病に苦しむ子どもを減らしたい。小児医療支援の財団で組織づくりを担う管理部リーダー

●　「病に苦しむ子どもを減らしたい」30年以上にわたり、小児医療を支援
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川野小児医学奨学財団は、病気で息子を亡くした理事長（現株式会社ヤオコー代表取締役会長）の「病に苦しむ子どもを減らしたい」という思いからはじまりました。

子どもの病気に関する研究への助成や、小児科医を目指す医学生への奨学金給付、小児医療施設のサポートなど、30年以上にわたって小児医療をサポートしています。同じ事業をずっと継続しつづけるのではなく、能登半島地震に際して被災者支援奨学金をいち早く新設するなど、時代のニーズに応じてスピーディに事業を変化させ、推進してきました。

●　小児医療のニーズの多様化と小児科医の不足
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子どもの数が減っていることで、小児科医の需要が減少していると思われがちですが、いまだ解明されない小児の難病の存在や特別なケアが必要な子どもの増加など問題は尽きず、多様な小児医療のニーズを満たすには、医師の数が不足しています。

加えて、小児科は呼吸器科、循環器科、消化器科など広範囲の疾患領域を少ない人員で対応しなければならないこと、現在の成人中心の診療報酬体系では、小児科の収益性は相対的に低く押さえられていることから、小児科を希望する医師は増えづらい状況です。

医師や医学生は、子どもの心身の健康を支える重要なキーパーソンです。彼らの一番のサポーターとして、「今、私たちの果たす役割は何か？」を常に問いながら仕事をしています。

●　メンバーが働きやすい組織基盤をつくる管理部門リーダー募集
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この度募集するのは、管理部門リーダー。外部委託の方々とも協力しながら、バックオフィス全般を担って頂きます。バックオフィスの中でも、特にお願いしたいのが人事労務企画。「こうありたい」という理想から逆算し、課題設定から解決施策の立案、計画の策定、実行、振り返りから改善に至るまで、一気通貫で担当して頂きます。

一部実務もありますが、どちらかと言うと「制度を運用する」のではなく、「ゼロからつくる」ところが期待されるポジションです。「報酬制度はこうした方がいいのでは？」「法改正に合わせて、こんな仕組みにしたらどうか？」など事務局長と相談しながら推進します。

これまで人事企画に従事してきた方はもちろんですが、労務の実務を担ってきて、もう少し俯瞰した立場に挑戦したいという方も歓迎です。ご応募お待ちしています。

【業務内容】
■労務管理の企画・実行
・人事労務制度の施策立案や運用改善
・法改正に合わせた規則改定など

■育成・エンゲージメント向上施策の立案と実行
・社内研修プログラムの企画・運営
・福利厚生に関する制度導入など

■税理士・社会保険労務士など外部の専門家との連携
■経理関連業務
■各種報告書類の作成・管理
■その他財団運営に関する庶務

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※こちらの求人情報は、NPO法人ETIC.の人材紹介サービスによって募集している案件です。
書類選考や面接などはETIC.コーディネーターも担当いたします。あらかじめご了承ください。
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