キャリアコーディネーターがサポート リモートワークOK フレックスOK 副業OK
2024.03.18 1244

「在宅介護を変える」業務支援サービスを創ったスリーエス代表と経営業務を推進

スリーエス株式会社

この求人のキーワード:

裁量が大きくのびのび働ける フラットな組織・仲間 社会システムをつくる 医療・介護・ヘルスケア well-being 福祉・医療・ヘルスケア

高齢者から若い世代まで、誰もが自分の人生を自分で決められる社会を目指して、持続可能な在宅介護の実現に挑むスタートアップです。代表と経営的な視点で事業と組織を戦略的に成長させるチームリーダーを募集します。

私たちの仕事について

スリーエス株式会社は、「どんな人でも、自分の人生を決められる社会を創る」をビジョンに、在宅介護サービスを展開する企業です。どこで生き、どこで人生を終えるかは、「人生を決める」中でも、大きな要素であると私たちは考えています。

●「自宅で最期を迎えたい」が約7割という調査結果も。しかし仕組み化が遅れている

厚生労働省の「人生の最終段階における医療に関する意識調査報告書(平成30年3月)」によると、国民の約7割が重い病気などで「人生の最期を迎えたい場所」に「自宅」を選んでいることがわかりました。

ただ、現状においては、施設サービス/訪問介護/デイサービスの各市場は10年で40%超増の成長を示しているものの、在宅介護の重要な提供サービスのひとつである「定期巡回」については、介護保険総費用のうち0.7%にとどまっています。

私たちが推進する「定期巡回」事業は、大きな特長として夜も含めた24時間訪問と緊急時の訪問を両立しやすくなることが挙げられます。そのため、高齢者が自宅で最期まで生活することが可能になり、私たちは事業展開によってこの可能性を追求してきました。

しかし一方で、臨機応変に対応できる体制構築が前提となることで、未参入事業者にとっては難易度が高く、既存事業者においても共同ケアマネジメント方式(ケアマネジャーと一緒にケアプランを作っていく形式)での運営は運営上の壁が多いなど収益化の難しさが課題となっています。結果として、事業所数が限られるため、「定期巡回」はケアマネジャー等にとって導入したくてもなかなか踏み切れないハードルの高い事業となっています。

●定期巡回業務を支援する新プロダクト『PORTALL』を開発、販売

スリーエスでは、「定期巡回」を活用した在宅介護サービスを社会に拡げるため、業務体制の構築、サービスの頻度・提供内容の最適化、収益の安定化など、課題を一つひとつ迅速に解決する「定期巡回」特化型のSaaSサービス『PORTALL(ポータル)』シリーズを開発しました(2023年11月より正式リリース)。

具体的には、「定期巡回」に必要な訪問予定管理、月間プラン手順書管理、帳票管理、訪問の際の順序等スケジュール管理、家族やケアマネジャーとの情報共有、24時間受付可能な緊急コール受付サービスなど効率的な体制構築や運営を支援します。また、『PORTALL』では、2025年までに100事業所の利用を目指しています。

「すべての人に、その人に合わせたケアを、住み慣れた家で、最期まで」

目指すのは、現在、介護が必要な高齢者だけではなく、いつかは高齢者となる若い世代や子どもたちが、将来、人生の最期を望んだ場所で安心して過ごせる社会です。ご本人、家族、介護職にとって、無理のない持続可能な在宅介護サービスを拡大していきます。

●代表の経営的右腕を募集!

スリーエスでは、今後、事業、組織ともに急拡大期に入るため、新しく代表(CEO)と共に、経営に関する課題解決や事業推進を担う方を募集します。採用された方には、経営の視点から、優先度が高い事項、かつ、他メンバーがアサインされていない業務を推進し、課題解決を担っていいただきます。

■主な業務内容
経営として優先度が高い事項の全て(24年2月時点では、例えば以下の業務があります)
・全社採用(介護職以外)の推進
・広報の推進(主には採用観点)
・SaaS事業におけるエンプラ企業とのPoC準備
・その他、新しい仮説の検証推進

大きな可能性を秘めた「定期巡回」事業を、業務改善や事業成長の支援を通じて、市場を最前線でつくっていくことに熱意をもって挑戦いただける方からのご応募をお待ちしています。

※こちらの求人情報は、NPO法人ETIC.の人材紹介サービスによって募集している案件です。面談などはETIC.コーディネーターも担当いたします。あらかじめご了承ください。

募集要項

テーマ 医療・介護・ヘルスケア
職種 社長の右腕 CXO・経営幹部
雇用形態 正社員
組織形態 営利企業
その他のキーワード well-being 福祉・医療・ヘルスケア
期待する成果

ビジョン達成に向かって事業の可能性を開拓し続けるため、代表と共に、経営面の成長を加速させることを期待しています。

対象人材像

・自身のポジションを活かしながら、チームや組織の成長を大切に主体的な業務遂行ができる方
・高いキャッチアップ能力がある方
・曖昧な状況・不確実性の高い状況への耐性がある方
・社会的なインパクトを、スタートアップとして成長しながら出していきたい方
・介護領域の構造転換に関心の高い方

応募資格

・ビジョンに共感する方
・多岐にわたる業務に優先度を付けて、やり切るマインドを持つ方

歓迎条件

【歓迎スキル】
将来の起業希望

新卒エントリー
NG
未経験者エントリー
OK
勤務地の住所

東京都千代田区飯田橋3丁目1-8 黒崎ビル201

勤務形態

一部リモート勤務OK

勤務時間

9:00~18:00
(1時間の昼休みあり)

給与

月給 250,000円〜600,000円

給与詳細

※経験などを考慮して相談のうえ決定いたします。

福利厚生

社会保険完備
交通費支給

休日・休暇

土日祝

選考プロセス

応募フォームから必要事項を送信

ETIC.担当コーディネーターによる面接

採用担当者による書類選考

スリーエス株式会社採用担当者による面接(2回)+食事会

オファー面談

採用決定

※こちらの求人情報は、NPO法人ETIC.の人材紹介サービスによって募集している案件です。書類選考や面接などは、スリーエス株式会社の採用担当者のほかETIC.コーディネーターも担当いたします。あらかじめご了承ください。

代表者メッセージ

代表取締役 千田 桂太郎

私たちは「どんな人でも、自分の人生を決められる世界」の実現を目指しています。高齢者の方にとって「自分の人生を決める」大きな要素は、「どこで」生活するのか、です。

現状はその選択肢が施設に偏っています。今回の新規事業を通じて在宅生活という選択肢を作ることで、高齢者の方々のクオリティ・オブ・ライフ(QOL)の向上を目指しています。

また、施設には多くの公的な資金が投じられます。今回の事業は、社会的・個人的なコストを掛けない生活を可能にするもので、それは1人あたりの社会保障費を最適化していくことにつながります。

社会保障は限られた財源の再分配です。そのため、介護にかかるコストを最適化することができれば、それ以外の分野(例えば子ども)に対して、財源を回すことにもつながります。生まれた環境・育った環境の違いにより、本人の努力とは無関係に、自分の人生を決められない人は多くいます。

要介護者だけではない、すべての人にとって「自分の人生を決められる世界」の実現が、私たちの事業の目的です。ぜひ一緒に、子どもたち、若者たちにとっても将来安心できる在宅介護が当たり前になる社会をつくりましょう!

[プロフィール]

2011年 エムスリー株式会社に入社
2013年 東北復興支援NPOである一般社団法人RCFに入社
2019年 スリーエス株式会社を創業

企業・団体概要

  • 設立: 2019年06月
  • 代表者名: 千田 桂太郎
  • 従業員数: 23名
  • 従業員数の詳細: うち介護職23名
  • 資本金: 200万円
  • 事業内容: ・アウケアホーム事業の運営
    ・ソフトウェア開発 / 販売
  • WEB: https://3s.care/
  • 住所: 東京都千代田区飯田橋3丁目1-8 黒崎ビル201
応募する

RELATED PROGRAM
関連するプログラム

ボランティアか、副業か、転職か、起業か...それは 自分の想いをカタチにするための手段に過ぎません。
ETIC.は、手段に捉われずに自分らしいキャリアを歩 むことを全力で応援するために、
働きながら次のチャレンジに向かうお試し機会や副業など、多様な機会を提供しています。