【2/28（水）19:30～、プロデューサーの仕事についてイベントでお話しします！】
しなやかな組織を作る　～かがやきロッジのプロデューサーが語る組織開発戦略～
https://healthcareship-producer-at-clinic.peatix.com/

１）団体紹介
医療法人かがやきは、医師や看護師をはじめとする医療職が患者さんのご自宅を訪問し、診療やケアを行う在宅医療を24時間・365日体制で行っている法人です。
私たちの活動は、「希望する在宅生活を安心して送れるように支援します」という理念を土台としています。
病気になっても、障害を抱えても、人は自分の人生に希望を持って生きることができます。病院で患者として生活するのではなく、ご自宅でいくつもの役割を持ちながら日常生活を送ることができるように、支援をしています。安心してご自宅で過ごせることと、「食べたい」「行きたい」「やりたい」といった希望を実現させることの両立を目指し、音楽療法士、管理栄養士、歯科衛生士などさまざまな職種が連携しています。

また、人工呼吸器や経管チューブなどの医療的なケアを必要とする子どものための施設や、業界内でも他に例のない、デジタルアートとプールを組み合わせたメディカルフィットネスなど「地域に足りないものをつくる」ことを大切にしてきました。
そうした活動を評価していただき、2019年にはホワイト企業大賞、グッドデザイン賞（金賞、地域づくり部門）、福祉医療建築賞を受賞しています。

２）求人募集する背景　　
当法人は、現在第二創業期を迎えています。
これまでは、必要以上に拡大せず、少数精鋭のプロフェッショナルによるチームで、質の高い在宅医療を半径10キロ程度のエリアを中心に、持続的に提供することを目指していました。

しかし、
・人口減少地域をはじめとする多くの地域で在宅医療が必要とされているにも関わらず、担い手が不足していること
・そうした地域では、人員・経営の観点から単一事業所や1人の医師では持続的なサービスの提供が難しいこと
・在宅医療の担い手を増やすためには学生・医療者が学び、育つ場所が必要だが、教育を担うことができる人材・拠点が限られていること
といった状況を鑑み、グループ診療・グループ経営による持続的で広範囲におよぶ在宅医療サービスの提供者・地域医療の担い手の育成機関としての役割を強めるために、2022年から組織拡大・事業多角化へと大きく舵を切っています。

13年間、1つの拠点・1つのチームでやってきたチームにとって、「10年で10拠点」を目指すことは、これまで大事にしてきた組織のあり方を一部大きく変容させていくことを意味します。
それに伴い、人材育成、組織づくり、経営など、多方面において新たなチャレンジを必要としています。
今いるメンバーが誰も経験していないこと、正解が分かっていないことに、泥臭く、楽しみながら取り組んでいける人材を、今求めています。

３）募集ポジション・業務内容
今回募集するのはプロデューサーです。現在はいくつかの在宅医療クリニックでプロデューサーが働いていますが、全国でも先駆けてプロデューサーという役割をつくりました。現在、当法人には4名のプロデューサーがおり、医師と兼務する1名以外は前職広告・人材開発・金融とまったく医療に関係のない仕事をしてきたメンバーです。
プロデューサーは「未来担当」です。いま目の前いる患者さんに向き合う医療者が「現在」の担当、医療者が行った診療やケアを売上という形に変換する医療事務が「過去」の担当、そして、少し先の未来に必要なものが何かを考え、必要な資源を集め、場を作り、内外の環境を整えていくのが「未来」担当のプロデューサーです。またスタッフからの「これをやりたい！」を具体的支援するフォロワーとしての側面も持ちます。

必須の業務経験はありませんが、事業や組織について理解し、未来のありたい姿を想像し、アイデアを形にするために、自らの役割を柔軟に変化させ、「その時必要だけれど足りないもの」を組織にもたらすことが必要になります。ただし内部のスタッフはみんな医療専門職ですから、プロデューサーは企画を立てるだけでなく多くの実働も担います。細々とした事務作業や、イベント時などの裏方など、時には「現在」の仕事に翻弄していることもあるのが実情。現在は特にIT周りのこと、具体的にはslackやgoogleや各種システムの導入、50台以上抱えるパソコンやスマホのトラブル対応などで混乱をきたすことがあります。ITが専門である必要はありませんが、ちょっと他の人よりは得意な方が来てくださるとうれしいです。

明確なプロデューサー像というものがあるわけではなく、現在いる4人のプロデューサーも個人の得意不得意や希望、その時々に期待される役割によって柔軟な動き方をしています。これまでの経験を活かす、必要な知識や専門性を自ら学ぶ、サポートしてくれる外部の人材と出会うなどキャリアの積み上げ方は様々で、個人のキャラクターを大切にしながら、自分なりの「プロデューサー像」をつくりあげていくという成長発達の仕方になっていくと思います。