・PLASのミッション・ビジョンに共感できる方
・ウガンダとケニアの価値観や文化を尊重しながら、現地の人たちに寄り添える方
・日本を拠点に、国際協力の現場でキャリアを積みたい方
・成果を意識して複数の事業をリーダーシップをもってリードできる方
・異なる意見も尊重し、共通の目的に向かってアサーティブにコミュニケーションができる方
ケニアとウガンダで現地パートナー団体と協働し、貧困やHIV/エイズに影響を受ける子どもとその家庭を支援するためのプログラム立案・実施・評価を行います。日本を拠点として年2~3回の出張ベースで事業の進捗モニタリングなどプロジェクト全般を担います。「あげる支援ではなく、つくる支援」をモットーに、現地の自立をめざして一緒に活動するメンバーを待っています。
1)ラストワンマイルまで、取り残された子どもたちに未来を
エイズ孤児支援NGO・PLASは、2005年に設立されて18年間、アフリカのウガンダとケニアでエイズ孤児の未来を支える活動を続けてきました。2020年からは、新たなビジョン「取り残された子どもたちが前向きに生きられる社会をめざす」のもと、HIV/エイズに限らず、貧困家庭と子どもの支援や10代の若者支援など活動の幅を広げています。
2)アフリカでの事業と、新たな仲間を求める背景
今回募集する「海外事業プログラム・オフィサー」は、ウガンダとケニアでの事業立案・実施・評価を担うポジションです。シングルマザー家庭を中心とした「生計向上支援」(農業や養鶏ビジネス)と、子どもと保護者を対象としたキャリアカウンセリングによる「ライフプランニング支援」の2つを組み合わせた独自のメソッドを、現地のパートナー団体と協働で展開します。
創業から18年、新たな地域で新たなパートナー団体と協働をスタートします。
また、子どもやシングルマザー中心の事業から、10代の若者の望まない妊娠を防ぐ事業が加わり、事業の幅が広がるなかで、新たな仲間を募集します。
代表・事務局長を含めてスタッフ8名・インターン生10名という少人数の組織のため、スピーディーな意思決定と創意工夫が発揮できる環境です。
3)募集ポジション・業務内容
海外事業マネージャーとともに、ウガンダ・ケニアの事業をリードいただきます。現在、2ヵ国で4つの事業が進行中で、さらに複数の新事業を立ち上げ、パートナー団体や行政などと連携しながら推進します。
▼具体的な業務内容
※年に2~3回、各回1.5~2か月のアフリカ出張(ケニア・ウガンダ)を想定しています。
・活動地(ケニア・ウガンダ)における現地調査・プロジェクト進捗状況のモニタリングおよび評価の実施、事業立案等
・現地パートナー団体とのメールや電話・オンラインミーティングでのコミュニケーション(英語)によるプロジェクトマネジメント※国内勤務時
・事業報告書等の各種書類作成、プロジェクトにおける会計管理
・事業単位で充当する助成金申請の調整・書類の作成
・JICA草の根技術協力事業の実施
テーマ | 国際協力・途上国支援 貧困問題 教育・こども |
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職種 | 国際開発・国際協力 事業推進 新規事業立ち上げ |
雇用形態 | 正社員 |
組織形態 | NPO/NGO |
その他のキーワード | ソーシャルビジネス・NPO SDGs 協働・コレクティブインパクト |
対象人材像 |
・PLASのミッション・ビジョンに共感できる方
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応募資格 |
【応募資格】
【必須条件】
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歓迎条件 |
・教育、保健、農業分野のいずれかで実務経験がある方
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新卒エントリー |
NG
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未経験者エントリー |
OK
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勤務地の住所 |
東京都渋谷区広尾5-23-5 長谷部第一ビル402号室 |
勤務形態 |
フルリモート(出社圏内) |
勤務時間 |
8時~22時の間で8時間のフレックスタイム制
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就業期間 |
双方の合意に基づいて正職員への登用あり |
給与 |
月給 215,000円〜279,000円 |
給与詳細 |
※ 経験・能力を考慮し、社内規定に基づく
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福利厚生 |
・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
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受動喫煙防止対策 |
敷地内禁煙 |
給与以外の報酬 |
◆アフリカでのマネジメント経験を積める
現地のパートナー団体所属の現地プロジェクトスタッフ等20名以上と共に、PLAS日本事務局のスタッフらと共に海外事業を推進します。比較的小さなチームのため裁量は大きく、アフリカでの国際協力活動のマネジメント経験をつむことができます。 ◆様々な機関とのネットワークができる
▼小さい組織ながら人材育成に力を入れているため、成長の機会がある
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休日・休暇 |
・原則 土・日曜日 および 祝祭日
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職場の雰囲気 |
PLASは職員の自律性を大切にしたフラットな組織です。職員それぞれがリーダーシップを発揮し、協力し合いながら権限や裁量をもって仕事をしています。また、リモートワークを基本とし、フレックス勤務が可能なので、育児や介護、習い事、副業など「プライベートな時間を大切にできる」「自分らしくいられる」という職員の声も。働き甲斐と働きやすさが両立できる組織づくりを目指しています。 また、システムコーチングを導入し、スタッフどうしが互いの強みを理解し、良い関係性のなかで日々の仕事に向き合えるようサポートしています。そのため、勤務年数やバックグラウンドに関わらず、互いをリスペクトしながら風通しのよい雰囲気です。 |
入社後1ヶ月後のイメージ |
海外事業マネージャーより事業内容のオリエンテーションを受け、現地事業の遂行に必要な基本業務を担っていただきます(事業モニタリング、現地パートナー団体とのオンラインミーティングなど) 入社後2か月以内にはアフリカ出張を目指し、出張計画・予算の策定や、渡航前の安全研修、ビザ取得など渡航に必要な準備を進めていただきます。 少数精鋭で運営する組織のため、1人あたりの裁量が大きく、入社1ヵ月後にはケニアまたはウガンダの事業の主担当者として動けるように海外事業マネージャーはもとより、代表・事務局長も全面的にバックアップします。 |
選考プロセス |
書類選考→一次面接→二次面接→採用 |
その他 |
原則リモートワーク・フレックスタイムですが、出張の前後や必要な際に事務所出勤をお願いしています。 |
ボランティアか、副業か、転職か、起業か...それは 自分の想いをカタチにするための手段に過ぎません。
ETIC.は、手段に捉われずに自分らしいキャリアを歩 むことを全力で応援するために、
働きながら次のチャレンジに向かうお試し機会や副業など、多様な機会を提供しています。
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