役割が広がっていきます。

●フェーズ1：現場に慣れる（入社〜数か月）
・子どもたちとの関わり、保護者対応
・シフトに入りながら現場のオペレーションを体で覚える
●フェーズ2：現場を動かす（〜1年程度）
・スタッフのシフト管理・育成
・現場チームのマネジメント（あなたの得意分野です）
●フェーズ3：組織をつくる（1年〜）
・自治体・関係機関との渉外
・業務フローやマニュアルの仕組み化
・エリア単位での事業運営、次の拠点立ち上げへの参画

「管理」だけでなく「人を育てること」「仕組みをつくること」に、これまでのマネジメント経験をフルに使っていただきます。

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向いている方
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・「もっと人や社会の役に立つ実感を持って働きたい」という想いがある方
・民間で10〜20名規模のピープルマネジメントを経験してきた方
・クレーム対応など、修羅場や泥臭い現場を乗り越えてきた方
・変化を楽しめる、素直・謙虚・ポジティブな方
・「まずは現場から」に納得感を持って取り組める方

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正直、向いていないかもしれない方
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・完全に一人で完結する仕事をしたい方（merry atticはチームで動きます）
・決まったマニュアル通りに動くことが好きで、仕組み化や改善に興味が持てない方
・管理職として「現場には出たくない」という方
※ミスマッチを防ぐための、正直な記載です。当てはまる項目があっても、対話の中で一緒に確かめられれば幸いです。

わからないことは一人で抱え込まず、いつでも相談できる。そんな"頼れる空気感"は、まず私たちmerry atticのチームの中に息づいています。次は、あなたがその空気を一緒につくる番です。お会いできるのを、楽しみにしています。

⦿一人にはさせません ― 働く環境とサポート体制
福祉未経験からのスタートに、不安を感じるのは当然です。だからこそ、統括や先輩スタッフが伴走する体制を整えています。
merry atticには、精神科看護師、専業主婦、開業医院の経営など、まったく異なるキャリアを経てから福祉の世界に飛び込み、今では施設の責任者として活躍しているメンバーもいます。大切なのは経験の有無ではなく、「子どもや保護者にきちんと向き合いたい」という想いと、それを仕組みに変えていく行動力です。

わからないことは一人で抱え込まず、いつでも相談できる。そんな"頼れる空気感"は、まず私たちmerry atticのチームの中に息づいています。次は、あなたがその空気を一緒につくる番です。お会いできるのを、楽しみにしています。

＜このポジションの、その先にあるもの＞
このポジションは、次世代の組織全体運営の中核につながっています。merry atticは、人が育ち、型が受け継がれていく組織を目指しています。

＜ゆくゆくは自治体事業の統括、そして将来的には法人経営の中枢へ―＞
あなたが現場で身につけたことが、そのまま次の世代のmerry atticの土台になります

※こちらの求人情報は、NPO法人ETIC.の人材紹介サービスによって募集している案件です。
面接調整などはETIC.コーディネーターも担当いたします。あらかじめご了承ください。