「プレーリーダー」の仕事の魅力は、子どもの「やりたい！」にとことん付き合って、子どもと一緒に考えて、挑戦して、喜べること。子どもたちが自由に遊びながら、自分の個性を輝かす力を蓄えていくことを、丁寧にサポートできること。遊びの力、子どもの育ちや学びの本質、子どもの権利、インクルーシブ、子どもの居場所、地域コミュニティ等に興味がある方に、やり甲斐のある仕事です。
■■「プレーリーダー」の仕事って？■■
子どもたちからはよく、「プレーリーダーは遊ぶことが仕事なの？」と不思議そうに聴かれることがありますが、その通りです。プレーリーダーは子どもと一緒に遊ぶことが一番の仕事です。そして、遊びに来る子どもと子ども、子どもと大人たちをつなぐことも仕事です。
魅力的な遊び環境設づくり、園内アナウンスの掲示、イベントの企画や近隣の学校等にお便りをだす、いろんな事情で辛い思いをしている子のためになることを、保護者や地域の教育支援施設の方々と一緒に考えることも仕事です。
プレーリーダーが子どもとの関りで大切にしているのは ”斜めの関係”。子どもを導いたり指導したりする上下関係とは違う、子どもと一緒に楽しむ、子どもが自分で考えて決める邪魔をしない、いざという時には頼りになる存在になることです。
具体的には、現場で参加者（子どもや大人）の「人と関わる」ことと、「事務・作業」業務の2種類があります。時間の目安は、おおよそ3/4 が人と関わること、おおよそ1/4はイベントの企画や広報記事作成、報告書作成等の事務と、園内整備や遊具づくり等の作業をしています。事務や作業は各自が得意なことを担当します。例えば、パソコン操作が得意な人は報告書づくりを、力仕事や大工仕事が得意な人は園内整備を担当する等です。適材適所！強みを活かす！方針です。
※「プレーリーダー」と「プレイワーカー」は、同じ職種の呼び方違いです。PLAYTANKでは「プレーリーダー」と呼んでいます。
■■募集する事業と求人募集する背景■■
今回のプレーリーダー募集は、PLAYTANKが受託運営する公立の冒険遊び場『練馬区立こどもの森』（以後『こどもの森』）の拡張と、練馬区以外で自治体が冒険遊び場づくりを始めるサポート事業が増えることを見据えての増員です。
『こどもの森』は、農家の屋敷森跡地を活用した、敷地内に畑や果樹もある、自然豊かな公立の冒険遊び場です。
虐待、学級崩壊、不登校、発達障害、子どもの貧困など、子どもと取り巻く社会課題が注目される今、親はもちろん、子ども関係の施設で働く専門職の方も、子どもとどう関わる？どう育てる？と、迷い悩むことが多いのではないでしょうか。「冒険遊び場」は、家庭や施設の中に子どもを囲いません。異年齢の子ども同士、世代子超えて子どもと大人が、自由に関わり遊びながら子どもが育つ"地域のコミュニティ拠点″です。国の「こどもまんなか政策」でも、こどもの居場所として自治体が冒険遊び場に取り組みむことを推奨しています。プレーリーダーは、これからの社会に必要な、求められる、子どもの生きる力の育ちを支える専門職です。
| テーマ | 教育・こども 子育て支援 地域活性化・まちづくり |
|---|---|
| 職種 | 教師・講師・ファシリテーター 対人支援（教育・保育・医療・福祉） 事業推進 |
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 組織形態 | NPO/NGO |
| その他のキーワード | ソーシャルビジネス・NPO 地域活性化・まちづくり |
| 対象人材像 |
■■こんな職歴の方を歓迎します！！■■
■■こんなタイプに合う仕事です！！■■
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| 応募資格 |
●車の運転ができる
●説明会へのご参加
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| 新卒エントリー |
OK
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| 未経験者エントリー |
OK
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| 勤務地の住所 |
東京都練馬区羽沢2-32-7 |
| 勤務地の詳細 |
『練馬区立こどもの森』
■■『練馬区立こどもの森』について■■ 『練馬区立こどもの森』の運営は、外遊びを推進するNPO法人PLAYTANKと、植栽管理をする企業がJV（=共同事業体）で行っている「自治体×NPO×企業」の連携事業としても注目されています。現在は3,000㎡ですが、隣接する林、緑地、畑を整備して、13,000㎡にまで拡張していく計画があります。 ・HP： https://nerima-kodomonomori.com/
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| 勤務形態 |
出社 |
| 勤務時間 |
●フレックスタイム制で週平均40時間勤務
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| 就業期間 |
2025年4月～2026年3月（※初年度は1年間の契約ですが、長く働ける、正規職員に転向できる方を望んでいます） |
| 給与 |
月給 210,000円〜400,000円 |
| 給与詳細 |
●月給：
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| 福利厚生 |
●社会保険完備（厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険）
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| 受動喫煙防止対策 |
屋内禁煙、敷地内禁煙 |
| 休日・休暇 |
●法定休日週1日+週1日 (基本週2日休み)
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| 職場の雰囲気 |
PLAYTANKは、子どもたちが楽しく！遊びながら育つ場づくりをしているNPOです。なので、まずは自分自身が「仕事を楽しむ」ことが大事だよね！ということが、全員の共有認識となっています。
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| 入社後1ヶ月後のイメージ |
業種からの転職者の場合は、入職から3年くらいはとにかく現場！「人と関わる」ことを中心に、自分にも周りの人にも認められる実力を身につけてください。
一通り現場がこなせるようになる4,5年めには、自分に合うキャリア方向を考えていきましょう。PLAYTANKでは毎年１回、一人ひとりが自分のキャリア考えることをサポートする面談も行っています。 ＊プレーリーダーのキャリアについては、団体HPに詳しく掲載しています。
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| 選考プロセス |
■Step１■ 説明会へのご参加
説明会には、下記のお申込みフォームよりお申し込みください。
※「DRIVEキャリア」の応募フォームからご応募いただいた場合は、メールにて説明会のご案内をさせていただきますが、説明会には上記URLから直接お申込みいただいても構いません。 ↓ ■Step２■ 応募書類のご提出
↓ ■Step３■現場面接
↓ ■Step４■適性検査の受検
↓ ■Step５■最終面接
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| その他 |
■■ところで、「冒険遊び場・プレーパーク」ってなに？■■ 「冒険遊び場・プレーパーク」は、子どもが自由に主体的に遊びながら育つ場です。プレーパークは1940年代のデンマークで始まり、その後世界各地に広がりました。日本には1970年代に上陸し、冒険遊び場とも呼ばれています。
■■“自分の責任で自由に遊ぶ”■■
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ボランティアか、副業か、転職か、起業か...それは 自分の想いをカタチにするための手段に過ぎません。
ETIC.は、手段に捉われずに自分らしいキャリアを歩 むことを全力で応援するために、
働きながら次のチャレンジに向かうお試し機会や副業など、多様な機会を提供しています。
ソーシャルキャリアに関する情報・機会は、「ETIC. キャリアサービス」として統合的に、情報提供をしています。
ぜひ、今の自分にぴったりな機会・チャンスを得るためにご活用ください。
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