障がい者雇用で企業と求職者のWIN-WINを実現するクライアントパートナー

●社会課題をビジネスで解決ーー。着目したのは障害者採用
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「社会のおかしいことを正していきたい。」これがゼネラルパートナーズの出発点です。

ゼネラルパートナーズは、2003年の創業時から、
社会問題をビジネスで解決することを目指してきました。

着目したのは、障害者雇用問題。
設立当時、障がいのある方の求人情報があるのはハローワークのみ。
使い勝手の悪い仕組みで、就職になかなか結び付かず、
早期退職も40％を超えている状況でした。

そこで民間初となる障害者雇用サービスを立ち上げました。
企業と障害者の間に入った丁寧な説明とマッチングにはじまり、
精神障がい者向けの職業訓練校の設立や、
障がい者のライフスタイルマガジン
「madia116」（ https://www.media116.jp/ ）の開設など、
約20年にわたり、あらゆる挑戦を続けてきました。

現在では、質・量ともに業界トップクラスの求人情報を提供しています。

●採用決定の、その先に。障がい者への偏見をなくしていく。
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ゼネラルパートナーズには、「就職が決まればそれで終わり」と考える人はいません。
むしろ入社後が見せ場だという考えで運営をしています。

就職決定に応じて売上があがるモデルなので、
就職決定が増えることは良いことです。

しかし、本当に大事なのは、障がい者の方が入社後に仕事で活躍すること。
そして、共に働いている人たちが「障がい者のイメージが良くなった」という状態をつくること。
これこそ真に喜ぶべきことなのです。

企業からは、「障がいあるなしは仕事のできるできないに関係がない」
「契約社員だったけど正社員に転換しようと思う」という言葉をいただいています。
ゼネラルパートナーズが社会を変えている成果といえます。

創業から20年が経った今もこの目的を大事に仕事をしています。

●企業の障がい者雇用に伴走するクライアントパートナー募集
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今回募集するのは、主に当社が展開する「障がい者雇用に特化した人材紹介・媒体サービス」に
ご利用を申し込みいただいた企業様の障がい者雇用までのフローを担当するクライアントパートナーです。

障がい者の転職にはミスマッチや離職率の高さなどの課題がまだまだあります。
当社が目指すのは、雇用後に求職者が活躍し、企業が「採用して良かった」と思えることです。
そのために、クライアントパートナーとして企業ニーズを的確に把握し、
当社の知見を生かした採用の提案・雇用環境整備・土壌形成のための情報提供を行いながら
ミスマッチのない採用までを共に伴走していくことを大切にしています。

求職者側のサポートをおこなう当社キャリアプランナーと連携しながら、
私たちが介在することで企業と求職者のWINWINな雇用を目指します。

【仕事内容】
・当社が展開する人材紹介・求人媒体に申し込まれた企業様（主に人事担当者様）の求人内容のすり合わせ・作成を行う。40～50社を担当していただきます。
・企業様の採用ニーズに応じた採用計画を立案する
・社内のキャリアプランナー職（求職者担当）に対して求人訴求を行う
・企業様へ求人に合った候補者様をご紹介する
・企業様に的確な候補者情報を共有、社内キャリアプランナー職へ的確な企業様ニーズを共有し、ミスマッチのない採用をサポートする
※新規営業、契約獲得までは別職種が担当するため、採用活動開始～雇用実現まで密にサポートできます。

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※こちらの求人情報は、NPO法人ETIC.の人材紹介サービスによって募集している案件です。
書類選考や面接などはETIC.コーディネーターも担当いたします。あらかじめご了承ください。
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