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2024.03.18 2175

【全国の教育機会格差の解消を目指す】 スタートアップ型NPOの事業部長募集!

特定非営利活動法人みんなのコード

この求人のキーワード:

スタートアップ・ベンチャー・成長志向 裁量が大きくのびのび働ける フラットな組織・仲間 多様性が受入れられる社会 格差の是正・誰もが機会を得られる 自立的に動く・大人な組織 スタートアップ・ベンチャー・成長志向 教育・こども IT・テクノロジー 地域活性化・まちづくり ソーシャルビジネス・NPO 教育・人材育成 SDGs

「子どもたちがより多くの選択肢を得られる地域と社会をつくる」という思いで運営しているクリエイティブ施設の事業部長を募集します。

私たちの仕事について

1)団体のビジョン
私たちは、「誰もがテクノロジーを創造的に楽しむ国にする」というビジョンを掲げ、
日本の公教育でのプログラミング教育を推進するNPOとして、2015年7月に設立されました。

2)団体の事業内容
学校の先生向けのテクノロジー研修や授業で使えるオンライン教材の開発・提供と共に、
学校外でも子どもたちが自由にテクノロジーを活用した創作活動ができる居場所を2019年より運営しております。現在は「学校教育」「社会教育」の両面から情報教育にまつわるさまざまな課題改善に取り組んでおります。
よろしければ当法人のホームページをご覧ください。
https://code.or.jp/about/

3)募集の経緯(なぜ募集するのか)
社会教育事業では石川県加賀市と金沢市、高知県須崎市の3箇所で拠点運営をしています。

利用者には不登校や家庭の複雑な時事等を抱えている子どもも多く、
彼・彼女らがクリエイティブな活動をすることで自信を取り戻していきます。

例えば、ある不登校の中学生の利用者は活動を通じて自信を取り戻し登校を再開し生徒会長になったり、あるネグレクト傾向のあるひとり親家庭の中学生も、好きだった音楽活動に再び取り組むことで自信を取り戻し高校進学を考えだしたり、困難な状況にある若者の人生を好転させる機会を提供しています。

これらの取り組みを更に拡大させるべく、3億円の公的な助成をいただき、志を同じくする全国各地6つの団体に支援している他、各地の自治体でも開設を検討いただいており、20拠点が視野に入っている事業の拡大フェーズにあります。

そうした中で、1つ目の拠点開設から5年が経ち10拠点を超える拡大の道筋が見えてくると、
「どこに住んでいても、どんな状況でもデジタル技術を活用した創造的活動を楽しめる地域をつくる」という次にチャレンジしたい未来が見えてきました。

しかし、成長の反面、組織面ではまだまだ発展途上なのが現状です。
0→1に強い現事業部長、新規拠点開拓に強い元上場企業役員等、攻めの領域は強いのですが、
今後の成長の基盤となるような組織創りに対しての投資が必要だと考えています。

組織力を一層上げて事業をドライブしていくために、今回は新たな事業部長の候補を募集します。
ミッションとしては、
・現場メンバーとの日々のコミュニケーション
・経営メンバーとの事業計画の策定
・外部ステークホルダーとの折衝(出資者・スポンサー・行政 等)
を想定しており、事業開発から組織マネジメントとお任せする範囲は広いですが、私たちのミッションに共感できる方からのご応募をお待ちしています。

募集要項

テーマ 教育・こども IT・テクノロジー 地域活性化・まちづくり
職種 マネジメント・管理職 経営企画 事業推進 CXO・経営幹部 社長の右腕
雇用形態 正社員
組織形態 NPO/NGO
その他のキーワード ソーシャルビジネス・NPO 教育・人材育成 SDGs
対象人材像

【求める人物像】

・当社のミッションに共感いただける方
・曖昧な環境の中で強い意思決定をし、推進できる方
・多様な人材(経験や年齢)の中でオープンかつフェアにコミュニケーションが取れる方
・成長意欲が強く、優秀なメンバーと切磋琢磨しながら成長したい方
・セルフスターターで様々な産業・事業課題に、実行部分まで含め積極的に挑戦できる方

応募資格

【必須(MUST)】

※下記要件いずれかを満たす方
・チームメンバーとのコミュニケーションを通じて成果につなげた経験(業界/業種問わず)
・当事者として事業計画の策定や推進を担った経験(業界/業種問わず)

歓迎条件

【歓迎(WANT)】

※下記要件いずれかを満たす方
・起業経験、またはスタートアップでのチームマネジメント経験
・教育・福祉・子ども関連事業でのマネジメント経験
・教育や研修のプログラム開発における知見
・事業の10→100の経験
・経営メンバーとしての意思決定の経験

新卒エントリー
NG
未経験者エントリー
NG
勤務地の住所

神奈川県横浜市神奈川区金港町7-3

勤務地の詳細

リモートワーク中心
・ただし、全国各拠点への出張あり。

勤務時間

1日8時間のフレックスタイム制を適用
※始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねる。

但し、コアタイム 午前10時00 分~午後5時00 分
フレキシブルタイム 始業時間帯:午前7時00 分~午前10時00分
終業時間帯:午後5時00 分~午後10時00 分
※予定がある場合などの調整は相談可

テクノロジー領域におけるジェンダーギャップ解消の取り組みも推進しており、子育て中や制約がある人でも働きやすい職場環境を目指しています。
「週3-4日勤務の正社員雇用」や「リモートワークの充実」など、働き方の選択肢は広く設けられています。

参照:テクノロジー分野におけるジェンダーギャップの解消に関する取り組みについて
https://code.or.jp/policy-gender/

給与

月給 300,000円〜500,000円

給与詳細

基本給+賞与
(例:28歳、正社員、基本給 月30万円~)
※ご経験・スキル・勤務条件に応じて相談の上、決定します。
※年1回の給与改訂あり。ただし、業績によります。

福利厚生

●各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
●出社状況に応じて交通費支給(遠方の場合は要相談)
●賞与あり
●時間外手当あり
●在宅勤務手当あり
●図書購入制度あり

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)
年次有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、出産休暇、育児休暇、介護休暇
*週3日・週4日勤務も積極的に相談させていただけたらと考えております。

選考プロセス

応募フォームから必要事項を送信

履歴書・職務経歴書のご提出。書類選考

面接2~3回
※合間にカジュアル面談を挟むこともあります。
※オンラインまたは対面での実施をご相談しながら調整させていただきます。

代表者メッセージ

代表理事 利根川 裕太

ITにより社会のあり方が大きく変わる中で、社会において生きる基礎となる力を身に着ける義務教育の在り方も変わる必要があります。日本においても2020年から小学校段階からのプログラミング必修化が決まり、従来の"専門職教育としてのプログラミング教育"ではなく、"あらゆる領域で活用されるテクノロジーを理解する教養としてのプログラミング教育"が必要とされています。しかし、全ての子ども達にプログラミングの機会を提供する為には、全国2万校40万人のプログラミング未経験の先生がプログラミング教育を実施する必要があります。私たちは、行政・企業の皆様と協力しながら、学校教育の最前線にいる学校の先生たちがプログラミング教育を実施できるように日々活動しています。
新学習指導要領の実施はみんなのコードの役割の終わりではなく、次の更に大きなチャレンジの始まりだと考えています。現状のプログラミング教育の成果を精査した上で、学校教育で「テクノロジーで身近な人の課題を解決できる生徒」を育むためにはどのようなカリキュラム及び教材が必要かの研究や実証を各地で開始しています。この研究の成果を、2025年から始まる次期学習指導要領改訂へ向けた議論に間に合わせることが今後数年の最大のチャレンジになります。私たちと一緒に、未来の教育をつくる仕事をしませんか?

[プロフィール]

現在は、特定非営利活動法人みんなのコード 代表理事、二児の父 (8歳, 5歳)
1985年 千葉県生まれ
2009年 ラクスル株式会社立ち上げから参画し、プログラミングを学び始める
2014年 Hour of Code のワークショップ開催
2015年 一般社団法人みんなのコード設立 (2017年より特定非営利活動法人化)
2016年 文部科学省「小学校段階における論理的思考力や創造性、問題解決能力等の育成とプログラミング教育に関する有識者会議」委員
2018年 内閣官房「教育再生実行会議技術革新ワーキンググループ」委員

企業・団体概要

  • 設立: 2015年07月
  • 代表者名: 利根川 裕太
  • 従業員数: 52名
  • 資本金:
  • 事業内容:
  • WEB: https://code.or.jp/
  • 住所: 神奈川県横浜市神奈川区金港町7-3  金港ビル7階
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