・新しい組織運営に対して、好奇心を持って取り組める方
・馴染みのないルールや、意見があっても、心理的な抵抗感がない、受け止める力がある方
・ETICの存在目的やミッションに、ご自身の人生として共感を重ねながら、自らも新たな挑戦をしたい意欲のある方
長期実践型インターンシップ、社会起業家の育成、復興後の右腕派遣など世の中になかったスキームをつくってきたETICで、新たに管理部門のメンバーを募集します。
NPO法人ETIC.(エティック)は、1993年の活動開始以来、実践型インターンシップや起業支援プログラムを通して、これまでに1,900人以上の起業家を輩出、12,500人の学生・社会人を支援してきました。活躍のフィールドも、ビジネスから社会課題解決、ローカルベンチャー、災害復興、国際協力など、多様に広がっています。
<自律的な組織運営、マネジメント方針に至った背景>
活動の広がりとともに、エティックも組織として成長しました。現在、常勤スタッフ約50名、パートタイムスタッフも含めると100名を超える組織になっています。一方で、組織の拡大とともに、スタッフ一人ひとりの起業家精神の発揮を妨げる「成長痛」に悩まされた時期がありました。それをきっかけに「この先、どんな規模であっても、一人ひとりの起業家精神が発揮され、共創が生まれる組織をどう作るか」という問いを持って、2018年に組織改革をスタート。当時出版された「ティール組織」の考え方も参考に、制度面・文化面の変革を実施し、2021年には各事業部・プロジェクトの自律的な意思決定や運営を重視した自律分散型の組織構造へと移行。組織の経営についても、ベテラン社員が担うというような一般的な慣習に囚われることなく、適材適所で多様なメンバーの参画を重視しています。
<自主経営という新しい経営スタイルに合う仕組みを作るのが管理部門>
こうした組織改革の裏側で、経理や財務、人事労務などの管理部門を担っているメンバーは計13名。自主経営が進むにしたがって、これまでの役割から徐々に進化してきました。「どういう仕組みや機能、ルールがあればみんなが意思決定がしやすくなるのか」「どういうツールや情報があれば、年次が浅いメンバーでも遠慮なく、主体的に役割を取りに行くことが出来るのか」「自由な意思決定を尊重するためにも、個人にも組織にもリスクを極力なくせる、最低限守るべきルールはどこにあるのか」このような問いに向き合いながら、必要な機能や仕組みをつくってきました。当然ながら、法令順守のための情報キャッチアップや、リモートワークに対応するためのDXも、このコロナ以降、力を注いできた業務になります。
ETICは「フルリモート」「フルフレックス」勤務が基本です。一般的な企業とは違い、雇用関係がない業務委託スタッフも多く所属しており、年齢や性別、価値観や職歴もさまざまなメンバーが働いています。自律的な組織運営ができるように下支えする仕事は簡単ではありませんが、ほかにはないクリエイティビティが発揮できる職場とも言えます。ご関心があるかたは、ぜひご応募ください!
■募集ポジション:経営管理部メンバー(1名)
■おもな業務内容:
まずは経理部門の仕事からスタートを想定していますが、その方の強みや経験が生かせる仕事を考えたいと思います。
(業務例)
・請求書・領収書の発行
・現金・預金の管理
・経費の仕訳・精算
・給与計算・賞与計算
・月次決算 / 四半期決算 / 年次決算のサポート
・年末調整など
テーマ | SDGs・ESG投資・CSR 被災地復興 人材育成 |
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職種 | 中間支援 経理・会計・財務 人事・労務・総務 マネジメント・管理職 |
雇用形態 | 正社員 |
組織形態 | NPO/NGO |
その他のキーワード | ソーシャルビジネス・NPO 中間支援 協働・コレクティブインパクト |
対象人材像 |
・新しい組織運営に対して、好奇心を持って取り組める方
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応募資格 |
【必須のスキル・能力】
【必須ツール・環境】
【歓迎のスキル・能力】
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新卒エントリー |
NG
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未経験者エントリー |
NG
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勤務地の住所 |
東京都渋谷区東1丁目1番36号キタビルデンス402 |
勤務地の詳細 |
リモートワークが基本です。また、定期的に全社での対面ミーティングや合宿を実施しています(主に東京) ※フルリモートでも出社圏内にしている背景ですが、業務のレクチャーや引き継ぎ、社内外のコミュニケーションも含めて、対面での業務が発生する可能性があることが理由にあります。
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勤務形態 |
フルリモート(出社圏内) |
勤務時間 |
コアタイムなしのフレックス制度のため、決められた勤務時間はありません。
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給与 |
年収 3,600,000円〜4,800,000円 |
給与詳細 |
360万円~480万円+業績賞与
バックオフィス経験、中間支援等の関連業務経験のある場合、経験・能力も考慮し、社内規定に基づきご提案します。 ▼ETIC.の報酬・制度・働き方は、こちらのページもご参照ください。
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福利厚生 |
・各種社会保険完備
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受動喫煙防止対策 |
屋内禁煙 |
休日・休暇 |
・完全週休2日制(繁忙期は休暇調整あり)
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職場の雰囲気 |
・ETIC.ではティール組織の考え方を採用しており、いわゆるピラミッド型の組織運営をしておらず、一人一人が経営的視点を持って意思決定を行う自主経営を実施しています。そのため、上司や部下という関係性は無く、メンバー同士が相談をしながら協力して、プロジェクトを主導します。 ・何でも話し合える、心理的安全性の高い職場であることを重要視しています。異なる意見の衝突を恐れず、建設的な議論を行い、目標に向かってチームが協力して推進する雰囲気を大事にしています。 ▼ETIC.の組織運営に関してはこちらもご参照ください
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選考プロセス |
応募フォームからエントリー(ETIC.IDが必要です)
※ETIC.ではこれまでのご経験や持っているスキル以上に、カルチャーフィットを大事にします。
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ボランティアか、副業か、転職か、起業か...それは 自分の想いをカタチにするための手段に過ぎません。
ETIC.は、手段に捉われずに自分らしいキャリアを歩 むことを全力で応援するために、
働きながら次のチャレンジに向かうお試し機会や副業など、多様な機会を提供しています。
ソーシャルキャリアに関する情報・機会は、「ETIC. キャリアサービス」として統合的に、情報提供をしています。
ぜひ、今の自分にぴったりな機会・チャンスを得るためにご活用ください。