・マルチタスクや、新しい業務への挑戦を楽しめる方
・目標に向かってPDCAを回すことができ、チームをリードできる方
・ゼロベース（0→1を考える）ことが好きな方
・論理的に物事を思考することが好きな方
・チームメンバーに寄り添いながら、目標達成に向けてチームを盛り上げていける方
・幅広く資金調達の経験を積み、成長したい方
2024.03.19
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経験0でもOK｜あなたのビジネス経験をソーシャル業界で活かしませんか？
特定非営利活動法人かものはしプロジェクト
この求人のキーワード：
チームで協力しあって動く・決める 社会的インパクトを追い求める 裁量が大きくのびのび働ける 国際協力・途上国支援 教育・こども 福祉・社会的包摂 ソーシャルビジネス・NPO 協働・コレクティブインパクト ジャスト・トランジションかものはしが取り組む社会課題や活動を伝え、一緒に社会課題を解決する「仲間」を増やしていく業務（寄付営業担当、リーダー候補）
私たちの仕事について
【１】団体のミッション・ビジョン・団体紹介
かものはしプロジェクトは2002年に設立されてから、「子どもが売られない世界をつくる」をミッションとして、カンボジア、インド、日本で活動を続けてまいりました。
そして、2022年6月にこれまでのミッションに代わり、新たな理念・目的として「だれもが、尊厳を大切にし、大切にされている世界を育む」に変更し、新しい出発を切っています。
(ミッション変更のお知らせ記事は当団体HPのこちらの記事をご覧ください:https://www.kamonohashi-project.net/blog/8853/)
「子どもの人身売買」も「虐待」も「貧困」も、それらをとりまく様々な社会の状況と結びついていて、シンプルな解決方法はありません。虐待をとってみても、たんに虐待する人をつかまえればいいという話ではありません。大切にされない子どもの隣りには、他者を大切にすることが難しい親(大人たち)がいる。そうさせてしまう社会の仕組みがある。それらすべてに、包括的に目を向けなければ、うわべだけの、もしくは一時的な解決にしかなりません。
私たちは、どんなに難しくとも「本質」に向き合い、根本的な解決につながることに取り組んでいきます。そして、「尊厳」を大切にしあう、強くやさしい社会を目指していきます。
【２】募集する事業・ポジションと求人募集する背景
「ビジネスでの経験や手法を活かして、社会課題解決に貢献したい」
「市場原理の外側にある、寄付でしかアプローチできない課題に関わりたい」
「子どもの虐待や搾取など、身近な社会問題として関心のある分野の仕事に携わってみたい」
「新しいことに挑戦し、自身の成長と組織の成長に貢献したい」
「新しい場所・環境で、自分らしいリーダーシップを発揮していきたい」
「チームメンバーの個性・可能性を活かしながら、組織を底支えしていきたい」
など、今までの社会人経験を土台としつつ、新たにソーシャルの世界に挑戦し、成長していきたい方（広報・資金調達（ファンドレイジング）業務の中核を担い、チームをリードしてくれる方）を募集しています。
小さな組織だからこそ、裁量が大きく自分の仕事が組織の成果に直結することが実感できます。
非営利組織や資金調達の経験がない方でも大歓迎です！幅広く業務を経験し、ステップアップしていくことができます。
入職後半年の間は上司と定期的に1on1をしたり、担当業務の引き継ぎを丁寧に行ったりなど、組織に馴染みやすいようなOJTの取組みをしっかり行っています。
また、基本的にチームで動くため、同僚と日々コミュニケーションをとりながら楽しく仕事をしています。
■具体的な業務内容
・寄付獲得（営業及び寄付キャンペーン）の企画立案・実行推進
・資金調達関連のプロジェクトマネジメント業務
・一部WEB広報やSNS運用を担当する可能性あり
募集要項
| テーマ | 国際協力・途上国支援 教育・こども 福祉・社会的包摂 |
|---|---|
| 職種 | マネジメント・管理職 資金調達・ファンドレイジング 営業 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 組織形態 | NPO/NGO |
| その他のキーワード | ソーシャルビジネス・NPO 協働・コレクティブインパクト ジャスト・トランジション |
| 対象人材像 |
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| 応募資格 |
・かものはしの理念への共感
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| 歓迎条件 |
・ファンドレイジングの業務経験・資格有無を問わず
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| 新卒エントリー |
NG
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| 未経験者エントリー |
OK
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| 勤務地の住所 |
東京都渋谷区広尾5-23-5 長谷部第一ビル402号 |
| 勤務地の詳細 |
東京メトロ広尾駅より徒歩7分/JR恵比寿駅より徒歩10分
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| 勤務形態 |
フルリモート（出社圏内） |
| 勤務時間 |
フレックスタイム制(コアタイムなし)。標準所定労働時間は1日8時間(5時〜22時の間)。時短制度あり。土日出勤した場合は代休あり。 |
| 給与 |
月給 330,000円〜410,000円 |
| 給与詳細 |
・時間外手当(給与月額にみなし残業30時間分込。超過した分の残業代支給あり)
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| 福利厚生 |
・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険の加入有
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| 受動喫煙防止対策 |
屋内禁煙（東京事務所）、個人宅による（リモートワーク） |
| 給与以外の報酬 |
システム思考など、職員全体で研修を受ける機会があります。
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| 休日・休暇 |
完全週休2日制(土・日)、祝日、年次有給休暇(規程に基づく)、季節休暇(夏季・冬季)、慶弔休暇、子どもの看護休暇・介護休暇、生理休暇。育児・介護休業制度あり。 |
| 職場の雰囲気 |
かものはしプロジェクトでは、職員自身が幸せであることがとても重要であると考えています。
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| 選考プロセス |
■選考プロセス
■カジュアル面談のお申込み(正式エントリー前に面談をご希望の方はこちら)
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代表者メッセージ
企業・団体概要
- 設立： 2002年07月
- 代表者名： 青木 健太
- 従業員数： 20名
- 資本金：
-
事業内容：
【今までの活動実績】
■カンボジア(2002年〜2018年)
活動当初、世界の中でも「子どもが売られる問題」が多かったカンボジアにて、主に、
・子どもを買う人を適切に逮捕し罰することができる仕組みをつくるための警察支援
・家が貧しい女性に仕事を提供するための工房運営
・売られてしまうリスクの高い子どもを守るための孤児院の支援
を行っていました。
■インド(2012年〜)
カンボジアで問題解決を続けてきたかものはしは、インドでの「性的搾取を目的とした人身売買」をなくすために、サバイバー(人身売買被害者)が自分の人生を取り戻すための「サバイバーに寄り添う」活動と、人身売買ビジネスが成り立たないような「社会の仕組みをつくる」活動の2つを現地パートナーと共同しながら行っています。
■日本(2019年～)
活動の中心であるインドに加え、日本での児童虐待などの「子どもを取り巻く不条理をなくすため」の活動を行っています。
具体的には、①現場での取り組み、②地域エコシステムに関わる取り組み、③全国ネットワーク・政策に関わる取り組みを活動の柱にすえ、「誰もが生まれてきて良かったと思える社会を共につくる」ことを目指します。 - WEB： https://www.kamonohashi-project.net/
- 住所： 東京都渋谷区広尾5-23-5長谷部第一ビル402号
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