時給200円の福祉を変える。「就労B×ホステル」の就労支援プロデューサー募集！

時給200円の就労環境でいいのだろうか？

障害福祉の仕事をするようになって驚いたのは、あまりにも低い工賃でした。令和6年度の平均工賃月額は、24,141円。これでは、B型事業所利用者が「健康で文化的な最低限度の生活以上の生活」ができない。よって、わたしたちは「工賃 ＋ 障害者年金 ≧ 生活保護費」の実現。これを、就労継続支援B型の使命として取り組もうと決意しました。そして、そのことを実現できるのが「ホステル」という結論に至ったのです。

2025年10月、墨田区京島の多機能福祉拠点『TACHIBANA TERMINAL』の1階に誕生した『旅のワンダ』は、入所まもない利用者さんが多いことから、1日2時間〜4時間通所の方が多くを占める段階にあるものの、平均工賃月額「34,547円（時給500円）」という全国平均を上回る結果を出すことができました。

ホステルという生産活動には、利用者さんにとっても「3つのメリット」があります。

1.　収益性が高い
定員10名（4部屋）の小さなホステルですが、全室が満室になると「150万円の月売上」です。このホステルを、通常であれば「1時間で終えることを、半日かけて取り組む」イメージで作業します。利用者さんの熟達度が高まることで、工賃の向上が可能であるとともに、ホステル運営部門への一般就労することもできます。

2.　訓練がしやすい
ホステルは、営業時間が長く「シングルタスクにも関わらず、作業内容が豊富」という特徴があります。午前・午後・夕方と生産活動を分けることで、利用者さんの興味・特性・生活習慣に合わせた組み立てができます。加えて、予約制の業種であるため、計画を立てやすいのも作業訓練に適しています。

3.　差別化ができる
生産活動の珍しさから、遠方から通所する利用者さんもおります。こうして集結した才能が発信できるのも、ホステルという装置です。ゲストを最初に迎える「のれんの刺繍」から始まり、長い滞在時間を使って、あたらしい価値を伝えていく。その活動が結果に結びつき「Airbnb」において最高ランクの『スーパーホスト』に認定されました。そのことがさらに、利用者さんの自己効力感を高めていきます。

わたしたちは、この「就労B × ホステル」というモデルを全国に展開し、障害をもたれた方々の生活向上に取り組むとともに、日本の障害福祉のあたらしい選択肢をつくっていきたいと思っております。あなたも一緒に、この挑戦をしませんか？

＜募集背景＞
高工賃・一般就労移行を実現し続けるには、常にあたらしい企画を産み出していく必要があります。福祉の領域を超えて、幅広い関心や学びを共有し、組織を牽引することができる人材を探したいと思い、今回の求人を始めました。

＜業務内容＞
生産活動の企画及び工賃原資の確保を推進するとともに、工賃向上計画の立案及び運用をする目標工賃達成指導員の業務に加えて、施設長候補としての業務を担っていただきたいと思っております。
◉コアとなる業務：生産活動の企画及び実施
　　　　　　　　　工賃向上計画の立案及び運用
◉挑戦できる業務：多機関連携や見学対応等の対外的コミュニケーション
　　　　　　　　　事業所マネジメント及びサービス管理補佐
　　　　　　　　　経営企画及び管理事務