| 期間の定め | □ あり ✓ なし |
| 契約の更新 | □ あり ✓ なし |
| 試用期間 | ✓ あり □ なし |
第2創業期を迎える幼稚園と義務教育学校の運営〜教員スタッフ・保護者、多様なステークホルダーとともに子どもがつくり手である環境を整え支える仕事です〜
軽井沢風越学園は、2020年4月に開設した幼稚園と義務教育学校(小・中学校)です。
「どんな子どもにも幸せな子ども時代を過ごしてほしい。あそびが学びへとつながっていく、人間の自然な育ちを大切にした学校をつくりたい」という願いのもと、「子どもも大人もつくり手である」ことに常に立ち返り、子どもの姿を真ん中に置いて、探究の学びを核としたカリキュラムをよりよくし続けてきました。
そうした学校運営を支える事務局においても従来の学校事務に留まらず、子どもや大人が目指す実践をめいっぱいチャレンジできるように支え、風越学園なりの事務局(リソースセンターと呼んでいます)をつくってきました。ここまでの学校づくりで一定の手応えを得ている一方で、誰かと一緒につくる協働を大事にしているがゆえに、つくるためのプロセスが複雑化したり、役割の境界線が曖昧になっている側面があります。
開校7年目を迎えるタイミングで、現状の継続を前提とせず、これからの風越学園をともにつくってくださる方、将来的に事務局の中枢を担ってくれる方を募集します。以下の役割の中で、ご自身のこれまでの経験との接点がある方、子どもと大人の育ちに関心を寄せ、どちらも育ち合っていく環境づくりを推進してくださる方は、ぜひご応募ください。
・財務/会計/経理
・人事/労務
・総務/校務
・園児児童生徒の募集/入試
・広報
・情報システム
・法務/渉外
常に変化し続けている私たちですが、大切にしたいことのいくつかの核はかぜのーと記事に残しています。風越学園の文化は、一人ひとりの大人たちと子どもたちの総体です。その一片を紹介しているかぜのーと記事をいくつか選んでみました。応募にあたってはぜひここに挙げているすべてに加え、関心のあるテーマやタグの記事を読み、全体から浮かび上がってくる風越学園の現在地を汲み取ってください。
「大人の学びと働き」
>> https://kazakoshi.ed.jp/kazenote/now/37143/
「一人ひとりがつくり手であり続けられる組織に。」
>> https://kazakoshi.ed.jp/kazenote/staff_interview/35416/
「能登テーマプロジェクトにおける「協同」の軌跡」
>> https://kazakoshi.ed.jp/kazenote/now/36568/
「育っていく人たちと共に育つ」
>> https://kazakoshi.ed.jp/kazenote/sessions/35965/
「「子どもこそがつくり手」ということ」
>> https://kazakoshi.ed.jp/kazenote/now/37713/
| 雇用形態 | 正社員 | ||||||
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| 契約期間 |
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| テーマ | 教育・こども 人材育成 IT・テクノロジー | ||||||
| 職種 | 学校・大学職員 IT・システム開発 人事・労務・総務 | ||||||
| 組織形態 | その他 | ||||||
| その他のキーワード | 教育・人材育成 ジャスト・トランジション 移住・多拠点居住 | ||||||
| 期待する成果 |
上記の複数の役割を自律的に時に同僚と協働的に取り組み、子どもと大人の育ちの両方が持続可能な仕組みの中で高まっていく状態をつくることを共に目指したいです。 |
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| 対象人材像 |
・事務局業務と重なり合う得意領域の実務ご経験がある方
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| 応募資格 |
教員免許の有無、学校勤務経験は問いません。
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| 歓迎条件 |
・原則的に週5日コミットできる人 |
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| 新卒エントリー |
NG
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| 未経験者エントリー |
NG
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| 勤務地の住所 |
長野県北佐久郡軽井沢町大字発地1278-16 |
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| 勤務地の詳細 |
軽井沢駅から車で約15分 |
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| 勤務形態 |
出社 |
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| 勤務時間 |
8:00〜17:00 |
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| 給与 |
年俸 4,500,000円〜7,500,000円 |
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| 給与詳細 |
・社会人歴に応じた給与設定をしています
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| 福利厚生 |
・私学共済、雇用保険加入
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| 受動喫煙防止対策 |
敷地内禁煙 |
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| 給与以外の報酬 |
・さまざまな年齢の子どもたちと学校づくりをともに進める経験
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| 休日・休暇 |
土日、祝日、夏季休暇、年末年始休暇(年次有給休暇、慶弔休暇あり) |
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| 職場の雰囲気 |
子どもたちがたっぷり遊び、本質的な学びを経験するためにできる手間は惜しみません。そのために大人が学び続けることも大事にしています。よりよくなっていくための変化を恐れない一方で、人の育ちには時間を必要とする前提に立ち、過不足ない関わりを吟味します。一人だけで完結する仕事は少なく、教員スタッフ・事務局スタッフはともに越境しあいながら学校づくりに取り組んでいます。
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| 選考プロセス |
書類選考(歴書・職務経歴書・応募の背景についてフォーマット自由)
#以上のプロセスを基本としながら、これまでの学園との関係性を踏まえて個別に変更する場合があります。 |
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| その他 |
兼職兼業は応相談(各種法人の役職がある場合も想定していいます)。雇用形態についても、正職員以外に希望があれば協議します。 |
ボランティアか、副業か、転職か、起業か...それは 自分の想いをカタチにするための手段に過ぎません。
ETIC.は、手段に捉われずに自分らしいキャリアを歩 むことを全力で応援するために、
働きながら次のチャレンジに向かうお試し機会や副業など、多様な機会を提供しています。
ソーシャルキャリアに関する情報・機会は、「ETIC. キャリアサービス」として統合的に、情報提供をしています。
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