●大学のキャリア教育と企業の採用・育成支援で、次世代の可能性をひらく
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
今、日本では、新卒で入社した若者のうち、約3割が3年以内に離職しています。

社会に飛び出した途端に「こんなつもりじゃなかった」と心折れてしまう新社会人。
莫大な予算をかけて採用したのに、早期離職の課題に直面する企業の人事部。
大学と社会の分断が生むこれらの課題を、どうすれば解決できるのかーー。

Original Point株式会社は、
大学のキャリア教育支援と、企業の採用・育成支援を通じて、
「次世代の可能性を拓く」ことをミッションに掲げる会社です。

学生の「働く」可能性を広げることから、就職後のキャリア支援まで、
ワンストップでサポートしています。

代表コンテンツの一つである、大学生向けメディア
「ハタチのトビラ」（ https://hatachinotobira.com/ ）には、
「はたらくリアル」を伝える映像素材が200本以上掲載。
学生の働く選択肢を広めると同時に、求人企業の採用コンテンツとしても活用されています。

●Not就活対策。本質的な支援で、大学のキャリア教育を改革
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

Original Point株式会社の特徴は、
「大学のキャリア教育」、「採用」、「入社後育成」の３つの事業領域の
相乗効果で価値をつくっていること。

企業の働くのリアルを知っているからこそ、
より本質的な大学キャリア教育事業を展開でき、
大学生を起点としたZ世代に触れているからこそ、
新卒採用や人材育成にノウハウを還元できます。

若者の声を知っていることが大事になるので、
社員は全員、大学で行われる授業にファシリテーターとしても参加します。

「世の中にどんな選択肢があるのか？」
「自分が何者であり、どうありたいか？」
「そもそも、働くってなに？」

学生たちに様々な問いを投げかけ、
小手先の就活対策ではない、本質的なキャリア教育を提供。
提供先の満足度は高く、大学からも企業からも引き合いが増加している状況です。

●人事コンサルタント募集
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

この度募集するのは、若手社員の成長と活躍をサポートする人事コンサルタント。
「大学のキャリア教育」、「採用」、「入社後育成」の3つの事業領域のうち「入社後育成」に関わる仕事です。
内定者フォロー研修から、管理職向けの社員育成施策まで、
企業のニーズに合わせて幅広く支援しています。

大切にしていることは、社員自身がキャリア開発へのオーナーシップをもつこと。
「〜してもらえる」といった他者への期待・依存から、
「自分で成長を掴む」ための、キャリアの自律意識を促します。

産学連携で研究してきた、キャリア開発の理論に基づいてプログラムを設計し、
20代の社会人に、“働く原点” となる体験を届けています。

自分の人生を本気で生き、自分の幸せの為に仕事を全力で行う。
そんな若者が増えれば、今後の日本社会においても良い影響へと繋がるはず。
そんな思いで、日々仕事をしています。ビジョンに共感した方、ぜひ一緒に働きませんか？ご応募お待ちしています。

【業務内容】
1、キャリア開発育成施策の営業・実行
人材育成事業の営業を行っていただきます

2、大学授業の運営・サポート
授業サポートや授業ファシリを行っていただきます

3、得意を活かした業務
本人のご要望や適性を踏まえ、
本人・会社の成長にとって必要な仕事を行っていただきます

-------------------------------------------------------------------------------------
※こちらの求人情報は、NPO法人ETIC.の人材紹介サービスによって募集している案件です。
書類選考や面接などはETIC.コーディネーターも担当いたします。あらかじめご了承ください。
-------------------------------------------------------------------------------------