【NPO×新卒】すべてのこどもたちに心躍る未来を創りませんか？

「未来を創る」を仕事にする。
ここでしかできない仕事があります。
それは、事業とルールと文化を創れること。
ビジネスだけじゃない、社会と未来を創る仕事を一緒にやりませんか？

【こんな事業・アクションに関わります！フローレンスの事業】
・訪問型病児保育事業「フローレンスの病児保育」
・小規模保育事業「おうち保育園」
・認可保育事業「みんなのみらいをつくる保育園」
・フローレンスの障害児・かぞく支援「障害児保育園ヘレン」
・フローレンスの障害児・かぞく支援「障害児訪問保育アニー」
・フローレンスの障害児・かぞく支援「医療的ケアシッター ナンシー」
・にんしん相談・特別養子縁組斡旋事業「フローレンスの赤ちゃん縁組」
・相談支援（ハイブリッドソーシャルワーク）事業「おやこよりそいチャット」
・こども宅食事業「こども宅食・こども宅食応援団」
・こどもの体験格差解消プラットフォーム事業「こども冒険バンク」
・政策提言・ソーシャルアクション

【カジュアル面談大歓迎！7月ぜひお話してみませんか？】
ちょっと話を聞いてみたい、NPOで新卒で働くってどんな感じ？そんな方はぜひカジュアル面談にお越しください。
フローレンスで働くやりがい、お話します。
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個別説明・カジュアル面談（平日）毎日開催しています。
お気軽にお申し込みください。
https://recruit.florence.or.jp/events/new-grads/event-1024/

「カオスの荒れ地を突き進め」「変化上等、わくわく変わろう」
・フローレンスが成し遂げたいと思っている新しい道へのアクションを楽しめる、困難があっても乗り越えていきたい想いをを持っている方

「誰かじゃない。わたしがいる」「背中を預けて。わたしがいる。」「いろいろあるさ。それでもごきげんでいこう」
・自身のごきげんを保ちながら、チームで仕事をすることを楽しめる。ときにはリーダーシップを時には発揮して推し進めることができる方

・2026年度新卒または既卒・第二新卒（学部・学科不問）
・非喫煙者

「新しいあたりまえ」をともに創りたいと思う方をお待ちしております。

病児保育も、医療的ケア児支援も、デジタル相談も、かつては無理だと言われていました。でも今やあたりまえにあります。
未来は自分の手で創り出せる！そんな想いを持った方を歓迎します。

東京都千代田区神田神保町１ー１４－１　KDX神保町ビル 3階

NPO法人フローレンス 神保町事務所
(東京都千代田区神田神保町1ー14-1 KDX神保町ビル 3階)

最寄駅:
東京メトロ半蔵門線 神保町駅 A5出口より 徒歩1分
都営三田線/都営新宿線 神保町駅 A5出口より 徒歩1分
JR総武線 (中央線各駅停車)水道橋駅 東口より 徒歩10分

一部リモート勤務OK

フレックスタイム制
（1ヶ月の所定労働時間は8h/日×月の所定労働日数で決まります。フレキシブルタイム 5:00～22:00）
※初年度はフレックスタイム制度適用外のため、基本的には9:00-18:00固定勤務となります。

【短時間勤務について】
試用期間中は固定勤務ですが、各種短時間勤務の申請が可能です。選考にてご相談ください。
・小学校3年生までの子の育児中／介護中（条件あり）：2時間／日まで
・全スタッフ：1時間／日までの短時間勤務が選択可

【勤務スタイル】
出社/在宅勤務を組み合わせたハイブリッド勤務
週2程度のオフィス勤務想定です

月給 220,000円〜230,000円

月額220,000円

※単身者に関しては生活応援手当（新卒入社から2年間：月額1万円）が対象になります

・社会保険：完備
・ひとり親手当
・通勤費（実費支給）

＜育児・介護等両立支援＞
・病児保育の社員プラン
・保育サービス費用補助
・特別休暇制度（家族看護休暇、子の看護休暇、介護休暇）
・短時間勤務制度（初月から使用可能）
・介護相談

＜キャリア支援等＞
・学び支援（資格取得支援制度）
・各種e-ラーニング、研修コンテンツあり
・社内公募制度
・壁打ちパートナー、社内キャリアカウンセリング制度
・オンボーディング
・お友達紹介手当

喫煙習慣が一切ないことを採用条件としております（https://recruit.florence.or.jp/policy/）

・賞与：あり(年1回・3月 業績に応じて支給)
・昇給：有り（年1回）

土曜、日曜、祝日、その他(夏季休暇、年末年始休暇等)

▼こんな職場です
・基本的に残業はしません。仕事は長さではなく、成果だと考えます。
・柔軟な働き方ができる職場です。時短勤務や在宅勤務制度などを利用できます。　※規程あり
・業務は多岐にわたります。ひとつの専門分野を極めるよりも、オールマイティに活躍してみたい方に向いています。
・道なきところに道をつくるので、風土はベンチャー気質です。まずは動きながら、柔軟性をもって仕事を進めましょう。
・チャットやGoogleツールをコミュニケーションに活用しています。

TRY・失敗大歓迎の文化で、入社後はまず土台作りから。
フローレンスのカルチャーに馴染み溶け込み価値発揮につながっていくことを応援します！

いきなり成果はだせなくてあたりまえ。どこまでインプットしたらいいか。何を達成するか、納得いくまですり合わせてください。もし期待値とすりあっているか迷うことがあったら遠慮なく双方何度でも確認しましょう。

ちなみにフローレンスには失敗した人を責める文化は一切ありません。入社早々ミスをしたら周りに迷惑がかかる・・・と心配せず、前のめりに業務に取り組んでみましょう！

▼書類選考
▼一次面接（オンライン）
▼二次面接（グループディスカッション：対面）
▼最終面接
▼内定

▼下記を必ず同意の上、ご応募をお願いいたします

①フローレンスは、こどもたちを性被害から守ることを推進する団体として、過去に性加害歴がないことを採用条件とします。前科に限らず、起訴猶予、示談成立による不起訴、事業主からの懲戒処分等も含み「過去に性加害歴がない」方のみご応募へお進みください

②応募書類及び選考の内容において、虚偽の申告が判明した際は、合否及び雇用条件を変更する場合があります

③フローレンスでは喫煙習慣が一切ないことを採用条件としております。喫煙に関するガイドライン（https://recruit.florence.or.jp/policy/）