●社会課題をビジネスで解決ーー。着目したのは障害者採用
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「社会のおかしいことを正していきたい。」これがゼネラルパートナーズの出発点です。

ゼネラルパートナーズは、2003年の創業時から、
社会問題をビジネスで解決することを目指してきました。

着目したのは、障害者雇用問題。
設立当時、障がいのある方の求人情報があるのはハローワークのみ。
使い勝手の悪い仕組みで、就職になかなか結び付かず、
早期退職も40％を超えている状況でした。

そこで民間初となる障害者雇用サービスを立ち上げました。
企業と障害者の間に入った丁寧な説明とマッチングにはじまり、
精神障がい者向けの職業訓練校の設立や、
障がい者のライフスタイルマガジン
「madia116」（ https://www.media116.jp/ ）の開設など、
約20年にわたり、あらゆる挑戦を続けてきました。

現在では、質・量ともに業界トップクラスの求人情報を提供しています。

●採用決定の、その先に。障がい者への偏見をなくしていく。
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ゼネラルパートナーズには、「就職が決まればそれで終わり」と考える人はいません。
むしろ入社後が見せ場だという考えで運営をしています。

就職決定に応じて売上があがるモデルなので、
就職決定が増えることは良いことです。

しかし、本当に大事なのは、障がい者の方が入社後に仕事で活躍すること。
そして、共に働いている人たちが「障がい者のイメージが良くなった」という状態をつくること。
これこそ真に喜ぶべきことなのです。

企業からは、「障がいあるなしは仕事のできるできないに関係がない」
「契約社員だったけど正社員に転換しようと思う」という言葉をいただいています。
ゼネラルパートナーズが社会を変えている成果といえます。

創業から20年が経った今もこの目的を大事に仕事をしています。

●就労移行支援事業の施設運営者募集
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今回募集するのは、障害のある方の就労移行支援サービス「at GPジョブトレ」の副施設長候補。
「at GPジョブトレ」とは、うつ病、発達障害、統合失調症、聴覚障害、難病の5つの障害に特化した、コース制の就労移行支援サービスです。

障害のある方の「就職実現」だけではなく、就職後に安定的に働き続けること、
能力発揮できること、そして企業理念でもある「自分らしくワクワクした人生を」を
すべての利用者様が実現できることを目指し、一人ひとりに合わせた支援を行っています。

施設の具体的な特徴は下記の通りです。
・障害・症状別のコース運営（発達障害、統合失調症、うつ症状、聴覚障害、難病）やIT・Webスキル習得を目指す事業所など
・グループワーク形式のオリジナルプログラムを提供
・疑似職場形式の実践的なトレーニング
・福祉のスペシャリストだけではなく、企業経験の豊富な人材がそれぞれの経験を生かして支援

施設運営経験のある方や、マネジメント経験がある方など、ご経験を生かしてご活躍頂けます。
ご関心もっていただけた方は、ぜひエントリーご検討ください。

副施設長候補として、施設運営全般をお任せします。

◆支援業務（障害のある方の就労支援全般）
・各種研修・実習トレーニング実施
（ビジネスマナー・コミュニケーション改善等）
・面談実施
（就職活動や体調に関するお悩みや課題を伺い、ご本人が考えを整理する為のサポート）

◆副施設長候補としての業務
・事業所運営全般に関わる以下業務を担当
　事業所の売上を意識した施策遂行
　新規利用者様募集や就職に関する施策検討と実行
　提供サービスの改善や業務改善の検討と実行

これまでのご経験などに応じて、施設長と役割分担をおこなって施設運営を担っていただきます。
将来的には事業所や部門の課題解決のための戦術立案等もお任せしていきます。

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※こちらの求人情報は、NPO法人ETIC.の人材紹介サービスによって募集している案件です。
書類選考や面接などはETIC.コーディネーターも担当いたします。あらかじめご了承ください。
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